Σε διαθεσιμότητα 4.401 δημόσιοι υπάλληλοι

18:09 20/8/2013 - Πηγή: Matrix24

Μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το πρόγραμμα κινητικότητας 12.500 χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων. Από αυτούς, οι 4.401 βρίσκονται ήδη στο πρόγραμμα κινητικότητας από τον Ιούλιο και αφορούν 2.114 εκπαιδευτικούς, 2.234 σχολικούς φύλακες και 53 υπαλλήλους του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Ένα σημαντικό στοιχείο είναι πως η αξιολόγηση μέσω της μοριοδότησης αφορά αποκλειστικά όσους προέρχονται από υπουργεία και φορείς, στους οποίους έχουν προκύψει πλεονάζουσες θέσεις μετά την αξιολόγηση των δομών τους και όχι στο σύνολο των δημοσίων

υπαλλήλων. Η μετάταξη των εργαζομένων θα γίνει σύμφωνα με την αποτίμηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους και θα συνεκτιμηθεί τόσο η εργασιακή και διοικητική εμπειρία, όσο και η υπηρεσιακή απόδοση.

Ως γνωστόν το επιτελείο του Κυριάκου Μητσοτάκη δίνει μεγάλο βάρος στον τρόπο εισαγωγής του υπαλλήλου στο Δημόσιο, και ιδίως αν πρόκειται για διαδικασία γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ ή για διαδικασία πλήρωσης θέσεων με σειρά προτεραιότητας, η οποία διενεργείται εξ ολοκλήρου από το ΑΣΕΠ, ή για διαδικασία που ελέγχει το ΑΣΕΠ, καθώς και για Διαγωνισμό Εισαγωγής στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

Σύμφωνα με τις μέχρι τώρα πληροφορίες στο πρόγραμμα της κινητικότητας θα τεθούν συνολικά 25.000 από το σύνολο των 618.709 τακτικών υπαλλήλων, που αντιστοιχούν σε ποσοστό 4%.

Τα βήματα για τη διαδικασία της κινητικότητας είναι:

1. Αποφάσεις Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης για τη νέα δομή και τη στελέχωση των υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων τους.

2. Έκδοση Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων για τη σύσταση και την κατάργηση θέσεων στις ανωτέρω δομές και ενημέρωση του ΥΔΙΜΗΔ.

3. Απόφαση ΥΔΙΜΗΔ για τον αριθμό και τα προσόντα των υπαλλήλων που θα μετακινηθούν ανά φορέα υποδοχής.

4. Κατάθεση αιτήσεων, έλεγχος πιστοποιητικών και συμπλήρωση πινάκων συνδρομής κριτηρίων από τους φορείς προέλευσης των υπαλλήλων.

5. Επιλογή υπαλλήλων που θα διατεθούν κατά σειρά προτεραιότητας από τους φορείς υποδοχής.

6. Έκδοση Υπουργικής Απόφασης μετάταξης – μεταφοράς του υπαλλήλου στη νέα θέση.

Όλη η διαδικασία τελεί υπό τον έλεγχο και την εποπτεία του ΑΣΕΠ, το οποίο έχει αναλάβει τη μοριοδότηση των υπαλλήλων, στη βάση αντικειμενικών κριτηρίων που το ΥΔΙΜΗΔ υιοθέτησε τόσο για την ένταξή τους σε καθεστώς διαθεσιμότητας όσο και για την επανατοποθέτησή τους.

.