Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στην Εθνική Τράπεζα

20:43 13/2/2013 - Πηγή: Athina984

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: 20:35

Σε διαπραγματεύσεις για την εφαρμογή ενός προγράμματος εθελουσίας εξόδου βρίσκονται οι εργαζόμενοι στην Εθνική με τη διοίκηση της Τράπεζας.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι διαπραγματεύσεις θα συνεχιστούν τις επόμενες ημέρες, όμως βάσει του αρχικού σχεδίου προβλέπεται η αποχώρηση περίπου 2.000 ατόμων που θα αποκτήσουν ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, έως το 2016.

Στην πράξη, αφορά όσους συμπληρώσουν

35ετία ή 25ετία με ανήλικο στην περίπτωση γυναικών έως το 2016 και σύμφωνα με την πρόταση, το «μπόνους» θα είναι μια σημαντική αύξηση στο εφάπαξ.

Να σημειωθεί ότι, βάσει της τριετούς Επιχειρησιακής Σύμβασης που έχει υπογράψει ο Σύλλογος Εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα με τη διοίκηση, απαγορεύονται οι απολύσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων – εξαγορών. Συνεπώς, το πρόγραμμα εθελούσιας μπορεί να οδηγήσει στην αποχώρηση 2.000 από τους συνολικά 13.000 εργαζόμενους της ΕΤΕ.

Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων των επόμενων ημερών, ο Σύλλογος εργαζομένων θα διεκδικήσει ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων τους, καθώς η αποχώρηση θα οδηγήσει σε σημαντική μείωση εσόδων τους.

Σε μήνυμά του προς τους εργαζόμενους της Τράπεζας ο διευθύνων σύμβουλος του ομίλου, κ. Αλέξανδρος Τουρκολιάς αναφέρει:
"Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Οι ραγδαίες αλλαγές στην ελληνική οικονομία και ο μετασχηματισμός του τραπεζικού κλάδου σε διεθνές επίπεδο επιτάσσουν κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας της Τράπεζας στα νέα δεδομένα. Η Διοίκηση, σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο όφελος όλων των εργαζομένων και εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές, αποφάσισε να θέσει σε εφαρμογή Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης.

Η συγκεκριμένη ενέργεια εντάσσεται απόλυτα στον άξονα στρατηγικής, που δεσμεύτηκε να εφαρμόσει η Διοίκηση με την ανάληψη των καθηκόντων της, αναφορικά με την αναγκαιότητα εξορθολογισμού του λειτουργικού κόστους και τη βελτιστοποίηση της λειτουργικής διάρθρωσης.

Το πρόγραμμα απευθύνεται στους υπαλλήλους της Τράπεζας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα μέχρι το Μάρτιο του 2016.

Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους, τις οικογένειές τους και στο κοινωνικό σύνολο. Παρά το ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, διασφαλίζονται τόσο τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσο και ο οικονομικός προγραμματισμός κάθε εργαζομένου. Παράλληλα, εξασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει επιβάρυνση ούτε των οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης ούτε του Προϋπολογισμού, καθώς η Τράπεζα θα επωμιστεί το σύνολο του σχετικού κόστους.

Ταυτόχρονα και εξίσου σημαντικό με την εφαρμογή του προγράμματος, προωθείται και η ανανέωση του προσωπικού, διευκολύνοντας σημαντικά την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων με αξιοκρατικά κριτήρια και με προφανή οφέλη τόσο για τους ιδίους όσο και για την Τράπεζα.

Στρατηγικός στόχος της Διοίκησης παραμένει η εξασφάλιση του Ομίλου της Εθνικής ως ακρογωνιαίου λίθου της οικονομίας, της κοινωνίας, της χώρας μας.

Στο αμέσως επόμενο διάστημα, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου θα ανακοινώσει τους όρους και τις προϋποθέσεις για το προωθούμενο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, για το οποίο υπήρξε ήδη ενημέρωση των Συλλόγων των εργαζομένων".

Ρούλα Σαλούρου