Σε κατάστημα μεγάλης αλυσίδας λιανεμπορίου έβαλαν εργαζόμενο να θερμομετρεί συναδέλφους του - Τι προβλέπει το νομικό πλαίσιο

12:25 8/9/2020 - Πηγή: Το Ποντικι

ΕΛΛAΔΑ

 

Με αφορμή περιστατικό που βρίσκεται αυτή τη στιγμή σε εξέλιξη σε κατάστημα μεγάλης αλυσίδας λιανικού εμπορίου στην Αττική, όπου σύμφωνα με καταγγελίες, αναρμόδιο άτομο της εταιρείας κάνει λήψεις θερμοκρασιών εργαζομένων και απαγορεύει την είσοδο εργαζόμενου στο χώρο εργασίας, προκύπτουν εύλογα ερωτήματα για το τι ισχύει σχετικά με την υποχρεωτική θερμομέτρηση και τι πρέπει αλλά και τι δεν προβλέπεται να κάνουν οι εταιρείες σε αυτή την περίοδο με τον κορωνοϊό σε έξαρση.

Με τη σταδιακή άρση των μέτρων περιορισμού μετάδοσης του COVID-19 και επαναλειτουργίας της οικονομίας και

της αγοράς, αρκετές επιχειρήσεις εισήγαγαν διαδικασίες υποχρεωτικής θερμομέτρησης των εργαζομένων και επισκεπτών κατά την είσοδο στις εγκαταστάσεις τους. Οι πρακτικές που τίθενται επί τάπητος ποικίλουν, από την εξ αποστάσεως θερμομέτρηση με τη βοήθεια ηλεκτρονικού θερμομέτρου έως την εγκατάσταση προηγμένων συστημάτων θερμοκαμερών.

Από πολλούς εργαζόμενους εγέρθηκαν ερωτήματα, ευλόγως, αναφορικά με τη νομιμότητα της επεξεργασίας και την εν γένει συμμόρφωσή της με τη νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων. Για το λόγο αυτό, η παράταξη «ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, και εξειδικευμένοι επιστήμονες στους οποίους διατύπωσε συγκεκριμένα ερωτήματα, τονίζει μεταξύ άλλων:

Καταρχήν, είναι σαφές ότι στις περιπτώσεις κατά τις οποίες η θερμομέτρηση εμπίπτει στον Γενικό Κανονισμό για τα Προσωπικά Δεδομένα, αποτελεί επεξεργασία ειδικής κατηγορίας προσωπικών δεδομένων, καθώς μέσω της θερμομέτρησης εξάγονται συμπεράσματα για την κατάσταση της υγείας του προσώπου. Στους χώρους εργασίας, όπου η ταυτότητα του υποκειμένου (του εργαζόμενου δηλαδή) είναι γνωστή στο λήπτη της θερμομέτρησης, το ζήτημα που τίθεται εν προκειμένω δεν αφορά μόνο στη μέθοδο λήψης των δεδομένων αλλά και στην ιδιότητα του διενεργούντος την επεξεργασία.

Για παράδειγμα, εάν υποτεθεί ότι η επεξεργασία πραγματοποιείται από τον εργοδότη στο πλαίσιο της υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας (ν.3850/2010), η επεξεργασία της πληροφορίας θα πρέπει να γίνεται από επαγγελματίες υγείας που δεσμεύονται από το ιατρικό απόρρητο και όχι από τρίτα πρόσωπα, λ.χ. το προσωπικό ασφαλείας μίας επιχείρησης ή κάποιο πρόσωπο της διεύθυνσης. Ο ιατρός εργασίας επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων προστασίας της υγείας των εργαζομένων, τη συμμόρφωση των εργαζομένων στους κανόνες υγείας και ασφάλειας, ενημερώνει τους εργαζομένους για τους κινδύνους που προέρχονται από την εργασία τους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής τους, παρέχει επείγουσα αντιμετώπιση σε περίπτωση αιφνίδιας νόσου. Απαραίτητη προϋπόθεση σε κάθε περίπτωση είναι η συγκατάθεση, ως προϋπόθεση για τη νομιμότητα της επεξεργασίας τη συγκατάθεση, των εργαζομένων και, αδιαμφισβήτητα, η εν λόγω επεξεργασία θα πρέπει να αποτυπώνεται σε Μελέτη Εκτίμησης Αντικτύπου (DPIA), ώστε να αξιολογείται ο κίνδυνος για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των προσώπων.

Στην περίπτωση της εν λόγω εταιρείας, που η λήψη θερμοκρασιών των εργαζομένων είναι συστηματική, το πρόσωπο που έχει επιφορτιστεί με την υποχρέωση λήψης αυτών των δεδομένων δεν είναι επαγγελματίας υγείας, δεν δεσμεύεται από το ιατρικό απόρρητο, ενώ αμφίβολο είναι όλη αυτή η διαδικασία είναι σύννομη και εναρμονισμένη με την κείμενη εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία περί επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων και περί υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Να σημειωθεί πάντως ότι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα πρέπει να λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα πρόληψης και προστασίας τόσο της δικής τους υγείας, όσο και των υπολοίπων συναδέλφων τους, ακολουθώντας πιστά τις κατευθυντήριες οδηγίες των αρμόδιων αρχών και του ΕΛΙΝΥΑΕ στο σχετικό link: https://www.ypakp.gr/uploads/files/3501.pdf

θερμομέτρησηΚορωνοϊόςΕΛΙΝΥΑΕαλυσίδα εμπορίουHas video: Exclude from popular: 0