Νόμιμη η απόλυση υπαλλήλου λόγω χρήσης του Facebook εν ώρα εργασίας

23:05 19/4/2011 - Πηγή: ToBlogTonKirion

Εάν το Facebook αποτελεί μια από τις αγαπημένες σας συνήθειες, ακόμα και εν ώρα εργασίας, ξανασκεφτείτε το, γιατί μπορεί να σας οδηγήσει μέχρι την πόρτα εξόδου, και μάλιστα χωρίς αποζημίωση!Για πρώτη φορά ελληνικό δικαστήριο έκρινε ότι οι επισκέψεις υπαλλήλου στο Facebook και σε άλλες ιστοσελίδες κατά την ώρα της εργασίας αποτελούν νόμιμο λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, χωρίς αποζημίωση. Συγκεκριμένα το Πρωτοδικείο της Αθήνας,

με την υπ' αριθμόν 34/2011 απόφαση του, δικαίωσε αεροπορική εταιρία η οποία απέλυσε εργαζόμενη σε εκείνην από το 1989, με την αιτιολογία, μεταξύ άλλων, ότι επισκεπτόταν καθημερινά και επί ώρες διάφορες ιστοσελίδες και μάλιστα «πιάστηκε στα πράσα» από τον διευθυντή της να επισκέπτεται το Facebook:. Η συγκεκριμένη υπάλληλος, η οποία ασχολούνταν με κρατήσεις εισιτηρίων, έλαβε τον Μάιο του 2009 επιστολή από τον γενικό διευθυντή της αεροπορικής εταιρίας με την οποία της γίνονταν συστάσεις διότι αργούσε συστηματικά να προσέλθει στην εργασία της, χρησιμοποιούσε τις τηλεφωνικές γραμμές για να πραγματοποιεί προσωπικές κλήσεις και επισκεπτόταν ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης.Εκείνη, από την πλευρά της, ανταπάντησε ότι η επιστολή ήταν «πράξη εκδίκησης για την αντίδραση της στην αλλαγή των μισθολογικών κλιμακίων των απασχολουμένων στην εταιρία». Ωστόσο το δικαστήριο δέχτηκε στην απόφαση του ότι η υπάλληλος, μεταξύ άλλων αντιεπαγγελματικών συνηθειών, επισκεπτόταν καθημερινά το Facebook προκειμένου να γράψει και να διαβάσει σχόλια, ενώ αρκετές φορές όταν την καλούσαν πελάτες για να κάνουν κράτηση εισιτηρίων τους απαντούσε ότι το σύστημα κρατήσεων δεν λειτουργεί και τους ζητούσε να τηλεφωνήσουν αργότερα, προκειμένου να έχει περισσότερο χρόνο να ασχοληθεί με την περιήγηση στο Facebook.