Ρόδη Κράτσα: οι γυναίκες μάνατζερ φέρνουν περισσότερα κέρδη

15:36 5/7/2011 - Πηγή: ToBlogTonKirion

Τη βούλησή τους να συμβάλλουν στην προώθηση περισσότερων γυναικών σε θέσεις ευθύνης στις επιχειρήσεις « σπάζοντας τη γυάλινη οροφή»  εξέφρασαν οι εκπρόσωποι επιχειρηματικών φορέων, επιμελητηρίων και οργανώσεων που συμμετείχαν σε  εκδήλωση που διοργανώθηκε στα γραφεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου με πρωτοβουλία της Αντιπροέδρου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου κας  Ρόδης  Κράτσα, εισηγήτρια της Έκθεσης σχετικά με τις γυναίκες και τη διοίκηση των επιχειρήσεων. Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων υπογράμμισε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να προχωρήσουν σε

«αυτορύθμιση» υιοθετώντας μοντέλα για την αξιοποίηση του γυναικείου δυναμικού σε θέσεις διοίκησης. Συμφώνησαν επίσης ότι στην περίπτωση που δεν τα καταφέρουν να συμμορφωθούν, η θέσπιση ποσοστώσεων μέσω δεσμευτικού νομοθετικού πλαισίου θα αλλάξει το τοπίο και την απόδοση των επιχειρήσεων.Σήμερα οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε υψηλές διοικητικές θέσεις σε όλη την Ευρώπη. Παρά το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, τις ποικίλες ικανότητες και την φιλοδοξία τους  να κτίσουν δυναμική καριέρα στις επιχειρήσεις, μόνο το 12% των μελών των διοικητικών συμβουλίων των  μεγαλύτερων  εταιριών της Ευρώπης και μόνο το 3% των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες.Η Αντιπρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου  κα Ρόδη Κράτσα κατά την έναρξη της εκδήλωσης επεσήμανε ότι  «εν μέσω οικονομικής κρίσης επιβάλλεται να αναπτύξουμε φαντασία, διορατικότητα και τόλμη, να προωθήσουμε θέματα, που θα μας βοηθήσουν στην ανάκαμψη. Και η προώθηση των γυναικών σε θέσεις αποφάσεων στις επιχειρήσεις αναδεικνύεται σε προτεραιότητα σε αυτή την προσπάθεια. «Είναι ζωτικό» συνέχισε η κα Κράτσα «να θέσουμε άμεσα συγκεκριμένους δεσμευτικούς και μετρήσιμους στόχους για να καταφέρουμε να επιτύχουμε μια ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιριών. Η αξιοποίηση των δυνατοτήτων των γυναικών δεν είναι μόνο θέμα κοινωνικής και ηθικής ισότητας .Είναι επίσης αναγκαιότητα για την ανταγωνιστικότητα και την οικονομική ανάπτυξη. Όπως αποδεικνύουν διεθνείς έρευνες, τα επιχειρησιακά κέρδη των εταιρειών με γυναίκες στις περισσότερες θέσεις των διευθυντικών στελεχών είναι εντυπωσιακά υψηλότερα από τα κέρδη επιχειρήσεων με μόνο άνδρες στην ανώτατα κλιμάκια της ιεραρχίας. Η Ρόδη Κράτσα  αναφέρθηκε και στις νομοθετικές πρωτοβουλίες των κρατών-μελών όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, η Ολλανδία και η Ισπανία, αλλά και τον διάλογο που αναπτύσσεται σε άλλες όπως Γερμανία και Αγγλία.»Η κα Cristina Lunghi, ιδρύτρια πρόεδρος της οργάνωσης Arborus που προωθεί την επαγγελματική ισότητα στην Ευρώπη υπογράμμισε ότι «σήμερα τα πράγματα έχουν αλλάξει. Ηδη οι άνδρες έχουν καταλάβει ότι είναι προς το δικό τους συμφέρον και το συμφέρον της οικονομίας να υπάρχει αλλαγή στον κόσμο των επιχειρήσεων» ενώ στάθηκε σε συγκεκριμένα παραδείγματα επιχειρήσεων και στα εργαλεία - δράσεις που αναπτύσσονται εντός των επιχειρήσεων και εκτός των επιχειρήσεων βοηθώντας  τις γυναίκες να αναδείξουν τα επαγγελματικά χαρίσματά τους και τις επιχειρήσεις να τις αξιοποιούν για τις διευθυντικές θέσεις .Στη