ΣΕΤΕ: Όχι σε μειώσεις κάτω από τη συλλογική σύμβαση

14:23 24/5/2012 - Πηγή: 24wro

Αντίθετος στη μείωση των μισθών κάτω από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση εμφανίζεται ο Σύνδεσμος Ελληνικών ...
Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ).

Σύμφωνα με όσα δήλωσε ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Ανδρέας Ανδρεάδης στη διαδικτυακή τηλεόραση του ΑΜΠΕ - σχολιάζοντας τις θέσεις του ΣΕΒ, ο οποίος ζητεί κατάργηση της μείωσης 22% στους μισθούς και επαναφορά της μετενέργειας στους έξι μήνες - «Η Εθνική Συλλογική Σύμβαση και το ύψος της αμοιβής δεν είναι το πρόβλημα».

Σε ανακοίνωση που εξέδωσε ο ΣΕΤΕ,

επαναλαμβάνει την κατηγορηματική αντίθεσή του στη μείωση των κατώτατων μισθών και ημερομισθίων από τα επίπεδα που είχαν καθοριστεί στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σημειώνοντας, ότι οι εργαζόμενοι στον τουρισμό αμείβονται βάσει των κλαδικών ομοιοεπαγγελματικών τοπικών συμβάσεων που προβλέπουν υψηλότερες αμοιβές από αυτές της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας.

Αυτή είναι η βασική θέση του ΣΕΤΕ που θα κατατεθεί στην αυριανή συνάντηση των κοινωνικών εταίρων με τον υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, στο πλαίσιο της επανεκκίνησης του διαλόγου για τις εργασιακές σχέσεις.

Μειώσεις σε συμβάσεις-«ρετιρέ»

Το πρόβλημα, όπως υποστήριξε ο κ. Ανδρεάδης, είναι κάποιες συμβάσεις-«ρετιρέ», πολύ υψηλότερες από την Εθνική Συλλογική, από 40% έως 100%. Ως παράδειγμα ο κ. Ανδρεάδης ανέδειξε τον τραπεζικό και τον τουριστικό κλάδο, που όπως είπε, ο μεν πρώτος είναι 100% πάνω και ο δεύτερος 40% πάνω από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Εστιάζοντας στον τουριστικό κλάδο, είπε ότι κανείς δεν πληρώνεται με την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Ο στόχος, όπως τον περιέγραψε ο κ. Ανδρεάδης, είναι «σταδιακά» και λελογισμένα να μειωθεί το κόστος κάποιων πολύ υψηλών συμβάσεων, αλλά και να εξεταστούν και διάφορα άλλα εργασιακά ζητήματα.

Ο κ. Ανδρεάδης επανέλαβε το ζήτημα της ευέλικτης νομοθεσίας, σημειώνοντας ότι δεν μπορεί σήμερα κάποιος εργαζόμενος σε ένα ξενοδοχείο να δουλέψει σε ένα νησί με σπαστό ωράριο, όπως επίσης δεν μπορεί να κάνει μια ώρα υπερωρία, εάν δεν το αναφέρει στην Επιθεώρηση Εργασίας.