Νεολαία ΠΑΣΟΚ σε κυβέρνηση: Επανεξετάστε, αναθεωρήστε...

17:31 15/10/2011 - Πηγή: i-Reporter

Προς:• Υπουργό Οικονομικών• Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης• Πρόεδρο Διαρκούς Επιτροπής Οικονομικών Υποθέσεων• Πρόεδρο Διαρκούς Επιτροπής Δημόσιας Διοίκησης, Δημόσιας Τάξης και ΔικαιοσύνηςΑξιότιμη Κυρία και Κύριοι,Με την παρούσα επιστολή, θα ήθελα να εκφράσω, ως Γραμματέας της Εθνικής Αντιπροσωπείας της Νεολαίας ΠΑ.ΣΟ.Κ θέσεις σχετικά με τη συζήτηση και επικείμενη ψήφιση στο Ελληνικό Κοινοβούλιο του Σχεδίου Νόμου «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο-βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία

και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015». Απόψεις, που προέκυψαν μέσα και από διάλογο με φορείς εργαζομένων του Δημοσίου, που εκπροσωπούν ιδίως νεότερες γενιές δημοσίων υπαλλήλων, όπως η Ένωση Αποφοίτων Εθνικής σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης και το Σωματείο Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού του Δημοσίου.Κατ’ αρχάς πρέπει να κάνουμε μια παραδοχή. Το Ενιαίο Μισθολόγιο αποτελεί αυτό καθεαυτό μια ρύθμιση προοδευτική,, που αντιμετωπίζει ενιαία και ισότιμα τους εργαζομένους του ιδίου υπηρεσιακού κλάδου. Είναι όμως απαράδεκτο και προβληματικό να χρησιμοποιείται το Ενιαίο Μισθολόγιο, ως όχημα βίαιης μισθολογικής ανατροπής για τους εργαζομένους, χωρίς πρόνοιες για μεταβατικές περιόδους, πράγμα που έχει άμεσο και δραματικό αντίκτυπο στη ζωή και στην οικογένεια των εργαζομένων αυτών. Ιδίως, όταν οι οριζόντιες αυτές περικοπές συνοδεύονται με ρυθμίσεις, όπως η μείωση του αφορολόγητου (σε εισοδήματα που κατά τεκμήριο δεν αποκρύβονται), οι έκτακτες εισφορές αλλά και με κατάργηση πληθώρας φοροαπαλλαγών. Να σημειωθεί τέλος ότι τα εισοδήματα αυτά είχαν ήδη δεχτεί μια μεγάλη μείωση κατά το 2010, μετά την ψήφιση του Μνημονίου Συνεργασίας με Ε.Ε, Δ.Ν.Τ. και Ε.Κ.Τ.Οι εισοδηματικές αυτές απώλειες σε συνδυασμό με την εισαγωγή της εργασιακής εφεδρείας, είναι βέβαιο ότι θα οδηγήσουν και θα ανατροφοδοτήσουν το φαύλο κύκλο της ύφεσης, με αποτέλεσμα να τεθούν σε αμφιβολία και οι δημοσιονομικοί στόχοι, που τίθενται.Το ίδιο σημαντικές όμως, είναι και οι θεσμικές ρυθμίσεις, που προβλέπονται τόσο στις πάγιες όσο και στις μεταβατικές διατάξεις του Σχεδίου Νόμου. Ρυθμίσεις, που θα αναμέναμε να καταπολεμήσουν το πελατειακό κράτος και να χτίσουν μια σύγχρονη και αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση, με σκοπό της καλύτερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση του Έλληνα πολίτη. Δυστυχώς όμως διαπιστώνουμε, ότι υπάρχουν ασαφείς, νεφελώδεις και άδικες προβλέψεις, που λειτουργούν στην αντίθετη κατεύθυνση από τις επιδιώξεις του Σχεδίου Νόμου. Αυτές τις ρυθμίσεις, οφείλετε ως αρμόδιοι Υπουργοί και Κοινοβουλευτικές Επιτροπές να επανεξετάσετε και αναθεωρήσετε.Ειδικότερα:Στο άρθρο 5, που ρυθμίζει τα θέματα κινητικότητας των Υπαλλήλων του Κράτους. Τα κριτήρια που θεσπίζονται (υπηρεσιακές ανάγκες και συμφέρον του υπαλλήλου) είναι γενικά και καταλείπουν ευρύτατο περιθώριο εκτίμησης. Προτείνουμε σαφή προσδιορισμό των κριτηρίων μετακίνησης, που θα λαμβάνει υπόψη την αίτηση του υπαλλήλου, θα θέτει γεωγραφικούς περιορισμού