Αντιδράσεις για το σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων-Αρνητική η ΠΑΣΥΔΥ

Την έντονη διαφωνία τους για τον νέο σύστημα αξιολόγησης, εκφράζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Όπως ανέφερε ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Στρατής Ματθαίου «εμάς η ανησυχία μας είναι και είχαμε προς τούτο  συγκεκριμένη εισήγηση,  η πρώτη αξιολόγηση να είναι πιλοτική-μεταβατική ακριβώς για να δοθεί ο χρόνος να εκπαιδευτούν όλοι, να δοκιμαστεί το πρώτο το σύστημα έστω κι αν έγινε αργοπορημένο αλλά να μην μέτρα αυτή η αξιολόγηση και να μετρά από του χρόνου». 

Σκοπός του νέου συστήματος αξιολόγησης είναι ν' αντιμετωπίσει τα διαχρονικα προβλήματα και αδυναμίες του προηγούμενου συστήματος

αξιολόγησης, κυρίως του προβλήματος της ισοπεδωτικής αξιολόγησης, που λειτουργεί ως αντικίνητρο για τους υπαλλήλους, δυσχεραίνει τη διαδικασία των προαγωγών και αποτελεί στην ουσία τροχοπέδη στη βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας της δημόσιας υπηρεσίας.

Ταυτόχρονα στις τάξεις των δημοσίων υπαλλήλων επικρατεί αναβρασμός καθώς έπεσε στην αντίληψή τους ότι δόθηκε γραμμή για την βαθμολογία των εργαζομένων.

Ο νομικός Δημοσθένης Στεφανίδης είπε ότι «στην πράξη θα δημιουργήσει πολλές περιπτώσεις που θα υπάρχει αντισυνταγματικότητα διότι διαγράφεται, παραγράφεται, δε λαμβάνεται υπόψη και απαξιώνεται η σταδιοδρομία του υπαλλήλου αλλά και τα προηγούμενα συμπεριλαμβανομένου και των προηγούμενων ετών του 2023 και εφάπτεται ουσιαστικά κατάσταση ευνοιοκρατίας». 

Ο κ. Στεφανίδης, ανέφερε επίσης, ότι το σύστημα αξιολόγησης πρέπει να αναδεικνύει τον καταλληλότερο υποψήφιο, με μόνη δέσμευση να εξυπηρετείται η αξιοκρατία και το δημόσιο συμφέρον.

Keywords
Τυχαία Θέματα