ΔΗΣΥ: Γι΄ αυτό καταψηφίσαμε τον προϋπολογισμό του ΡΙΚ

14:15 16/3/2019 - Πηγή: Sigma Live

Συνεχίζεται ο απόηχος μετά την καταψήφιση του προϋπολογισμού του Ραδιοφωνικού Ιδρύματος Κύπρου.

Ο ΔΗΣΥ με δήλωση του εκπροσώπου Τύπου του κόμματος, Δημήτρη Δημητρίου, επανήλθε εξηγώντας τους λόγους καταψήφισης του προϋπολογισμού ενώ παράλληλα ξεκαθαρίζει ότι δεν πρόκειται να μείνει απλήρωτος κανένας εργαζόμενος.

Την ίδια ώρα ο ΔΗΣΥ, καλεί το ΑΚΕΛ, να πει δημόσια αν είναι ικανοποιημένο από το πρόγραμμα του ΡΙΚ

αλλά και την ανισότητες που υπάρχουν στο προσωπικό του.

Εξάλλου για την καταψήφιση του προϋπολογισμού του ΡΙΚ αλλά και τα επόμενα βήματα του σταθμού μίλησε στο Sigmalive ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΡΙΚ, Ανδρέας Φράγκος.

Αυτούσια η ανακοίνωση:

"Με τη χθεσινή μας πολιτική πράξη θέλουμε να στείλουμε το μήνυμα πως ως παράταξη ήμασταν πάντοτε, και είμαστε και σήμερα υπέρμαχοι της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης. Της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης που προάγει και που υπερασπίζεται το ρόλο που έχει να διαδραματίσει. Της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης που προβάλλει τον πολιτισμό μας, την ιστορία μας, τα ήθη και τα έθιμά μας, τις παραδόσεις μας. Που σέβεται τα χρήματα των φορολογουμένων και που εκπέμπει σοβαρότητα, αμεροληψία και αξιοπιστία. Αυτή τη δημόσια ραδιοτηλεόραση θέλουμε, και αυτό το ξεκάθαρο πολιτικό μήνυμα στέλνουμε και στην διεύθυνση του ΡΙΚ.

Θέλουμε επίσης να στείλουμε και ένα μήνυμα προς το προσωπικό του Ραδιοφωνικού Ιδρύματος Κύπρου. Δηλώνουμε πως κανένας εργαζόμενος και συνταξιούχος δεν πρόκειται να μείνει εκτεθειμένος ή απλήρωτος. Κάθε άλλο. Η χθεσινή μας πολιτική πράξη, θέλουμε να λειτουργήσει ως μοχλός πίεσης για να επιλυθεί επιτέλους το χρόνιο αίτημα των εργαζομένων για τις διακρίσεις που γίνονται εδώ και δεκαετίες. Για να μπορέσει το ΡΙΚ να επιτελέσει τον ρόλο και την αποστολή του θα πρέπει να κατοχυρώνει την αξιοκρατία ανάμεσα στο προσωπικό και να πάψει να έχει υπαλλήλους πολλαπλών ταχυτήτων.

Και ένα ερώτημα προς το ΑΚΕΛ. Αν το ΑΚΕΛ, είναι ικανοποιημένο είτε με την αντικειμενικότητα, είτε με την ισότιμη μεταχείριση, είτε με το πρόγραμμα, είτε ακόμη και με τις ανισότητες ανάμεσα στο προσωπικό να βγουν και να το πουν".