Πραγματοποιήθηκε το Συνέδριο της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ

12:10 1/3/2018 - Πηγή: Sigma Live

Πραγματοποιήθηκε χθες το Ειδικό Συνέδριο της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ για τους εργαζομένους Αορίστου Χρόνου, το οποίο ασχολήθηκε με τα εξειδικευμένα προβλήματα των αορίστου χρόνου εργαζομένων και των λοιπών ευέλικτων μορφών εργασίας, που τα τελευταία χρόνια έκαναν την εμφάνισή τους τόσο στη Δημόσια Υπηρεσία όσο και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα.

Σε σημερινή ανακοίνωσή της, η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ αναφέρει συγκεκριμένα ότι έγινε ενημέρωση για τις υφιστάμενες Νομοθεσίες και τους Κανονισμούς που διέπουν την εργοδότηση των εργαζομένων αυτών, το τι επιτεύχθηκε

μέχρι σήμερα τόσο από τη ΣΗΔΗΚΕΚ όσο και από το υπόλοιπο συνδικαλιστικό κίνημα για βελτίωση των όρων απασχόλησης των αορίστου χρόνου στις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, ποια αιτήματα εκκρεμούν στο Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού και γιατί το Τμήμα αυτό καθυστερεί τον διάλογο.

Οι σύνεδροι ενέκριναν τις ενέργειες της ΣΗΔΗΚΕΚ και τις προσπάθειές της για ταύτιση/εναρμόνιση των ωφελημάτων των αορίστου χρόνου εργαζομένων με τους αντίστοιχους μόνιμους, για μετατροπή όπου είναι δυνατό των λοιπών ευέλικτων μορφών εργοδότησης σε εξαρτημένη σχέση και τον τερματισμό, αν είναι δυνατόν, τέτοιων μορφών εργοδότησης, που παραπέμπουν σε παλαιότερες, παρωχημένες εποχές, με ανύπαρκτους όρους εργοδότησης.

Σε ομιλία του, ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, Αντώνης Νεοφύτου, ανέφερε πως είναι αυτονόητο ότι στους έκτακτους, ορισμένου ή/και αορίστου χρόνου εργαζομένους που απασχολούνται στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και στις Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης, θα πρέπει να παραχωρούνται ωφελήματα στη βάση του ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συγκεκριμένων υπαλλήλων θα πρέπει να είναι κατά αναλογία τα ίδια και πανομοιότυπα με αυτά των μόνιμων υπαλλήλων που εκτελούν ίδια ή/και παρόμοια καθήκοντα.

«Αυτό», είπε, «συνεπάγεται ότι συγκρίσιμος υπάλληλος, για σκοπούς καθορισμού των ωφελημάτων και άλλων υποχρεώσεων, είναι ο αντίστοιχος μόνιμος υπάλληλος που εκτελεί ίδια ή/και παρόμοια καθήκοντα με αυτά που εκτελούν οι έκτακτοι ή/και αορίστου χρόνου εργαζόμενοι. Από τη στιγμή που η συγκεκριμένη θέση μας γίνει αποδεκτή, τότε αυτόματα επιλύονται όλα τα θέματα που σχετίζονται με τοποθέτηση σε μισθολογικές Κλίμακες, τα δικαιώματα ή/και ωφελήματα, υποχρεώσεις, καθήκοντα και ευθύνες, και πειθαρχικές διαδικασίες».

Επίσης, σημείωσε ότι μέσω της πιο πάνω θέσης μας, θα ρυθμιστούν τα θέματα ιεραρχίας και καθηκόντων, αφού θα εφαρμόζονται και σε αυτή την ομάδα εργαζομένων τα οικεία σχέδια υπηρεσίας των μονίμων θέσεων εργασίας, για να προσθέσει πως θα ρυθμιστεί και το θέμα της καλύτερης και πιο ορθής αξιοποίησης του έκτακτου ή/και αορίστου χρόνου προσωπικού, μέσω της εναλλαξιμότητας και κινητικότητας κατ΄ αναλογία των ρυθμίσεων που ισχύουν για το μόνιμο προσωπικό.

Όπως πρόσθεσε, «οποιαδήποτε προηγούμενη συσσωρευμένη υπηρεσία και απασχόληση θα συνυπολογίζεται στον καθορισμό των διαφόρων ωφελημάτων, π.χ. στην απόδοση των αδειών ανάπαυσης, η οποία στην περίπτωση των μονίμων υπαλλήλων αυξάνεται με τη συνολική συσσωρευμένη υπηρεσία».

Καταληκτικά, ο κ. Νεοφύτου ανέφερε πως αυτά τα προβλήματα έχουν τη ρίζα τους στην υιοθέτηση της πολιτικής των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, την απορρύθμιση της εργασίας και κυρίως στην εξυπηρέτηση των Νεοφιλελεύθερων Πολιτικών για μείωση με κάθε θυσία του εργασιακού κόστους υπέρ των συμφερόντων των πολυεθνικών και του Μεγάλου Κεφαλαίου», σημειώνοντας πως ό,τι γίνεται στον Δημόσιο Τομέα, έχει πολλαπλάσιο αντίκτυπο στον ιδιωτικό τομέα».

Πηγή: ΚΥΠΕ