Πρόταση Συνεργατικής για σχέδιο εθελούσιας εξόδου

15:11 29/6/2018 - Πηγή: Sigma Live

Πρόταση προς τις συντεχνίες για το σχέδιο εθελούσιας εξόδου υπέβαλε η Συνεργατική, κατά τη σημερινή τρίτη στη σειρά συνάντηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ωστόσο οι συντεχνίες, κάνουν λόγο για διαφορές και για «απόσταση» που χωρίζει τις δύο πλευρές στο τραπέζι του διαλόγου.

Σύμφωνα με εγκύκλιο της ΕΤΥΚ προς τα μέλη της, η τράπεζα προτείνει ποσό αποζημίωσης ίσο με τον ετήσιο μισθό x τα χρόνια υπηρεσίας x 25% και καταβολή του ποσού σε δύο δόσεις. Προτείνει επίσης μίνιμουμ ποσό αποζημίωσης €40,000 ή

1 ετήσιο μισθό (το πιο ψηλό ποσό από τα δυο) και μέγιστο ποσό €180,000 ή 3½ ετήσιους μισθούς, (το πιο χαμηλό ποσό από τα δυο).

Η πρόταση περιλαμβάνει ακόμα πληρωμή συσσωρευμένων αδειών μέχρι 2 έτη, ταμείο υγείας για 3 χρόνια, ασφάλεια ζωής για 3 χρόνια, ταμείο ευημερίας για 3 χρόνια, μετατροπή των συμβατικών δανείων σε εμπορικά δάνεια, ενώ για όσους υπαλλήλους έχουν μη εξυπηρετούμενα δάνεια ή δάνεια χωρίς εξασφαλίσεις ή υπερβάσεις σε τρεχούμενους ή και κάρτες, προτείνεται κατακράτηση του 30% επί του συνολικού ποσού για ένα εξάμηνο ώστε να διευθετήσουν τις υποχρεώσεις τους.

Ο ΓΓ της ΣΕΚ ΟΙΥΚ Ελισσαίος Μιχαήλ δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι «προς το παρόν υπάρχουν διαφορές των θέσεων και θα συνεχίσουμε στο τραπέζι να βρούμε τις λύσεις». Ο κ. Μιχαήλ δεν θέλησε να δώσει περισσότερες λεπτομέρειες αναφορικά με τα σημεία στα οποία διαπιστώνονται οι διαφορές.

Όπως ανέφερε, νέα συνάντηση θα καθοριστεί την ερχόμενη Δευτέρα. «Ελπίζω ότι αν δουλέψουμε εντατικά να συμφωνηθεί την επόμενη βδομάδα για να ηρεμήσει ο κόσμος» είπε.

Ο ΓΓ της ΣΕΚ ΟΙΥΚ σημείωσε πως για όσα θέματα τέθηκαν σήμερα στο τραπέζι του διαλόγου, όλες οι συντεχνίες είχαν κοινή θέση.

«Διαπιστώθηκε ότι έχουμε ακόμα να διανύσουμε απόσταση για να καταλήξουμε» ανέφερε στο ΚΥΠΕ ο ΓΓ της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ, Σάββας Τούλουπος. «Μας έγινε από πλευράς της τράπεζας μια συγκεκριμένη πρόταση η οποία απέχει αρκετά από τη δική μας την πρόταση και χρειάζεται ακόμα δουλειά και από τις δύο πλευρές για να καταφέρουμε να βρούμε τη χρυσή τομή» εξήγησε.

Τη θέση ότι υπάρχει απόσταση ακόμα για να καλυφθεί στο τραπέζι του διαλόγου, εξέφρασε στο ΚΥΠΕ και ο ΓΓ της ΕΤΥΚ Χρίστος Παναγίδης. Στην εγκύκλιό της η ΕΤΥΚ χαρακτηρίζει την πρόταση ανεπαρκή. «Μετά την υποβολή των θέσεων της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας η Οργάνωσή μας διατηρεί τις διαφωνίες της ως προς το Σχέδιο που προτάθηκε διότι σε αρκετά σημεία δημιουργούνται αδικίες εις βάρος αρκετών συναδέλφων, γι’ αυτό η Οργάνωσή μας θεωρεί την πρόταση ανεπαρκή» αναφέρεται.

Η ΕΤΥΚ προσθέτει ότι «θα μελετήσει ξανά τις πρόνοιες του Σχεδίου και τις τυχόν συνέπειες του αλλά παράλληλα θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και εκεί που θα διαπιστωθεί αθέμιτη συμπεριφορά δεν θα διστάσει να αντιδράσει τόσο στον ίδιο χώρο της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζα αλλά και στην Ελληνική Τράπεζα που εκ των πραγμάτων είναι άμεσα εμπλεκόμενη».

Ως γνωστόν, η ΕΤΥΚ ζητά το σχέδιο να απευθύνεται σε όλο το προσωπικό, να είναι εθελοντικό και να εφαρμοσθεί χωρίς πιέσεις ή εκβιασμούς. Επίσης ζητά αποζημίωση ίση με 5 ετήσιους μισθούς με μέγιστο ποσό τις €200.000 και ελάχιστο τις €100.000. Ζητά επίσης το δικαίωμα επιλογής (Τράπεζα, Φορέας, Σχέδιο, κτλ), να ισχύει και για τους εργαζόμενους της Altamira, να συνεχισθεί η κάλυψη τους για 5 χρόνια (Σχέδιο Υγείας + Ασφάλεια Ζωής) και πληρωμή του συνόλου των συσσωρευμένων αδειών και διατήρηση των όρων των συμβατικών δανείων και μετά την αποχώρηση.

Τέλος, η ΕΤΥΚ ζητά σε περίπτωση που όσοι ζητήσουν να ενταχθούν στο σχέδιο δεν είναι ο επιδιωκόμενος αριθμός (900) τότε τον αριθμό των ατόμων αυτών να αναλάβει η Κυβέρνηση, να τους εργοδοτήσει στην κρατική μηχανή.