Συνεργατισμός:Μείωση κατά €27εκ. το ετήσιο κόστος προσωπικού

20:51 10/11/2016 - Πηγή: Sigma Live

Η Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα είχε επιλέξει ως αδειοδοτημένο πιστωτικό ίδρυμα ιδιωτικού δικαίου να μην εμπλακεί σε δημόσιες αντιπαραθέσεις σε σχέση με τον διαχειριστικό έλεγχο του Συνεργατισμού, σεβόμενη τους θεσμούς της Πολιτείας που εμπλέκονται στο συγκεκριμένο θέμα.

Σε αντίθεση με την επίτευξη σημαντικών επιχειρησιακών στόχων που 12 μήνες πριν φαίνονταν ανέφικτοι, η προσοχή έχει στραφεί σε μη τραπεζικά θέματα αφήνοντας

σκιές για τον Συνεργατισμό.

Παραθέτουμε στη συνέχεια το αποτέλεσμα της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού την περίοδο από 31/12/2013 μέχρι το τέλος του 2016

1. Το κόστος προσωπικού για το έτος 2016 αναμένεται να ανέλθει στα €93εκ., μειωμένο κατά €27εκ σε σχέση με το 2013 ή ποσοστό μείωσης ίσο με 24%.

2. Ο συνολικός αριθμός αποχωρήσεων, την περίοδο 2014-2016, υπολογίζεται στα 530 άτομα ενώ οι προσλήψεις την ίδια περίοδο ανέρχονται σε 122 άτομα (αναλογία 4,3 προς 1).

3. Από τα 122 άτομα που αφορούν εξωτερικές προσλήψεις τα 87 προέκυψαν λόγω εποπτικών απαιτήσεων ενώ τα υπόλοιπα 52 άτομα λόγω του αναβαθμισμένου ρόλου της ΣΚΤ την περίοδο μετά την 31/12/2013.

4. Σε σχέση με τα 87 άτομα που αφορούσαν εποπτικές απαιτήσεις αυτά έχουν τοποθετηθεί ως ακολούθως:

-50 άτομα στην Διεύθυνση Μη Εξυπηρετούμενων Χορηγήσεων

-18 άτομα στην Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων,

-5 άτομα στην Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης,

-4 άτομα Μονάδα Εσωτερικής Επιθεώρησης,

-10 άτομα σε άλλες Διευθύνσεις

5. Σε σχέση με τα 35 άτομα που προσλήφθηκαν λόγω του αναβαθμισμένου ρόλου της ΣΚΤ αυτά έχουν τοποθετηθεί ως ακολούθως:

 22 άτομα στη Διεύθυνση Τραπεζικών Δραστηριοτήτων,

 13 άτομα στη Διεύθυνση Λειτουργικών Εργασιών

6. Από τις 600 ανάγκες που δημιουργήθηκαν, με βάση το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης, οι 540 καλύφθηκαν με εσωτερικές μετακινήσεις.

Οι πιο πάνω εξοικονομήσεις αποκτούν μεγαλύτερη σημασία λαμβάνοντας υπόψη ότι ο Συνεργατισμός κλήθηκε να ανταποκριθεί σε νέες και αυξημένες επιχειρησιακές προκλήσεις και εποπτικές απαιτήσεις.

Ο Συνεργατισμός ως η δεύτερη μεγαλύτερη συστημική τράπεζα της Κύπρου και έχοντας λάβει κρατική στήριξη λειτουργεί μέσα σε ένα αυστηρό πλαίσιο ελέγχων. Το πλαίσιο αυτό λαμβάνει υπόψη το έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον μέσα στο οποίο καλείται να λειτουργήσει ο Οργανισμός και αποσκοπεί στη διόρθωση της πορείας του Συνεργατισμού, εάν και όπου εντοπίζονται αδυναμίες και ελλείψεις, και όχι σε βάρος του ή προς όφελος των ανταγωνιστών του.