Εργασιακά.

20:07 27/10/2012 - Πηγή: Olympia

Του Τάκη Κωτσιόπουλου.

Με την παρούσα πρόταση, προτείνω μια προσθήκη στο νόμο για τα εργασιακά, που θα κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή τις επόμενες μέρες.

Η πρόταση αυτή, αν και αφορά άμεσα ελάχιστους εργαζόμενους, θα επηρεάσει τους πάντες, θα “λύσει τα χέρια” των επιχειρηματιών.

Με την υλοποίηση της πρότασης αυτής θα επιτευχθούν:
• Μείωση της ανεργίας.
• Αύξηση της παραγωγικότητας.
• Αύξηση της ανταγωνιστικότητας λόγω:

1. Μείωσης του κόστους.
2. Αύξησης της παραγωγικότητας.

Η

πρόταση αυτή είναι η εξής:
Η αποζημίωση, σε περίπτωση απολύσεως εργαζομένου, του οποίου ο μεικτός μηνιαίος μισθός* είναι πάνω από 7.000 ευρώ/μήνα, να υπολογίζεται κατόπιν “διορθώσεως” του μισθού του.

*[Ίσως είναι καλύτερα, σε αυτή μόνο την περίπτωση, να λαμβάνεται υπ’ όψιν ο μέσος μηνιαίος μισθός από 1/1/2004 μέχρι τη στιγμή της απολύσεως]

Η “διόρθωση” αυτή θα γίνεται μόνο για τον υπολογισμό της αποζημίωσης και είναι η εξής:

• Εάν ο μέσος μεικτός μισθός, του προς απόλυση εργαζόμενου, είναι 7.000 -8.000 ευρώ/μήνα, η αποζημίωση να υπολογίζεται σαν ο εργαζόμενος αυτός να είχε μεικτό μισθό 7.000 ευρώ/μήνα.

• Εάν ο μέσος μεικτός μισθός, του προς απόλυση εργαζόμενου, είναι πάνω από 8.000 ευρώ/μήνα, η αποζημίωση να υπολογίζεται σαν ο εργαζόμενος αυτός να είχε μεικτό μισθό ο οποίος βγαίνει από τον κάτωθι “μαθηματικό τύπο διόρθωσης”©:

“ΔΜ = Ψ1+Ψ2-Μ” ©

ΔΜ= διορθωμένος μισθός (ευρώ/μήνα), επί του οποίου θα υπολογιστεί η αποζημίωση.
Μ= μέσος μεικτός μισθός(ευρώ/μήνα)
Ψ1,Ψ2= τα δυο άκρα της “ψαλίδας” του εύρους εξομοίωσης.
(Στην περίπτωσή μας Ψ1=7.000, Ψ2=8.000.)

Εάν το αποτέλεσμα είναι μηδέν, ή αρνητικό (μέσος μεικτός μισθός πάνω από 15.000 ευρώ/μήνα), η απόλυση γίνεται χωρίς καμιά απολύτως αποζημίωση.

Παραδείγματα:
Μ= 9.000 ευρώ/μήνα → ΔΜ= 6.000 ευρώ/μήνα
Μ= 12.000 ευρώ/μήνα → ΔΜ= 3.000 ευρώ/μήνα
Μ= 14.000 ευρώ/μήνα → ΔΜ= 1.000 ευρώ/μήνα
Μ= 15.000(+) ευρώ/μήνα → ΔΜ= 0
[Το Ψ1 και το Ψ2 είναι ενδεικτικά και μπορούν να αλλάξουν. Πχ (Ψ1=8.000, Ψ2=9.000) ή (Ψ1=8.000, Ψ2=10.000)]

Με την υλοποίηση της πρότασής μου, οι επιχειρηματίες που θα αναγκαστούν να κάνουν απολύσεις, για να γλυτώσουν την επιχείρησή τους, θα απολύσουν τους διευθυντές. Τα “ρετιρέ” γενικότερα.

Εάν μια μεγάλη επιχείρηση, αναγκαστεί να κάνει περικοπές ύψους 100.000 ευρώ /μήνα, θα απολύσει έξι διευθυντές, αντί να απολύσει εκατό εργαζόμενους.

Εάν απέλυε εκατό εργαζόμενους, θα έστελνε στο ταμείο ανεργίας (και αργότερα στους “κάδους”) εκατό εργαζόμενους, οι οποίοι δε δεν φταίνε σε τίποτα.
Την ευθύνη, για το ότι αναγκάζεται μια επιχείρηση να κάνει περικοπές, την έχουν οι διευθυντές.

Εάν απολύσει τους διευθυντές, το πιθανότερο είναι αυτοί να ανοίξουν επιχειρήσεις και να προσλάβουν ανέργους. Η πλειοψηφία από αυτούς έχει μεγάλο “κομπόδεμα” (πολλοί από αυτούς ίσως είναι στη λίστα Λαγκάρντ).

Εάν οι επιχειρηματίες απολύσουν τους μισούς διευθυντές