Απολύθηκε επειδή έμπαινε στο facebook εν ώρα εργασίας!

Η απόφαση 34/2011 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών θα μπορούσε να θεωρηθεί μια συνηθισμένη περίπτωση εργατικής διαφοράς και μάλιστα με κακή έκβαση για τον εργαζόμενο...

Keywords
Τυχαία Θέματα