Ατομικές συμβάσεις και με τη… βούλα στον ιδιωτικό τομέα: Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί

09:01 13/3/2012 - Πηγή: Opinion Post

Σε πλήρη νομιμοποίηση και εδραίωση των ατομικών συμβάσεων εργασίας προχωρά η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σύμφωνα με τη διευκρινιστική εγκύκλιο που εκδόθηκε τη Δευτέρα. Ακόμη, μειώνονται κατά 22% οι κατώτατοι μισθοί και τα ημερομίσθια κατά 32% για τους νέους έως 25 ετών σε οποιονδήποτε κλάδο, όπου οι προσλήψεις θα γίνονται με ατομικές συμβάσεις, εφόσον δεν υπάρχει κλαδική και ατομικές συμβάσεις εργασίας, με «πάτο» τον κατώτατο μισθό της ΕΓΣΣΕ.

Επίσης, η προσφυγή

στη διαιτησία γίνεται μόνο για θέματα που αφορούν στον καθορισμό βασικού μισθού ή/και ημερομισθίου, ενώ οι ωριμάσεις «παγώνουν», μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω από το 10%.

Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν την 1-1-2012, μειωμένα κατά 22%, ήτοι:

- Βασικό ημερομίσθιο 26,18 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.

- Βασικός μηνιαίος μισθός 586,08 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.

Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, και για τους ήδη εργαζομένους, διαμορφώνονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειωμένα κατά 32%, ήτοι:

- Βασικό ημερομίσθιο 22,83 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.

- Βασικός μηνιαίος μισθός 510,95 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.

Από 14-2-12 οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρόνο, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη. Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ λήγουν στις 14-2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα.  Οι όροι της συλλογικής σύμβασης, που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους, δηλαδή μέχρι την 14-5-12.

Για τις συλλογικές συμβάσεις  εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14η Φεβρουαρίου 2012 έχει παρέλθει και το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, δίνεται  η παράταση του τριμήνου έως 14.5.2012 μόνο για τη σύναψη νέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Κατά τη διάρκεια αυτού του τριμήνου, αλλά και μετά την εκπνοή του, αν δεν συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους ήδη εργαζόμενους, παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο περιεχόμενό τους, τους όρους αυτών των ΣΣΕ (που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και πέρασε και το εξάμηνο ισχύος τους), καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας.

Στις περιπτώσεις κλαδικών συμβάσεων που έχουν λήξει, πραγματοποιούνται νέες προσλήψεις με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Όπως αναφέρεται, για τους προσλαμβανομένους σε νέο εργοδότη θα ισχύσουν ατομικές συμφωνίες,