«Τρέχουν» οι επώδυνες διατάξεις για τα εργασιακά

08:46 14/2/2012 - Πηγή: Opinion Post

Σε ισχύ τέθηκαν, ήδη από τη Δευτέρα, όλες οι επώδυνες διατάξεις που αφορούν στα εργασιακά και περιλαμβάνονται στο νέο Μνημόνιο, καθώς δεν απαιτείται εφαρμοστικός νόμος για την υλοποίησή τους. Σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο Εργασίας, θα υπάρξουν υπουργικές αποφάσεις, προκειμένου να εξειδικευτούν ζητήματα, όπως αυτό του

Οργανισμού Μεσολάβησης Εργασίας.

Μάλιστα, στο κείμενο ξεκαθαρίζεται ότι θα υπάρξει νέα παρέμβαση σε κύριες και επικουρικές συντάξεις, αλλά και στα ποσά των εφάπαξ έως τον Ιούνιο, ενώ, αν οι κοινωνικοί εταίροι δεν συναινέσουν να διαμορφώσουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σύμφωνα με τις μισθολογικές απολαβές στην Πορτογαλία και τις ανατολικές χώρες (Βουλγαρία, Ρουμανία), έως τον Ιούλιο η κυβέρνηση θα προχωρήσει σε νέα παρέμβαση.

Αναλυτικότερα, τέθηκε σε ισχύ η μείωση του κατώτατου μισθού της ΕΓΣΣΕ κατά 22% σε όλα τα κλιμάκια και κατά 32% για τους νέους μέχρι 25 ετών, δηλαδή θα αμείβονται πλέον με 510,94 ευρώ μικτά.

Η μετενέργεια ισχύει για τρεις αντί για έξι μήνες και, εάν δεν συναφθεί νέα συμφωνία, μετά το διάστημα αυτό η αμοιβή θα επανέλθει στο βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, εκπαίδευσης και βαρέων επαγγελμάτων θα συνεχίσουν να ισχύουν, έως ότου αντικατασταθούν από εκείνα της νέας συλλογικής σύμβασης ή των νέων ή τροποποιημένων ατομικών συμβάσεων.

Όλες οι συλλογικές συμβάσεις θα πρέπει να έχουν μέγιστη διάρκεια τριών ετών. Οι συλλογικές συμβάσεις που υπάρχουν ήδη για 24 μήνες ή περισσότερο θα λήξουν μέχρι και ένα έτος από την ψήφιση του Μνημονίου. Ακόμη, «παγώνουν» οι «ωριμάνσεις» που προβλέπονται από το νόμο ή τις συλλογικές συμβάσεις (που αναφέρονται σε όλες τις αυτόματες αυξήσεις μισθών με βάση το χρόνο), μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%.

Απαγορεύεται η μονομερής προσφυγή σε Διαιτησία, επιτρέποντας αιτήσεις μόνο εάν συναινούν και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη. Παράλληλα, κλείνουν ο Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας και ο Οργανισμός Εργατικής Εστίας.