Αυτή είναι η συμφωνία με την Τρόικα για το εργασιακό

12:32 24/10/2012 - Πηγή: KoolNews

Πάγωμα των τριετιών, τσεκούρι στις αποζημιώσεις και άλλα σκληρά μέτρα –με τα οποία αναγκάστηκε να διαφωνήσει η ΔΗΜΑΡ- περιλαμβάνει η συμβιβαστική λύση στην οποία κατέληξε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, με την Τρόικα.

Αποζημιώσεις: Δημιουργούνται δύο «ταχύτητες» εργαζομένων: οι παλιοί που θα συνεχίσουν να παίρνουν πάνω από 12 μήνες αποζημίωσης και οι νέοι που θα λαμβάνουν ως 12 μήνες το ανώτερο. Δηλαδή:

Παλιοί εργαζόμενοι: για

τα πρώτα 16 χρόνια υπηρεσίας, οι αποζημιώσεις στις απολύσεις διατηρούνται ως έχουν, δηλαδή ο απολυμένος θα λαμβάνει 12 μισθούς. Για τα υπόλοιπα χρόνια, οι παλαιοί εργαζόμενοι που απολύονται θα λαμβάνουν έως και 12 επιπλέον μισθούς, αλλά θα υπάρχει πλαφόν στα 1.800 ευρώ, δηλαδή θα λαμβάνουν κατά μέγιστο: 12 x τελευταίο μισθό + 12 x 1.800 ευρώ.

Παράδειγμα: Παλαιός εργαζόμενος με 28 και πλέον έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και μισθό 2.500 ευρώ, αν απολυθεί απροειδοποίητα, δικαιούται αποζημίωση ύψους 70.000 ευρώ, καθώς έχει λαμβάνειν 24 μισθούς αποζημίωση (28 x 2.500, μαζί με τα δώρα). Με τις νέες ρυθμίσεις -αν ισχύσουν τελικά- η αποζημίωσή του θα μειωθεί καθώς για τα πρώτα 16 χρόνια θα πάρει 12 μισθούς (14 x 2.500 = 35.000 ευρώ) ενώ για τα υπόλοιπα 12 χρόνια θα πάρει άλλους 12 μισθούς αλλά με πλαφόν τα 1.800 ευρώ, δηλαδή 12 x 1.800 = 21.600. Δηλαδή συνολικά, ο εργαζόμενος θα χάσει πάνω από 10.000 ευρώ. Αν επιπλέον ο εργοδότης τον προειδοποιήσει τρεις μήνες πριν, τότε η αποζημίωση μειώνεται στο μισό!

Πάντως, λόγω του φόβου ότι θα επακολουθήσει κύμα απολύσεων αμέσως μετά την ψήφιση της σχετικής διάταξης, εξετάζεται η πρόβλεψη ρήτρας, η οποία θα «παγώνει» την αποζημίωση στα χρόνια υπηρεσίας που έχει ο κάθε εργαζόμενος κατά την ψήφισή της. Έτσι, ο εργαζόμενος με 25 χρόνια υπηρεσίας θα συνεχίσει να λαμβάνει 21 μήνες αποζημίωσης – οι 9 με το πλαφόν των 1.800 ευρώ.

Νέοι εργαζόμενοι (αλλά και όσοι παλαιοί άλλαξαν εργοδότη): η ανώτατη αποζημίωση -ανεξάρτητα του πόσα έτη εργάζονται στον ίδιο εργοδότη- ορίζεται στους 12 μισθούς. Δηλαδή ο ίδιος εργαζόμενος με τα 28 χρόνια υπηρεσίας αν αλλάξει εργοδότη θα λαμβάνει μάξιμουμ 14