Μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας για τους δημοσίους υπαλλήλους και μετά το Μνημόνιο

11:07 9/10/2013 - Πηγή: KoolNews

Τα πλάνα που εξετάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έγιναν γνωστά για την μετα-κινητικότητα εποχή σχετικά με την αξιολόγηση των υπαλλήλων του δημοσίου φορέα. Σύμφωνα, με δημοσίευμα της εφημερίδας Έθνος, ο δημόσιος τομέας που δεν συνδέεται με απολύσεις αλλά με αξιοκρατική μετακίνηση, μελετάται να μπει σε μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας των υπαλλήλων. Κάτι τέτοιο θα έχει στόχο την κάλυψη των αναγκών ανθρωπίνου δυναμικού που δημιουργούνται κατά καιρούς στις εκάστοτε υπηρεσίες.

Μάλιστα, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου έθεσε το συγκεκριμένο

ζήτημα στην τελευταία συνάντηση που είχε με τα στελέχη της Τρόικας και μετά από την ανάπτυξη του μέτρου και την επικύρωση της εφαρμογής του έγινε γνωστό πως θα ενταχθεί στις δράσεις της κυβέρνησης για το 2014, μετά δηλαδή και την ολοκλήρωση της διαθεσιμότητας 25.000 υπαλλήλων.

Το συγκεκριμένο σχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης περιλαμβάνει:

Ετήσια καταγραφή των πλεοναζουσών θέσεων και των κενών που υπάρχουν ανά κατηγορία και κλάδο εργαζομένων.Ετήσια προκήρυξη των θέσεων που πρέπει να καλυφθούν σε όλο το δημόσιο, με τη συμβολή του ΑΣΕΠ.Οι υπάλληλοι που θα αιτηθούν τη μετακίνησή τους, θα μοριοδοτούνται με κριτήρια που θα καθοριστούν, σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ και δεν θα απέχουν πολύ από τη μοριοδότηση της κινητικότητας που έχει θεσμοθετηθεί προσφάτως από τον αρμόδιο υπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη, προκειμένου να επιλεγούν με αξιοκρατικά κριτήρια οι μετατασσόμενοι.

Μάλιστα το υπουργείο εξετάζει το ενδεχόμενο να θεσμοθετηθούν κίνητρα για την εθελοντική μετακίνηση προσωπικού σε νησιά ή σε απομακρυσμένες περιοχές, όπως, για παράδειγμα, να τους παραχωρηθεί η δυνατότητα να καταλάβουν θέση προϊσταμένου.

Φωτογραφία: Eurokinissi

Κάντε like στην σελίδα μας στο Facebook και ακολουθήστε μας στο Twitter