Αξιολόγηση πτυχίων και προσόντων σε δημοσίους υπαλλήλους

12:04 26/1/2013 - Πηγή: Attiki Press

Τριπλό σύστημα αξιολόγησης για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους σχεδιάζει σύμφωνα με το Έθνος, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με Γάλλους εμπειρογνώμονες, με στόχο τη κατάθεση σχετικού νομοσχεδίου εντός του Φεβρουαρίου.

Το πρώτο στάδιο αξιολόγησης αφορά τον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου, όπου θα εξεταστούν λεπτομερώς τα πτυχία, τα προσόντα και η συμμετοχή σε σεμινάρια. Ύστερα οι ικανότητες του εργαζομένου και στο τρίτο επίπεδο θα αξιολογούνται η παραγωγικότητα και η επίτευξη στόχων.

Η

νομοθετική ρύθμιση θα περιλαμβάνει τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων, αλλά και τα κριτήρια αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού που θα επιφέρουν σαρωτικές μετακινήσεις δημοσίων υπαλλήλων. Η διαδικασία της αξιολόγησης θα πραγματοποιηθεί κατ' αρχάς στους υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα και κατόπιν θα ακολουθήσουν οι δημόσιοι φορείς.

Σε επτά στάδια θα πραγματοποιηθεί η κινητικότητα των υπαλλήλων. Η κινητικότητα θα αποτελέσει πάγια πρακτική ενώ όλοι οι υπάλληλοι θα γνωρίζουν ότι θα μετακινηθούν και σε άλλες θέσεις κατά τη διάρκεια της καριέρας τους. Το ανώτατο όριο βαθμολόγησης θα είναι τα 250 όρια, ενώ θα προτάσσονται οι εργαζόμενοι που είναι σε καθεστώς διαθεσιμότητας καθώς προβλέπεται αρνητική βαθμολογία για όσους υπηρετούν σε άλλες οργανικές θέσεις και θέλουν να μετακινηθούν.

Στο πρώτο λοιπόν στάδιο για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων, καταγράφονται τα αιτήματα των φορέων για να καλυφθούν θέσεις στις οποίες υπάρχει ανάγκη στελεχών. Στο δεύτερο στάδιο, τα αιτήματα κατατίθενται ιεραρχημένα στην αρμόδια επιτροπή, η οποία καθορίζει τη σειρά προτεραιότητας των φορέων στους οποίους θα μετακινηθεί το προσωπικό. Έπειτα, δημοσιεύεται η προκήρυξη των θέσεων όπου περιγράφονται οι θέσεις ανά φορέα και τα τυπικά προσόντα που θα πρέπει να διαθέτει το προσωπικό. Στο τέταρτο στάδιο, καταγράφονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μετακινηθούν.

Στο πέμπτο στάδιο. οι υποψήφιο υπάλληλοι καταθέτουν υπεύθυνη δήλωση στα γραφεία προσωπικού των διευθύνσεων που υπηρετούν και καταγράφουν τα τυπικά προσόντα που διαθέτουν ενώ παράλληλα δηλώνουν τις θέσεις που επιθυμούν να μετακινηθούν, με σειρά προτεραιότητας.

Μετά, εντός 20 ημερών τα γραφεία προσωπικού πρέπει να έχουν αποστείλει στο αρμόδιο υπουργείο τους πίνακες κατάταξης των υπαλλήλων που επιθυμούν να μετακινηθούν. Και τέλος, διαβιβάζονται στο ΑΣΕΠ οι καταστάσεις από όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου όπου και διαμορφώνεται ο τελικός πίνακας βαθμολογίας και κατάταξης των επιτυχόντων με βάση τη μοριοδότηση των κριτηρίων που περιγράφει η υπουργική απόφαση,