Τηλεργασία lockdown: Ήρθε για να μείνει

22:16 18/11/2020 - Πηγή: Attiki Press

Τηλεργασία lockdown: Η συμβολή της τεχνολογίας ήταν καθοριστική κατά τη διάρκεια του κορονοϊόυ, καθώς εταιρείες και εργατικό δυναμικό είχαν τη δυνατότητα διεκπεραίωσης των εργασιών – ακόμα και από το σπίτι – γεγονός που ωφέλησε ως ένα βαθμό και τις αγορές αλλά και τους εργαζόμενους. Αλλά όπως φαίνεται η τηλεργασία ήρθε για να μείνει σύμφωνα με τον, Όλιβερ Στιλ, διευθύνοντα σύμβουλο της Teamviewer, μιας γερμανικής εταιρείας λογισμικού,

που χρησιμοποιήθηκε ευρέως από διάφορες εταιρείες παγκοσμίως για την τηλεργασία. Ο Στιλ δήλωσε ότι οι περισσότερες εταιρείες προτίθενται να αφήσουν το προσωπικό τους να αφιερώνει το μισό χρόνο εργασίας του από το σπίτι μετά το τέλος της πανδημίας.

Μιλώντας στον Τζεφ Κάντμορ του CNBC, ο Όλιβερ Στιλ του TeamViewer αμφισβήτησε εάν οι εταιρείες θα επέτρεπαν στο προσωπικό τους να εργάζεται όλη την ώρα, λέγοντας ότι πιστεύει ότι οι περισσότερες εταιρείες θα υιοθετήσουν μια «υβριδική» προσέγγιση. Η Teamviewer είναι μία από τις εταιρείες λογισμικού που έχει σχεδιαστεί για να επιτρέπει στις επιχειρήσεις να επικοινωνούν με άλλες συσκευές μέσω τηλεδιάσκεψης από απόσταση. Ο γίγαντας των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, το Twitter, δήλωσε τον Μάιο ότι μέρος του εργατικού δυναμικού του, μπορεί να εργαστεί από το σπίτι εφόρου ζωής εφόσον το επιθυμεί, ενώ το Facebook ανακοίνωσε τον Αύγουστο ότι θα επιτρέψει στους υπαλλήλους του να εργάζονται εξ αποστάσεως μέχρι τον Ιούλιο του 2021.

Νέα πραγματικότητα

Όμως, είναι αδύνατο να να διεκπεραιωθούν όλες οι εργασίες που πρέπει να φέρουν εις πέρας όλες οι εταιρείες. «Νομίζω ότι πολλές εταιρείες θα πρέπει να προσλάβουν νέους υπαλλήλους, θα θέλουν να συναντήσουν πελάτες, θα ήθελαν να έχουν φυσικές συναντήσεις, ομάδες εργασίας, σε καθημερινή βάση», δήλωσε ο Στιλ, ο οποίος πήρε συνέντευξη στο πλαίσιο του συνεδρίου East Tech West του CNBC.

Με βάση τις συνομιλίες που είχε με τους πελάτες του, ο Στιλ είπε ότι οι εταιρείες θα επιτρέψουν στο προσωπικό να έχει ένα γραφείο στο σπίτι ανά μία εβδομάδα σε «ένα μερίδιο 50-50». Το προσωπικό θα μπορούσε να εργαστεί στο γραφείο μία εβδομάδα και από απόσταση την επόμενη, ή θα μπορούσε να περάσει δύο ημέρες στο γραφείο και να εργαστεί το υπόλοιπο μέσω τηλεργασίας.