«Κουλτούρα σιωπής» για την ψυχική υγεία των εργαζομένων

Από το 2007 οι εταιρείες του δείκτη FTSE100 έχουν τεθεί σε ετήσιο συγκριτικό έλεγχο με στόχο να καταγράφονται οι όποιες επιδόσεις τους -βελτίωση, επιδείνωση είτε και απουσία- στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους.

Keywords
Τυχαία Θέματα