Σαρωτική αξιολόγηση στο Δημόσιο

09:45 30/12/2011 - Πηγή: Exofitsio

Tης ΦΩΤΕΙΝΗΣ ΚΑΛΛΙΡΗ

Έτος αναδιάρθρωσης της δημόσιας διοίκησης με αξιολόγηση των υπηρεσιών της (υπουργείων, ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ) αλλά και του ανθρώπινου δυναμικού της, θα ναι το 2012. Η νέα χρονιά σηματοδοτεί αλλαγές που, στο βάθος, ανοίγουν την πόρτα των απολύσεων σε όσους υπαλλήλους κριθούν ανεπαρκείς...
Για πρώτη φορά ιδιωτικές εξειδικευμένες εταιρίες αξιολόγησης

προσωπικού υπό τη θεσμική εγγύηση του ΑΣΕΠ, θα σαρώσουν όλες τις δομές του κράτους, μέσα σε συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα και δράσεις, που θα αποτυπωθούν σε νομοσχέδιο για την αναμόρφωση του κράτους το οποίο θα έλθει προς ψήφιση στη Βουλή περί τα μέσα Ιανουαρίου.

Η αξιολόγηση του προσωπικού, με αμερόληπτες και αντικειμενικές διαδικασίες, είπε χθες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δημ. Ρέππας, θα είναι ο πυλώνας της πολιτικής μας. Ο στόχος είναι, να απασχοληθούν με τον πιο αποδοτικό και να ταξινομηθούν με τον πιο ορθολογικό τρόπο όλοι οι υπάλληλοι, τόνισε ο υπουργός, δίνοντας στη δημοσιότητα τον οδικό χάρτη, ένα μνημόνιο συνεργασίας με τη γαλλική κυβέρνηση και την Τask Force για την αναμόρφωση του κράτους. Οι αξιολογήσεις θα σημάνουν αυτόματα, αθρόες μετακινήσεις υπαλλήλων από "νεκρές" σε νευραλγικές υπηρεσίες, ανάλογα τα προσόντα που απαιτούνται και κατάργηση οργανικών θέσεων. Ο υπουργός αφού έκανε λόγο για "νέο συμβόλαιο υπαλλήλων και διοίκησης" αποσαφήνισε ότι "η κατάργηση δεν θα οδηγήσει σε απολύσεις όσων υπηρετούν σ αυτές, καθώς έχει αποσυνδεθεί η θέση από τον υπάλληλο, ούτε θα απομακρυνθούν υπάλληλοι στα τυφλά ".

To μνημόνιο, μεταξύ των κ. Ρέππα, της γαλλικής κυβέρνησης και του κ. Χορστ Ράινχενμπαχ, προβλέπει τη συνεργασία σε επτά κρίσιμους τομείς (δομή και όργανα, διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, παρακολούθηση προϋπολογισμού, ηλεκτρονική διακυβέρνηση, καλή νομοθέτηση, καταπολέμηση της γραφειοκρατίας, αντιμετώπιση της διαφθοράς). Κατά συνέπεια, η αναμόρφωση του κράτους, η αξιολόγηση των δομών και των εργαζομένων τους, και άρα η "ευθύνη" των όποιων απολύσεων γίνουν μετατοπίζεται στη Task Force. Ομάδα "υψηλού κινδύνου" για να βρεθεί εκτός δημοσίου είναι οι υπάλληλοι χαμηλών κυρίως προσόντων (Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) που υπηρετούν είτε σε τμήματα και διευθύνσεις που συγχωνεύονται ή καταργούνται, είτε σε θέσεις χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο, και γενικά όσοι δεν πληρούν τους όρους των νέων «περιγραμμάτων θέσεων» ή στους διυπουργικούς κλάδους που θα συσταθούν σε κάθε υπουργείο.
H αξιολόγηση ξεκινά σε πρώτη φάση σε πέντε υπουργεία, ΝΠΔΔ και ορισμένα ΝΠΙΔ του υπουργείου Οικονομικών, που θα ορισθούν με κοινή υπουργική απόφαση άμεσα (το χρονοδιάγραμμα προβλέπει έως 31.12.11).

Σε κάθε υπουργείο συστήνεται μια μονάδα αναδιάρθρωσης, που θα είναι υπεύθυνη για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης. Εντός τριών μηνών θα δημιουργηθεί μια επιτροπή διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα συνεδριάζει σε εβδομαδιαία βάση. Μέσα σε δύο μήνες, από την έναρξη της δράσης, θα καταργηθούν οι περιττοί κλάδοι και οι οργανικές μονάδες, ενώ εν