Αξιολόγηση από τα «ρετιρέ» του Δημοσίου
16:51 23/9/2012
- Πηγή: Dimotiko Safari
Από τα «ρετιρέ» της Δημόσιας Διοίκησης στην υπαλληλική ιεραρχία θα αρχίσει στις αρχές του 2013 η αξιολόγηση του προσωπικού του Δημοσίου για να επεκταθεί στο σύνολο των εργαζομένων....
Η επιλογή δεν έγινε τυχαία από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς με αυτήν επιτυγχάνονται ταυτόχρονα δύο στόχοι: Πρώτον, την εξοικονόμηση πόρων αφού τα επιτελικά στελέχη, με βάση την εξελισσόμενη αξιολόγηση των δομών που καταργεί Τμήματα, Διευθύνσεις και Γενικές Διευθύνσεις κατά 50% στα υπουργεία, μειώνονται αντιστοίχως και
συνεπώς μειώνεται δραστικά και η μισθολογική δαπάνη, καθώς οι προϊστάμενοι των μονάδων αυτών λαμβάνουν το επίδομα θέσης ευθύνης.
Εκτιμήσεις αρμόδιων παραγόντων, μάλιστα, κάνουν λόγο για εξοικονόμηση που υπερβαίνει τις αρχικές προβλέψεις των περίπου 6 εκατ. ευρώ ετησίως και μπορεί να φθάσει στα 8-10 εκατ. ευρώ.
Ο δεύτερος στόχος, που επιτυγχάνεται, είναι η νέα διάρθρωση των υπουργείων, με δραστικά περιορισμένες τις διοικητικές μονάδες, όταν έρθει η ώρα να λειτουργήσει, να έχει στη θέση τους τα επιτελικά στελέχη της διοίκησης. Παράγοντες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επισημαίνουν, εξάλλου, ότι με την αξιολόγηση των δομών και των διευθυντικών στελεχών της διοίκησης, το συνολικό σχέδιο της διοικητικής μεταρρύθμισης στο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού υλοποιείται κατά το 95%. Παράλληλα, όπως σημειώνουν, δίνεται και η απάντηση στους φόβους που εκφράζονται ότι η Δημόσια Διοίκηση, λόγω του κύματος φυγής που προκαλεί η αύξηση των ορίων ηλικίας, κινδυνεύει να αποψιλωθεί από έμπειρα και ικανά στελέχη που υπηρετούν σήμερα σε θέσεις ευθύνης. Η αξιολόγηση - εκτιμούν - είναι η διαδικασία που μπορεί να οδηγήσει στην αντικατάστασή τους από δυναμικό ίδιων προσόντων και δεξιοτήτων, χωρίς η διοίκηση να αποδιοργανωθεί.
Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς που εξελίσσονται στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, για την αξιολόγηση των διευθυντικών στελεχών θα ισχύσει το ίδιο πλαίσιο αξιολόγησης με τους υπόλοιπους υπαλλήλους, το οποίο βρίσκεται υπό επεξεργασία, σε στενή συνεργασία με την Task Force.
Τα τυπικά και τα πρόσθετα προσόντα, ο φάκελος κάθε υπαλλήλου και το ηλεκτρονικό τεστ στο οποίο θα υποβληθούν, πιθανότατα με τη μέθοδο των πολλαπλών επιλογών για να διαπιστωθεί ο βαθμός γνώσης του αντικειμένου, αποτελούν τα βασικά κριτήρια στην αξιολόγηση. Μάλιστα, το ΑΣΕΠ, στο οποίο και σχεδιάζεται να ανατεθεί η διαδικασία, και ήδη έχουν γίνει σχετικές συζητήσεις με το υπουργείο, δηλώνει έτοιμο να την διεκπεραιώσει με ταχύτητα και αντικειμενικότητα.
Παράγοντες της ανεξάρτητης αρχής επισημαίνουν ότι υπάρχει σχετική εμπειρία από διαγωνισμούς προσλήψεων στο Δημόσιο και αναμένουν τις τελικές αποφάσεις του υπουργείου που μεταξύ άλλων αφορούν και το εύρος της αξιολόγησης, εάν δηλαδή θα υπαχθούν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι ή θα εξαιρεθούν κάποιες κατηγορίες. Επ' αυτού το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημειώνουν ότι στις προθέσεις του είναι επί της αρχής να
Η επιλογή δεν έγινε τυχαία από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς με αυτήν επιτυγχάνονται ταυτόχρονα δύο στόχοι: Πρώτον, την εξοικονόμηση πόρων αφού τα επιτελικά στελέχη, με βάση την εξελισσόμενη αξιολόγηση των δομών που καταργεί Τμήματα, Διευθύνσεις και Γενικές Διευθύνσεις κατά 50% στα υπουργεία, μειώνονται αντιστοίχως και
Εκτιμήσεις αρμόδιων παραγόντων, μάλιστα, κάνουν λόγο για εξοικονόμηση που υπερβαίνει τις αρχικές προβλέψεις των περίπου 6 εκατ. ευρώ ετησίως και μπορεί να φθάσει στα 8-10 εκατ. ευρώ.
Ο δεύτερος στόχος, που επιτυγχάνεται, είναι η νέα διάρθρωση των υπουργείων, με δραστικά περιορισμένες τις διοικητικές μονάδες, όταν έρθει η ώρα να λειτουργήσει, να έχει στη θέση τους τα επιτελικά στελέχη της διοίκησης. Παράγοντες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επισημαίνουν, εξάλλου, ότι με την αξιολόγηση των δομών και των διευθυντικών στελεχών της διοίκησης, το συνολικό σχέδιο της διοικητικής μεταρρύθμισης στο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού υλοποιείται κατά το 95%. Παράλληλα, όπως σημειώνουν, δίνεται και η απάντηση στους φόβους που εκφράζονται ότι η Δημόσια Διοίκηση, λόγω του κύματος φυγής που προκαλεί η αύξηση των ορίων ηλικίας, κινδυνεύει να αποψιλωθεί από έμπειρα και ικανά στελέχη που υπηρετούν σήμερα σε θέσεις ευθύνης. Η αξιολόγηση - εκτιμούν - είναι η διαδικασία που μπορεί να οδηγήσει στην αντικατάστασή τους από δυναμικό ίδιων προσόντων και δεξιοτήτων, χωρίς η διοίκηση να αποδιοργανωθεί.
Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς που εξελίσσονται στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, για την αξιολόγηση των διευθυντικών στελεχών θα ισχύσει το ίδιο πλαίσιο αξιολόγησης με τους υπόλοιπους υπαλλήλους, το οποίο βρίσκεται υπό επεξεργασία, σε στενή συνεργασία με την Task Force.
Τα τυπικά και τα πρόσθετα προσόντα, ο φάκελος κάθε υπαλλήλου και το ηλεκτρονικό τεστ στο οποίο θα υποβληθούν, πιθανότατα με τη μέθοδο των πολλαπλών επιλογών για να διαπιστωθεί ο βαθμός γνώσης του αντικειμένου, αποτελούν τα βασικά κριτήρια στην αξιολόγηση. Μάλιστα, το ΑΣΕΠ, στο οποίο και σχεδιάζεται να ανατεθεί η διαδικασία, και ήδη έχουν γίνει σχετικές συζητήσεις με το υπουργείο, δηλώνει έτοιμο να την διεκπεραιώσει με ταχύτητα και αντικειμενικότητα.
Παράγοντες της ανεξάρτητης αρχής επισημαίνουν ότι υπάρχει σχετική εμπειρία από διαγωνισμούς προσλήψεων στο Δημόσιο και αναμένουν τις τελικές αποφάσεις του υπουργείου που μεταξύ άλλων αφορούν και το εύρος της αξιολόγησης, εάν δηλαδή θα υπαχθούν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι ή θα εξαιρεθούν κάποιες κατηγορίες. Επ' αυτού το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημειώνουν ότι στις προθέσεις του είναι επί της αρχής να
Keywords
αξιολογηση, επιδομα, νέα, τεστ, ΑΣΕΠ, ηγεσια, πλαισιο, τεστ, ωρα, αυξηση, βρισκεται, γινει, δημοσιο, διοικηση, δυναμικο, εγινε, ευρω, υπαρχει, ετοιμο, ιδιο, λογο, σχεδιο, φακελος, υπουργειο, θεσεις
Τυχαία Θέματα
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Blogs
- Tώρα – Επεισόδια στο κέντρο της Αθήνας
- Το μεγαλύτερο φίδι στον κόσμο!
- ΣΟΚ! Ο στρατός απειλεί την τρόικα!
- Μάθετε πότε θα πάρετε σύνταξη!
- Αδέσποτος σκύλος,αιτία σοβαρού τροχαίου ατυχήματος στην Σπάρτη με θύματα... δυο αδερφές!
- Αυτοί διαφημίστηκαν στον Σουλεϊμάν τον κτηνοβάτη… δοξάστε τους!
- Να καταθέσει τώρα ο επιχειρηματίας Ιωάννης Καρούζος για το ξέπλυμα...
- Νέα καταδίκη του Παύλου Ψωμιάδη για πλαστογραφία και υπεξαίρεση
- ΑΝΕΚΔΟΤΟ: 12 ώρες ζωής
- Ποιος σοκαρεται για τους δημοσιογραφους σε pay roll;
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Dimotiko Safari
- Νέα καταδίκη του Παύλου Ψωμιάδη για πλαστογραφία και υπεξαίρεση
- Η δικαίωση των θυμάτων 15 χρόνια μετά - Στη φυλακή ο παιδεραστής της Καβάλας
- ΔΙΑΨΕΥΔΟΥΝ ΤΗΝ ΕΜΠΛΟΚΗ ΤΟΥΣ ΛΙΑΠΗΣ, ΒΟΥΛΓΑΡΑΚΗΣ ΚΑΙ ΜΕΪΜΑΡΑΚΗΣ
- Παγκόσμια υστερία για το iPhone 5
- Αξιολόγηση από τα «ρετιρέ» του Δημοσίου
- Μεθυσμένος οδηγός σκότωσε επτά πεζούς στη Ρωσία
- Σε εξέλιξη η συγκέντρωση διαμαρτυρίας των μουσουλμάνων
- Τρόικα: «Θα γυρίσουμε όταν θα είσαστε έτοιμοι»
- Τελευταία Νέα Dimotiko Safari
- Αξιολόγηση από τα «ρετιρέ» του Δημοσίου
- Σε εξέλιξη η συγκέντρωση διαμαρτυρίας των μουσουλμάνων
- ΔΙΑΨΕΥΔΟΥΝ ΤΗΝ ΕΜΠΛΟΚΗ ΤΟΥΣ ΛΙΑΠΗΣ, ΒΟΥΛΓΑΡΑΚΗΣ ΚΑΙ ΜΕΪΜΑΡΑΚΗΣ
- Μεθυσμένος οδηγός σκότωσε επτά πεζούς στη Ρωσία
- Νέα καταδίκη του Παύλου Ψωμιάδη για πλαστογραφία και υπεξαίρεση
- Η δικαίωση των θυμάτων 15 χρόνια μετά - Στη φυλακή ο παιδεραστής της Καβάλας
- Τρόικα: «Θα γυρίσουμε όταν θα είσαστε έτοιμοι»
- Παγκόσμια υστερία για το iPhone 5
- ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΟΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΙ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΩΣ ΤΙΣ 20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ
- Έδειρε εργαζόμενη επειδή απεργούσε!
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Blogs
- Πρωτάθλημα για μουστακαλήδες
- Τώρα-Επεισόδια στην 3η Σεπτεμβρίου
- Οι αριθμοί και τα… νούμερα
- Η υπερθέρμανση του πλανήτη σε 30 δευτερόλεπτα
- ΣΥΡΙΖΑ: «Η κυβέρνηση δεν μπορεί να κρυφτεί»
- Τι σχέση έχουν ο Ξένιος Ζευς, οι λαθρομετανάστες και οι ΕΟΖ;
- Χημικά και δακρυγόνα στο κέντρο της Αθήνας (ΒΙΝΤΕΟ)...
- Γιατί πυρ και μανία η Γερμανού με τον Περρή
- Η ελας απαγορευσε την πορεια των μουσουλμανων προς την αμερικανικη πρεσβεια
- Alberobello, η πρωτεύουσα των τρούλων