Iστορίες εργοδοτικής τρέλας

20:07 22/1/2013 - Πηγή: Alfa Vita

Κοινωνία

Συνδικαλιστές καταγγέλουν ότι στα Τρίκαλα επιχείρηση εμπορίας ξυλείας τρομοκράτησε εργαζόμενους με τη βοήθεια χρυσαυγιτών προκειμένου να τους απολύσει χωρίς αποζημίωση. Ο συνήγορος της εταιρείας διαψεύδει το γεγονός Της Ντίνας Δασκαλοπούλου Αυτό προκύπτει από την ανακοίνωση της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων του Νομού Τρικάλων, η οποία στις 17 Γενάρη προέβη σε μια σοβαρότατη καταγγελία. Η παράταξη κατέχει το 17% του εκλογικού σώματος των ιδιωτικών υπαλλήλων, μία έδρα στο 5μελές Δ.Σ. του σωματείου

και 3 αντιπροσώπους στο Εργατικό Κέντρο του νομού. Τι κατήγγειλαν οι συνδικαλιστές; Οτι τρεις χρυσαυγίτες χρησιμοποιήθηκαν σε ρόλο μπράβου από εργοδότη του νομού, προκειμένου να εξαναγκάσει τους 4 εργαζομένους του να αποχωρήσουν από τη δουλειά τους χωρίς αποζημίωση. Εκ περιτροπής Η ιστορία εκτυλίσσεται σε μια επιχείρηση που εμπορεύεται ξυλεία. Εδώ βρίσκεται μια κρίσιμη λεπτομέρεια: οικοδομική ξυλεία (και πεσμένες δουλειές επομένως), λέει ο εργοδότης. Πέλετ, σόμπες και λέβητες, λένε οι εργαζόμενοι. Οι 4 εργαζόμενοι (που απασχολούνται στην επιχείρηση από 10 ώς 30 χρόνια με σύμβαση αορίστου χρόνου) κλήθηκαν να εργαστούν εκ περιτροπής για κάποιες μέρες τον μήνα επειδή το μαγαζί δεν πάει καλά, αφού πρώτα είχαν βάλει πλάτη για να σωθεί η επιχείρηση (με ανασφάλιστη εργασία, αμοιβές αναντίστοιχες προς τις ειδικότητές τους, χωρίς δώρα και επιδόματα). Ολα ξεκίνησαν στις 4 Ιανουαρίου, όταν το αφεντικό τους τούς πρότεινε να εργάζονται εναλλάξ, καθώς με τις υπάρχουσες εργασιακές σχέσεις κοστίζουν στην επιχείρηση 4.000 ευρώ τον μήνα. Αν το εργατικό κόστος πέσει στα 1.000, η επιχείρηση μπορεί να σωθεί, λέει ο εργοδότης. Το σχέδιο, όπως το περιγράφουν στο εξώδικό τους οι εργαζόμενοι, έχει ως εξής: «Μας προτείνατε να συνεχίσετε να απασχολείτε τους δύο από εμάς για το πρώτο εξάμηνο του 2013 και να απολύσετε τους άλλους δύο. Κατά το δεύτερο εξάμηνο να απολύσετε τους δύο που θα απασχολούσατε κατά το πρώτο εξάμηνο και να επαναπροσλάβετε τους δύο απολυμένους. Επίσης, να επιβάλετε στους δύο εργαζομένους, που θα απασχολούσατε κάθε φορά, καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας δύο εβδομάδων τον μήνα. Οι απολύσεις δεν θα συνοδεύονταν κι από αποζημιώσεις. Οταν αρνηθήκαμε, μας ανακοινώσατε την απόλυσή μας». · Στις 9/1 στην Επιθεώρηση Εργασίας ο πληρεξούσιος δικηγόρος της επιχείρησης δηλώνει πως ουδέποτε η εταιρεία απέλυσε τους εργαζομένους, αντιθέτως εκείνοι αποχώρησαν οικειοθελώς. · Την επομένη και ύστερα και από σχετική πρόταση του Επιθεωρητή Εργασίας, οι εργαζόμενοι πηγαίνουν κανονικά στη δουλειά τους. Σύμφωνα με τη μαρτυρία τους, ο εργοδότης τους τούς δήλωσε πως «μπορεί να βρει εργαζομένους με 500 ευρώ τον μήνα, χωρίς ασφάλεια και χωρίς ωράριο και, αφού εμείς δεν δεχόμαστε να εργαστούμε με αυτούς τους όρους, δεν μας δέχεται πίσω στη δουλειά». Εκείνη την ημέρα, σύμφωνα με την καταγγελία της συνδικαλιστικής παράταξης, στη συζήτηση με τον εργοδότη παρίστανται τρεις… κύριοι. «Ποτέ δεν έγινε κάτι τέτοιο, το διαψεύδω κατηγορηματικά», θα μας πει ο συνήγορός του, Λεωνίδας Τσιάρας. «Εμμένω στη γραπτή μας καταγγελία», αντιτείνει η αντιπρόεδρος του σωματείου, Δάφνη Λιολιοζίδου. Ποιοι είναι αυτοί; Να πώς περιγράφονται στην ανακοίνωση του σωματείου: «Ο ένας εκ των τριών, ο Δημήτρης Λ., είναι γνωστό στέλεχος της Χρυσής Αυγής, ο οποίος διατηρεί γυμναστήριο. Ο έτερος, Σωτήρης Μ., υπεργολάβος και δεξί χέρι πρώην δημάρχου, ο οποίος είναι τώρα βουλευτής Τρικάλων της Ν.Δ., και ο τρίτος, Ευάγγελος Κ., μηχανικός, μέλος της Χρυσής Αυγής. (…) Επειδή ξέρουμε ότι οι εν λόγω «φίλοι της επιχείρησης» θα αρνηθούν κάθε συμμετοχή και θα δηλώσουν φίλοι και πελάτες, τους καλούμε εκ των προτέρων, αν νιώθουν ότι θίγονται, να μας μηνύσουν». Το εξώδικο του εργδότη Εντελώς διαφορετικά αφηγείται το γεγονός ο Λεωνίδας Τσιάρας: «Μένω έκπληκτος! Στη συνάντηση ήταν μόνο η σύζυγος του πελάτη μου κι ένας φίλος. Ο άνθρωπος ήταν εκεί γιατί συνεργάζεται με τον πελάτη μου, καθόταν στο τζάκι να ζεσταθεί. Για τα ψέματα που λένε για τη Χρυσή Αυγή θα καταλογιστούν ευθύνες». Στις 15-1-2013 επιδόθηκε εξώδικο του εργοδότη με το οποίο καλεί τους εργαζομένους σε διαβούλευση, που πραγματοποιείται την επομένη. Η διαβούλευση καταλήγει σε πρόταση του εργοδότη για εργασία 5 ημερών τον μήνα για κάθε εργαζόμενο. Και οι τέσσερις αρνούνται. Στις 18/1 το τοπικό παράρτημα της Χρυσής Αυγής εκδίδει δική του ανακοίνωση, με την οποία δηλώνει άγνοια και ουδεμία σχέση με το περιστατικό και αρπάζει την ευκαιρία για να εξαπολύσει μύδρους εναντίον της –κομμουνιστικής κυρίως- Αριστεράς. Το Σάββατο πραγματοποιείται αντιφασιστικό συλλαλητήριο στα Τρίκαλα, ενώ η Χ.Α. κόβει την πρωτοχρονιάτικη πίτα της και ανακοινώνει συνέντευξη Τύπου για την επομένη, όπου, όπως διαδίδει, «θα αποκαλύψει όλα τα ψέματα των αριστερών». Τελικά, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ουδεμία αποκάλυψη έγινε, ενώ ανακοινώθηκε ίδρυση γραφείου ευρέσεως εργασίας μόνο για Ελληνες. Η Αγωνιστική Πρωτοβουλία εκδίδει νέα ανακοίνωση: «Αν δεν πρόκειται για στελέχη και μέλη της Χ.Α., αν δηλαδή τους διέγραψε, κι εμείς κακώς τους αποδώσαμε αυτή την ιδιότητα, την καλούμε κι αυτή, όπως κάναμε με τους «φίλους της επιχείρησης», να μας μηνύσουν. Τα γεγονότα αποδεικνύουν τον χαρακτήρα της Χρυσής Αυγής και το ποιόν των στελεχών και μελών της. Πρόκειται για φασιστικό-ναζιστικό μόρφωμα, μακρύ χέρι των καπιταλιστών». Στο ίδιο μήκος κύματος εκδίδεται ανακοίνωση και από το Σωματείο Εργαζομένων στην Κατασκευή του Αυτοκινητόδρομου Κεντρικής Ελλάδας. Απευθυνθήκαμε στον δικηγόρο των εργαζομένων, Βασίλη Μαγκούτα, ζητώντας να συνομιλήσουμε με τους πελάτες του. Οι εργαζόμενοι δεν θέλησαν να σχολιάσουν καθόλου την παρουσία της Χρυσής Αυγής, αλλά το εργατικό τους πρόβλημα. Οταν ζητήσαμε από τον δικηγόρο τους ένα σχόλιο, μας είπε τα εξής: «Μετά από κάθε νομοθετική ρύθμιση που αφαιρεί κεκτημένα δεκαετιών από τους εργαζομένους, οι αντεργατικές συμπεριφορές εργοδοτών παρουσιάζουν μεγαλύτερη συχνότητα, αλλά και ένταση. Ανατροπή δικαιωμάτων Οσον αφορά την παρουσία εξωθεσμικών στοιχείων, που ανήκουν στον ακροδεξιό χώρο, στο πλευρό της εργοδοσίας, κάτι τέτοιο περιέρχεται για πρώτη φορά σε γνώση μου. Από τη στιγμή που ανατράπηκε και η ελάχιστη πλατφόρμα δικαιωμάτων για τους εργαζομένους, το περιεχόμενο της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου επαφίεται κατά ένα μεγάλο μέρος πλέον στον χαρακτήρα, την προσωπικότητα του εργοδότη, αλλά και στην πραγματική οικονομική του δυνατότητα». Οι εργαζόμενοι προτίθενται να προσβάλουν τη μονομερή επιβολή καθεστώτος εκ περιτροπής εργασίας ενώπιον των αρμόδιων δικαστηρίων.Tags: εργοδοσίαΧρυσή αυγή