Απίστευτες ιστορίες εργασιακού μεσαίωνα

21:01 1/9/2012 - Πηγή: Alfa Vita

p1 {font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:12px;margin-left:8px;margin-right:8px;margin-top:4px;margin-bottom:4px;text-align:justify;} ΑΠΙΣΤΕΥΤΕΣ ΙΣΤΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΜΕΣΑΙΩΝΑΟι καθαρίστριες έγιναν... μέτοχοι στην εταιρεία καθαριότητας

Της Ελένης Πετροπούλου

Σε μεγάλο νοσοκομείο της Αθήνας, εργαζόμενες ιδιωτικού συνεργείου καθαριότητας βρέθηκαν μέτοχοι της επιχείρησης στην οποία εργάζονταν, χωρίς να το γνωρίζουν! Τι τύχη,

θα πείτε....

Όταν απολύθηκαν διαπίστωσαν ότι δεν δικαιούνται ούτε αποζημίωση αλλά ούτε και ένταξή τους στο ταμείο ανεργίας. Αυτό, ήταν νόμιμο: ο επιτήδειος «συνέταιρός» τους, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας, προκειμένου να εμφανίζει μηδενικό κόστος και να μην καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές και ό,τι άλλο συνεπάγεται μια σχέση εργασίας, σκέφτηκε το απίστευτο. Δήλωσε τις εργαζόμενες ως μετόχους της εταιρείας! Πρόκειται για μια από τις εκατοντάδες ιστορίες εργασιακού μεσαίωνα που βιώνουν οι εργαζόμενοι σε ιδιωτικά συνεργεία καθαριότητας, σίτισης και φύλαξης στα νοσοκομεία του ΕΣΥ.

Πλασματικά ωράρια, «κλωνοποιήσεις» εργαζομένων, παράνομες απολύσεις, «οικειοθελείς» αποχωρήσεις, υφαρπαγές υπογραφών εργαζομένων, ανασφάλιστη εργασία, πλασματικές καταβολές αποδοχών περιλαμβάνονται στην ημερήσια διάταξη των καθηκόντων των εργαζομένων που διατηρούν τα νοσοκομεία του ΕΣΥ σε αξιοπρεπή κατάσταση. Οι περισσότεροι δεν μιλούν και όσοι τολμήσουν, τότε απολύονται και μπαίνουν αυτόματα σε μαύρη λίστα.

«Πάρτι»
Και ενώ συμβαίνουν αυτά, τα «πάρτι» με τους φωτογραφικούς διαγωνισμούς ή τις απευθείας αναθέσεις συνεχίζονται, οι ίδιες εταιρείες ή οι συγγενείς τους υπογράφουν συμβάσεις, το κράτος πληρώνει και οι παρανομίες διαδέχονται η μία την άλλη. Πρόσφατα μάλιστα η 1η Υγειονομική Περιφέρεια (ΥΠΕ) Αττικής έγινε αποδέκτης καταγγελίας για νέο φωτογραφικό διαγωνισμό στον τομέα της καθαριότητας. Η καταγγελία αφορούσε διαγωνισμό που βρίσκεται σε εξέλιξη σε μεγάλο νοσοκομείο της Αθήνας και ευνοεί συγκεκριμένες ιδιωτικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο χώρο. Όταν ελέγχθηκε η προκήρυξη, διαπιστώθηκε ότι το επίμαχο νοσοκομείο τήρησε... ευλαβικά όλες τις διατάξεις του νόμου, προσθέτοντας όμως μια ακόμη προδιαγραφή.

Έθετε ως προϋπόθεση για τη συμμετοχή στο διαγωνισμό, η εταιρεία που θα αναλάβει να απασχολεί τουλάχιστον 300 άτομα προσωπικό, αποκλείοντας έτσι δεκάδες εταιρείες, μικρομεσαίες που απασχολούν 150 άτομα και διευκολύνοντας 4-5 εταιρείες. Τη στιγμή μάλιστα που σχεδόν σε όλα τα νοσοκομεία, το προσωπικό των ιδιωτικών εταιριών δεν ξεπερνά τα 70 ? 80 άτομα (ανά νοσοκομείο) ενώ σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες (για παράδειγμα το Βέλγιο και η Δανία) το όριο αφορά σε 120 με 130 άτομα.

Για το θέμα έγινε σύσκεψη στην ΥΠΕ, υπό τον διοικητή κ. Άρη Μουσιώνη, τον υποδιοικητή κ. Αριστομένη Συγγελάκη και τη συμμετοχή υψηλόβαθμων στελεχών της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας, της Επιτροπής Προμηθειών Υγείας, του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, του Εθνικού Κέντρο Αξιολόγησης της Ποιότητας και Τεχνολογίας στην Υγεία και διο