Η εγκύκλιος που καταργεί τα εργασιακά δικαιώματα

11:42 21/11/2012 - Πηγή: Alfa Vita

Tweet Κατηγορία: Κοινωνία

  Νέο «τοπίο» στους μισθούς -με άμεση κατάργηση του επιδόματος γάμου σε επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων- δημιουργείται στην αγορά εργασίας.   Οπως διευκρινίζεται σε εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, οι αλλαγές τρέχουν από τις 12 Νοεμβρίου, οπότε και τέθηκε σε εφαρμογή ο νόμος. Δύο «ταχύτητες» προβλέπονται για τους μισθούς στις επιχειρήσεις: Οι εργοδότες που δεν είναι μέλη των οργανώσεων που μετέχουν στη διαπραγμάτευση για την εθνική συλλογική σύμβαση (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ

και ΕΣΕΕ) από τις 12 Νοεμβρίου δεν δεσμεύονται από τους μισθολογικούς όρους της σύμβασης. Δηλαδή πρέπει να δίνουν μόνο τον κατώτερο μισθό και τις τριετίες (που έχουν παγώσει), αλλά δεν είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν επίδομα γάμου (που είναι 10% του μισθού). Οι εργοδότες που είναι μέλη των οργανώσεων που μετέχουν στη διαπραγμάτευση για την εθνική συλλογική σύμβαση συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μισθολογικούς όρους της σύμβασης (βασικός μισθός + τριετίες + επίδομα γάμου). Η δέσμευση αυτή ισχύει για όσο διάστημα παραμένει σε ισχύ η εθνική συλλογική σύμβαση, δηλαδή μέχρι τα τέλη Μαρτίου. Σημειώνεται πως από την 1η Απριλίου 2013 ο κατώτερος μισθός θα διαμορφώνεται μέσω Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, ενώ θα έχει προηγηθεί διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και επιστημονικούς φορείς. Οι τριετίες «παγώνουν» μέχρι η ανεργία να μειωθεί κάτω του 10%. Οσον αφορά τις επιχειρησιακές συμβάσεις προβλέπονται τα εξής:   Συμβάσεις που θα συναφθούν μετά τις 12 Νοεμβρίου: Σε περίπτωση που πρόκειται για μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που συμμετέχει στην εθνική συλλογική σύμβαση δεσμεύεται από μισθολογικούς και μη μισθολογικούς όρους. Αν δεν είναι μέλος, ο εργοδότης δεσμεύεται μόνο από τους μη μισθολογικούς όρους (π.χ. άδειες). Συμβάσεις που έχουν συναφθεί από 27 Οκτωβρίου 2011 έως 12 Νοεμβρίου 2012: Τα συμβαλλόμενα μέλη μπορούν να προσαρμόσουν τους μισθολογικούς όρους στα όρια του νομοθετημένου κατώτερου μισθού (βασικός μισθός και τριετίες) με τροποποιητική επιχειρησιακή σύμβαση. Οσον αφορά το επίδομα γάμου, στην εγκύκλιο προβλέπεται πως:   Οι εργοδότες που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις που προβλέπουν επίδομα γάμου υποχρεούνται στην καταβολή του. Οσοι δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις ή δεν είναι μέλη του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ δεν είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν το επίδομα γάμου (στην εγκύκλιο αναφέρεται πως δύνανται να συνεχίσουν την καταβολή του). Πάντως καμία σύμβαση -κλαδική ή επιχειρησιακή- δεν μπορεί να προβλέπει αμοιβές κάτω από τον κατώτερο μισθό. Το ίδιο ισχύει και για τις ατομικές συμβάσεις. Σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ τονίζει πως «το υπουργείο Εργασίας νομοθετεί μέσω ψευδεπίγραφων εγκυκλίων ακόμη πιο δυσμενείς προβλέψεις από αυτές του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος που εν μια νυκτί ψήφισε στη Βουλή, επισπεύδοντας τους χρόνους εφαρμογής των παράνομων μέτρων». Ακόμα και στην περίπτωση της συνταξιο