Β ΕΛΜΕ Αθήνας: Συμμετέχουμε στην απεργία - αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης των υποψήφιων διευθυντών

09:59 13/6/2017 - Πηγή: Alfa Vita

Σύμφωνα με το Ν. 4473/17 που αφορά το σύστημα επιλογής Διευθυντών, καλούνται οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί σε ειδική συνεδρίαση του σώματος των συνυπηρετούντων μόνιμων εκπαιδευτικών να εκφέρουν γνώμη για τους υποψήφιους Διευθυντές, συμπληρώνοντας ειδικά φύλλα αποτίμησης σχετικά με στοιχεία της προσωπικότητάς τους.

Πιο συγκεκριμένα στη διαδικασία της συνέντευξης των υποψήφιων διευθυντών, που επίσης προβλέπεται στο νέο νόμο, εκτιμάται απλά από το συμβούλιο επιλογής «η γνώμη των συνυπηρετούντων μόνιμων εκπαιδευτικών». «Η γνώμη των ανωτέρω συνυπηρετούντων μόνιμων εκπαιδευτικών, Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π.,

διατυπώνεται επί συγκεκριμένων ερωτήσεων αποτίμησης του κριτηρίου της συμβολής στο εκπαιδευτικό έργο, της προσωπικότητας και της γενικότερης συγκρότησης του υποψηφίου, οι οποίες αναγράφονται σε φύλλα αποτίμησης του κριτηρίου αυτού.»

Ο νέος νόμος βασίζεται σε όλο το αντιδραστικό νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει εδώ και χρόνια (βλ. Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας, Καθηκοντολόγιο, ν.3848/10 – Διαμαντοπούλου, ν.4186/13 - Αρβανιτόπουλου) αλλά και στον πρόσφατο νόμο 4369/16 - Βερναδάκη.

Εκτός όμως από τη χρήση των παραπάνω νόμων, η κυβέρνηση κάνει το πρώτο βήμα για την εφαρμογή της μνημονιακής της δέσμευσης για την αξιολόγηση όλων (σχολικής μονάδας, στελεχών και εκπαιδευτικών), όπως καταγράφεται και στο Τριετές Σχέδιο για την εκπαίδευση που ανακοίνωσε το Υπουργείο Παιδείας, το οποίο στηρίζεται στις κατευθύνσεις της ΕΕ και του ΟΟΣΑ.

Η διαδικασία με τις ερωτήσεις αποτίμησης είναι εφαρμογή ακριβώς των διαδικασιών αξιολόγησης στο δημόσιο που προβλέπονται στο ν. 4369/16 – Βερναδάκη. Οι ερωτήσεις αντιστοιχούν στις φόρμες που καλούνται να συμπληρώσουν οι υπάλληλοι στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα στα πλαίσια της επιχειρούμενης αξιολόγησης που θα οδηγήσει σε κλείσιμο φορέων και τμημάτων και παραπέμπουν ευθέως στα κριτήρια αξιολόγησης του ΠΔ 152 για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών, το οποίο παραμένει σε ισχύ.

Είναι γνωστό ότι ο σχεδιασμός του Υπουργείου Παιδείας για την εφαρμογή της αξιολόγησης περιλαμβάνει σαν πρώτο κομμάτι την εμπέδωση της κουλτούρας της αξιολόγησης από τους εκπαιδευτικούς. Αυτή την επιδίωξη ικανοποιεί η συγκεκριμένη «συμμετοχή» των συναδέλφων με τη διαδικασία συμπλήρωσης των φύλλων αποτίμησης. Είναι εύλογο, να σκεφτούμε ότι όπως εμείς θα αξιολογήσουμε τους συναδέλφους μας υποψηφίους Διευθυντές, -και μάλιστα χωρίς αυτή η αξιολόγηση να είναι μετρήσιμη-, έτσι και εμείς θα πρέπει ν’ αποδεχθούμε ν’ αξιολογηθούμε (μόνο που στην δική μας περίπτωση, η αξιολόγησή μας, θα είναι μετρήσιμη).

Η όποια γνώμη εκφράζεται στην ειδική συνεδρίαση του σώματος των συνυπηρετούντων μόνιμων εκπαιδευτικών (!) δεν έχει κανένα μετρήσιμο αποτέλεσμα στη διαδικασία επιλογής διευθυντών, έχει γνωμοδοτικό και μόνο χαρακτήρα στα συμβούλια επιλογής Διευθυντών.

Από τη διαδικασία αποκλείεται ένα μεγάλο κομμάτι συναδέλφων, οι αναπληρωτές και εν γένει οι ελαστικά εργαζόμενοι. Ο νόμος δεν αναφέρεται σε σύγκληση συλλόγου Διδασκόντων, αλλά σε ειδική συνεδρίαση του σώματος των συνυπηρετούντων μόνιμων εκπαιδευτικών.

Ήδη η ΑΔΕΔΥ έχει κηρύξει «Απεργία – Αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων», που αφορά και τους πρόσφατους νόμους 4369/16 και 4473/17 δηλαδή αποχή από τις διαδικασίες που θα κληθούμε να συμμετάσχουμε για την επιλογή των Διευθυντών.

Στο πλαίσιο αυτό το ΔΣ της Β΄ΕΛΜΕ Αθήνας

Καλεί τους συλλόγους διδασκόντων, αλλά και κάθε συνάδελφο, να μην συμπληρώσουν τα ερωτηματολόγια στα φύλλα αποτίμησης των υποψήφιων διευθυντών, να μην αξιολογήσουν κανένα συνάδελφο.

Η ΑΔΕΔΥ στην σχετική ανακοίνωση αναφέρει

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. παρέχει απόλυτη κάλυψη σε όλους.

Η απεργία-αποχή αφορά ΟΛΟΥΣ και ΟΛΕΣ τους/τις εργαζόμενους-ες στο Δημόσιο, είτε είναι μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., είτε όχι.

Η μορφή της απεργίας-αποχής είναι απολύτως νόμιμη και δεν υπάρχει καμιά περίπτωση πειθαρχικής συνέπειας για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν.

Β ΕΛΜΕ Αθήναςαξιολόγηση διευθυντώναξιολόγησηεπιλογή διευθυντώνΔιευθυντέςαποχή