Β ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης: Επικοινωνιακό «παιχνίδι» γύρω από το ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων

08:01 26/2/2018 - Πηγή: Alfa Vita

Συναδέλφισες- φοι,

τις τελευταίες ημέρες οι Δημόσιοι Υπάλληλοι βρισκόμαστε μπροστά σε ένα επικοινωνιακό παιχνίδι της Κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ –ΑΝΕΛ γύρω από το ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων (έχουν παγώσει από το 2011), η οποία κάνει λόγο για αποκατάσταση των αδικιών του παρελθόντος και για υλοποίηση των δεσμεύσεών της απέναντι στους Δ.Υ και ταυτόχρονα δίνει την αφορμή σε διάφορους κύκλους (πχ ΜΜΕ) να εξαπολύσουν χολή εναντίον των «τεμπέληδων» Δ.Υ

Η αλήθεια είναι τελείως διαφορετική!

Κατ΄αρχήν

οι ΔΥ από το ξέσπασμα της κρίσης έχουμε χάσει περίπου 6 μισθούς (τον 13ο και 14ο, 1 μισθό από το πάγωμα των ΜΚ, πάνω από 1 μισθό από τη μείωση του αφορολόγητου, 1 μισθό από τα νέα χαράτσια, κρατήσεις ΤΠΔΥ, Ταμείο Αλληλεγγύης, έκτακτη εισφορά) χωρίς να υπολογίζεται η φοροληστεία και η ακρίβεια στα είδη πρώτης ανάγκης.

Σχετικά με το ξεπάγωμα των ΜΚ α) η Κυβέρνηση δεν κάνει χάρη σε κανέναν ΔΥ. Απλά εφαρμόζει το δικό της νόμο, το μισθολόγιο του 2015, όπου ορίζεται ως τελευταία ημέρα αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης η 31/12/2017. β) Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο δεν προσμετράται στην ωρίμανση ο εργασιακός χρόνος της διετίας 2016-2017. Αυτό το χρονικό διάστημα, όπως και το προηγούμενο από το 2011 όταν πάγωσαν τα ΜΚ, πάει χαμένο. Έτσι ο καθένας μας από 1/1/18 αρχίζει από την αρχή. Του αναγνωρίζεται μόνον ο πλεονάζων χρόνος που προέκυπτε από την κατάταξή του σε κλιμάκιο από τις 31/12/2015, ημέρα εφαρμογής του μισθολογίου. Δηλαδή αν στις 31/12/15 κάποιος καθηγητής είχε 3 μήνες πλεονάζοντα χρόνο, σημαίνει ότι θα συμπληρώσει διετία που απαιτείται για να πάρει ΜΚ στην 1/1/2020.

Η συντριπτική πλειοψηφία των ΔΥ δεν θα δει καμιά αύξηση στους μισθούς από 1/1/18, σύμφωνα με αυτά που ήδη εφαρμόζονται. Εξαιρείται ένα μικρό μέρος που αφορά όσους απέκτησαν επιπλέον τίτλο πχ μεταπτυχιακό, εφόσον δεν έχουν προσωπική διαφορά και όσους αναγνώρισαν προϋπηρεσία στο 2016 – 2017 που τα κλιμάκια ήταν παγωμένα. Στην περίπτωση υπαλλήλων που λαμβάνουν προσωπική διαφορά το ξεπάγωμα ΜΚ οδηγεί σε μειώσεις καθώς η χορήγηση ΜΚ γίνεται σε βάρος της προσωπικής διαφοράς. ( δηλ. ανεβαίνει ο μισθός, μειώνεται η προσωπική διαφορά, αυξάνουν οι κρατήσεις – μεικτές αποδοχές ίδιες αλλά οι καθαρές μειώνονται).

Συνάδελφοι,

συσπειρωμένοι γύρω από το σωματείο είναι ανάγκη να οργανώσουμε ΤΩΡΑ τον αγώνα για αυξήσεις στους μισθούς μας.

Να απαιτήσουμε τώρα:

Κάλυψη των απωλειών

Μαζί με το ξεπάγωμα των Μισθολογικών Κλιμακίων (Μ.Κ.) την προσμέτρηση της διετίας 2016-2017 στην μισθολογική ωρίμανση

Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.

Κανένας συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με τα Μ.Κ.

Πλήρη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου

Αυτόματη αναγνώριση προϋπηρεσίας των αναπληρωτών

Γι' αυτό συνεχίζουμε, διεκδικούμε και απαιτούμε:

Αύξηση δαπανών για την Παιδεία από τον κρατικό Προϋπολογισμό.

Καλύτερες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στα σχολεία για εκπαιδευτικούς και μαθητές.