Φ. Γεννηματά: Εργασία με κανόνες και αξιοπρέπεια

16:51 31/8/2020 - Πηγή: ΕΡΤ

Συνάντηση με τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ, Γιάννη Παναγόπουλο και τον αναπληρωτή γραμματέα οργανωτικού, Θάνο Βασιλόπουλο, είχε η πρόεδρος του Κινήματος Αλλαγής Φώφη Γεννηματά. Στην συνάντηση συμμετείχαν ο Υπεύθυνος του αρμόδιου κοινοβουλευτικού τομέα, Γιώργος Μουλκιώτης και οι Υπεύθυνοι τομέων Εργασίας και Συνδικαλιστικού, Χρήστος Μέγας και Γιώργος Βασιλόπουλος.

Αμέσως μετά την συνάντηση η Πρόεδρος του Κινήματος Αλλαγής δήλωσε:

«Για το Κίνημα Αλλαγής η εργασία είναι βασικός επιταχυντής της ανάπτυξης.

Δυστυχώς όμως η Κυβέρνηση της ΝΔ επιλέγει να πληρώσουν και πάλι οι εργαζόμενοι το μάρμαρο της κρίσης. Η έκθεση Πισσαρίδη είναι ενδεικτική και έρχεται να επιβεβαιώσει τις αντιλήψεις και τις επιλογές της κυβέρνησης.
*Με την εφαρμογή του δόγματος «μισή δουλειά-μισός μισθός».
*Με επιδόματα φτώχειας
*Την υπονόμευση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων
Η ανάκαμψη δεν μπορεί να οικοδομηθεί πάνω σε ερείπια.

Πρώτο μέλημα μας είναι να ληφθούν άμεσα μέτρα για να μείνει όρθια η κοινωνία και ζωντανή η οικονομία.

Προτείνουμε ως άμεσα μέτρα στήριξης των εργαζομένων, με χρηματοδότηση από Ευρωπαϊκούς πόρους και ταμειακά διαθέσιμα.
• Την εφαρμογή Προγράμματος Επιδότησης Εργασίας (αντί του αποτυχημένου ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ) για τις επιχειρήσεις που υφίστανται τις συνέπειες της κρίσης, με κάλυψη από το κράτος του 40% του μισθού των εργαζομένων. Με αντάλλαγμα την διατήρηση των θέσεων εργασίας , των υφιστάμενων συμβάσεων και των δικαιωμάτων.
• Την κάλυψη όλων των εργαζόμενων που χάνουν την δουλειά τους, αλλά και των ήδη ανέργων με αυξημένα επιδόματα ανεργίας.
• Εγγυημένο αξιοπρεπές εισόδημα για τους φθινοπωρινούς-χειμερινούς μήνες σε όλους τους εργαζόμενους εποχιακά στον τουρισμό και στην εστίαση. Χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας, μέριμνα για την χορήγηση του επιδόματος αδείας και του δώρου Χριστουγέννων.
• Την κήρυξη ως υποχρεωτικών όλων των κλαδικών συμβάσεων εργασίας που υπογράφονται με πρώτη αυτή του Επισιτισμού.

Ειδικότερα στο πρόγραμμά μας περιλαμβάνουμε τις εξής 9 θέσεις:

1ον Σταθερή πολιτική μας είναι ο ανοιχτός διάλογος με τα συνδικάτα για όλα τα θέματα της Οικονομίας και της Κοινωνίας.

2ον Νέες Δουλειές για τους ανέργους.
*Κίνητρα για νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, με απλό τρόπο.
Για κάθε 1.000 ευρώ που ξοδεύει μια επιχείρηση για νέες θέσεις εργασίας, φοροαπαλάσσεται για 1.500.
*Ρήτρες απασχόλησης σε κάθε σύμβαση του Δημοσίου με τους Ιδιώτες.

3ον Ένα νέο «Κοινωνικό Συμβόλαιο της Ψηφιακής Εποχής» για την πρόσβαση όλων στην γνώση, σε νέα δίκτυα υψηλών ταχυτήτων, την αξιοποίηση ανοιχτών τεχνολογιών. Που συνδέεται με ένα Πρόγραμμα Δια Βίου Απασχόλησης, που περιλαμβάνει κίνητρα, αλλά και ποσοτικοποιημένες υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για επανακατάρτιση των εργαζομένων στα νέα δεδομένα και διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους.

4ον Δουλειές με δικαιώματα και αξιοπρέπεια.
* Ο καθορισμός του κατώτερου μισθού, περνά στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ώστε να καθορίζεται με απόφαση των ίδιων των Κοινωνικών Εταίρων.
*Ενίσχυση των Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας, με βάρος στην υποχρεωτικότητα και την καθολική εφαρμογή τους σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, είτε συμμετέχουν στις εργοδοτικές οργανώσεις, είτε όχι.

5ον Κανόνες στην εργασία
*Συμφωνία της Πολιτείας με τους Κοινωνικούς Εταίρους για μια Νέα Ρύθμιση της Αγοράς Εργασίας και την ομαλή και με κανόνες προσαρμογή στις σύγχρονες συνθήκες.
*Αναβάθμιση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, για την πλήρη εφαρμογή των νόμων, των συμβάσεων, των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.

6ον Ειδικότερα για τους τηλεργαζόμενους.
• Να εξασφαλίζεται η συναίνεση του εργαζομένου και όχι να εξαναγκάζεται αυτός σε αλλαγή της μορφής εργασίας του.
• Να τηρούνται απαρέγκλιτα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, ιδιαίτερα το ωράριο εργασίας.
• Να παρέχει ο εργοδότης όλα τα μέσα και να καλύπτει το κόστος επικοινωνίας. Όχι να επιβαρύνει τον εργαζόμενο.
• Να αντιμετωπισθούν τα προβλήματα στην εξέλιξη του εργαζόμενου που μπορεί να δημιουργήσει η απουσία του από το γραφείο.

7ον Πολιτικές στήριξης των ανέργων.
*Ο ΟΑΕΔ πρέπει να προσφέρει σε κάθε άνεργο μια θέση εργασίας ανάλογα με τα προσόντα του. Και αν απαιτείται να διευρύνει τα προσόντα του με τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης. Μέχρι τότε συνεχίζεται η χορήγηση του επιδόματος ανεργίας, το οποίο αυξάνεται ανάλογα με τον κατώτατο μισθό. Το επίδομα ανεργίας μπορεί να χρησιμοποιείται και ως επιδότηση εργασίας για την πρόσληψη του άνεργου.

8ον Δημόσιο, Κοινωνικό Ασφαλιστικό Σύστημα που εγγυάται την αξιοπρέπεια για όλους.
Είμαστε έτοιμοι για ένα νέο Εθνικό Διάλογο για μια πραγματική ασφαλιστική μεταρρύθμιση που είναι όσο ποτέ αναγκαία.
*Ώστε να διασφαλίσουμε την Δικαιοσύνη και την Βιωσιμότητα του συστήματος.
*Ώστε να εγγυηθούμε στους νέους ανθρώπους ότι μεριμνούμε για να έχουν και ανάλογα δικαιώματα στο τέλος του εργασιακού τους βίου.

* Να εξασφαλίσουμε αξιοπρέπεια για τον συνταξιούχο με θέσπιση κατώτερου εγγυημένου επιπέδου σύνταξης (5οο ευρώ για τον μεμονωμένο, 700 για το ζευγάρι).
Νέοι πόροι μπορούν να αντληθούν και από την αξιοποίηση της Δημόσιας Περιουσίας, των υδρογονανθράκων και του ορυκτού πλούτου. Όπως έχουμε δείξει με το Νόμο για το Ταμείο Αλληλεγγύης Γενεών.

9ον Αντιμετώπιση των διακρίσεων-Στήριξη των γυναικών εργαζόμενων.
* Καμία ανοχή σε διακρίσεις στους χώρους εργασίας, καμία ανοχή σε διαφοροποιημένες αμοιβές.
*Καμία παραβίαση των δικαιωμάτων της μητέρας. Οι άδειες λοχίας δεν θα μείνουν στα χαρτιά και όταν επιστρέφει η γυναίκα θα ξαναβρίσκει τη θέση της.
*Καμία ανοχή σε φαινόμενα σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
* Κανένα παιδί έξω από βρεφονηπιακούς σταθμούς και κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης».

Πηγή φωτο: KINAΛ

www.ert.gr