Τι είναι το accountability και πώς χάρη σε αυτό μπορώ να βελτιώσω σημαντικά τη δουλειά μου
Τι είναι accountability και γιατί είναι σημαντικό σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής μας αλλά και στην δουλειά μας; Το accountability (η αναγνώριση στην ουσία) στον χώρο εργασίας είναι μια σημαντική πτυχή κάθε εταιρικής κουλτούρας για όλα τα μέλη της ομάδας. Είναι ουσιαστικά ένας απολογισμός μιας κατάστασης αφού έχει συμβεί. Αυτή η εργασία θα πρέπει να ανατεθεί σε ένα συγκεκριμένο άτομο, με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές του και τον τρόπο με τον οποίο ευθυγραμμίζονται με τις απαιτήσεις της ίδιας
Μερικές φορές οι ομάδες βιώνουν τόσες πολλές αλλαγές που οι προσδοκίες παραγωγικότητας έρχονται σε δεύτερη μοίρα για να ξεπεράσουν οι πάντες τις προκλήσεις τους. Δεν βοηθά τους υπαλλήλους που μπορεί να αναρωτιούνται αν αποδίδουν αρκετά καλά ή όχι, το να μην λαμβάνουν ανατροφοδότηση. Για παράδειγμα, ένας πωλητής που σπάνια επιτυγχάνει έναν στόχο πωλήσεων αλλά ποτέ δεν το συζητά με έναν διευθυντή, πώς μπορεί να βελτιωθεί σε αυτό ή να δει τι είναι αυτό που δίνει αυτό το αποτέλεσμα;
Η έλλειψη accountability στην εργασία στέλνει το μήνυμα ότι δεν έχουν τόση σημασία ούτε τα αποτελέσματα και ίσως ούτε η προσπάθεια. Ακόμη και άτομα με υψηλές επιδόσεις μπορεί να παρατήσουν την προσπάθειά τους αν:
PexelsΟι προσδοκίες είναι ασαφείςΈνας διευθυντής δεν φαίνεται να ενδιαφέρεταιΤα συστήματα της εταιρείας είναι παραμελημέναΌταν δεν αναγνωρίζουν προβλήματα που εμποδίζουν την παραγωγικότητα της ομάδας, μπορεί να το εκλάβουν ως αδιαφορία ή αδυναμία, κάτι που μπορεί να αποθαρρύνει όλους.Δημιουργώντας κουλτούρα αναγνώρισηςΔημιουργώντας μια κουλτούρα αναγνώρισης για την ομάδα, ανεξάρτητα από το αν υπάρχει σήμερα ένα τέτοιο περιβάλλον στην εταιρεία… Πώς μπορεί να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει όλους να συνεισφέρουν το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα;
Η αναγνώριση στο χώρο εργασίας δεν έχει να κάνει με τον έλεγχο! Συχνά, οι διευθυντές συνδέουν την αναγνώριση με τον έλεγχο.Όλο το σύστημα έχει σημασία. Όταν μιλάμε για αναγνωρισιμότητα στην εργασία, υπάρχει επίσης μια τάση να επικεντρωνόμαστε σε μεμονωμένους υπαλλήλους. Στην πραγματικότητα, η βέλτιστη απόδοση εξαρτάται από πολλούς αλληλένδετους παράγοντες, όπως: Ολόκληρη η ομάδα Οι πολιτικές και οι διαδικασίες τουςΗ τεχνολογία που πρέπει να χρησιμοποιήσουνΟι μετρήσεις που παρακολουθούνταιΑνεπαρκής απόδοση ενός ατόμουΠολλοί λόγοι μπορεί να συντρέχουν για την ανεπαρκή απόδοση ενός ατόμου: Όπως ένας διευθυντής που δεν δίνει σαφείς οδηγίες, ανεπαρκής εκπαίδευση, τεχνικά προβλήματα, αντικρουόμενες προτεραιότητες, έλλειψη σημείων ελέγχου.
Μερικές φορές, αυτό που χρειάζεται περισσότερο πριν προσεγγίσουμε άτομα με χαμηλή απόδοση είναι μια ενέργεια, όπως η αναγνώριση των αδυναμιών μας ως ηγέτες ή η αναγνώριση των τεχνολογικών κενών. Έτσι με αυτόν τον τρόπο κάνουν και οι ηγέτες από τη δική τους πλευρά το κομμάτι της αναγνώρισης για την δική τους δουλειά.
Τα δύο πρόσωπα της κριτικής-Ποιο δεν χρειάζονται οι άνθρωποι που συναναστρέφεσαι
Η αυτοεκπληρούμενη προφητείαΑν πείτε στην ομάδα, ότι θέλετε να τηρηθεί ένα συγκεκριμένο πρότυπο και περιμένετε να το αποδώσει, συνήθως ανταποκρίνονται στο ύψος των περιστάσεων. Αλλά από την άλλη πλευρά, αν βάλετε τον πήχη χαμηλά, θα πάρετε πίσω αυτό που ζητήσατε.
Πρέπει να είσαι σαφής. Γνωρίζοντας πόσο μεταμορφωτικές μπορεί να είναι οι προσδοκίες σου θα πρέπει να σε παρακινήσει να είσαι εξαιρετικά σαφής σχετικά με το ποιες είναι στην πραγματικότητα αυτές οι προσδοκίες. Δεν μπορείς να υποθέσεις ότι η ομάδα σου σκέφτεται όπως εσύ. Όσο πιο άμεσα και ξεκάθαρα επικοινωνείς τις προσδοκίες σου, τόσο το καλύτερο!
Απαιτείται φυσικά συναισθηματική νοημοσύνη. Οι άνθρωποι μερικές φορές δεν κατανοούν τον αντίκτυπο της συμπεριφοράς τους.
Κάνοντας την αναγνώριση για τον εαυτό μουΗ αναγνώριση είναι μια εξαιρετικά βοηθητική και χρήσιμη κατάσταση που σε βοηθά να γίνεις κάθε μέρα καλύτερη. Αν ο διευθυντής σου δεν μπορεί ή δε θέλει να αναγνωρίσει την καλή ή τη λιγότερη καλή δουλειά που κάνεις, τότε εσύ είσαι αυτός που με κριτική διάθεση και mindset ανάπτυξης θα κάνεις accountability για τον εαυτό σου.
Τις περισσότερες φορές ξέρουμε πολύ καλά τι πρέπει να κάνουμε και πόσο κοντά είναι σε αυτό που είναι το ιδανικό για τον εργοδότη μας ή πόσο μακριά. Ας κάνουμε αυτήν την αναγνώριση με ειλικρίνεια και με διάθεση για να προσφέρουμε κάθε μέρα το καλύτερο που μπορούμε.
Η μελέτη του Harvard που αλλάζει όσα ξέραμε: Πώς επηρεάζεται ο manager σου όταν σου δίνει αρνητικό feedback;
Διάβασε πρώτος όλα τα θέματα του iPop.gr στο Google News
Το άρθρο Τι είναι το accountability και πώς χάρη σε αυτό μπορώ να βελτιώσω σημαντικά τη δουλειά μου εμφανίζεται στο iPop.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Blogs
- Στις 5,5 μονάδες το προβάδισμα της ΝΔ επί του ΣΥΡΙΖΑ, σύμφωνα με δημοσκόπηση της Prorata
- Καιρός – «κλείδωσε»: ‘ετσι θα γιορτάσουμε το εφετινό πάσχα – η ανάρτηση του κλέαρχου μαρουσάκη
- Τροχαίο ατύχημα στον Περιφερειακό της Θεσσαλονίκης με τρία αυτοκίνητα – Αυξημένη κίνηση στο σημείο
- Σιταριά: Το… διαστημικό χωριό που βρίσκεται στο Κιλκίς
- ΟΑΕΔ: Πώς θα κάνετε αίτηση για τις 199 θέσεις 7τους απασχόλησης με μισθό 1000 ευρώ
- Ακυρώνεται το ταξίδι παραλαβής του Αγίου Φωτός από το Πατριαρχείο Βουλγαρίας
- Πάτρα: Απάντηση στο μυστήριο θανάτου της Μαλένας θα δώσει ένα νέο “εργαλείο” – Είχαν ψάξει για κεταμίνη στον οργανισμό της
- Ο «Άνθρωπος του Θεού» και στην Αιθιοπία
- Σοκ στο μαϊάμι: συνελήφθη μητέρα για τον θάνατο των 2 παιδιών της -εντοπίστηκαν νεκρά με δεμένα χέρια, πόδια και λαιμό
- Έγγραφο: Μεγαλύτερες "ταχύτητες" ίντερνετ στα σχολεία
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις iPop
- Τελευταία Νέα iPop
- Τι είναι το accountability και πώς χάρη σε αυτό μπορώ να βελτιώσω σημαντικά τη δουλειά μου
- Πόσο θα μας κοστίσει φέτος το Πασχαλινό τραπέζι; Οι αυξήσεις σε σχέση με πέρυσι
- Πάσχα με τα παιδιά: Κρατώντας ζωντανές τις παραδόσεις
- Γιατί αυτό που συμβαίνει στη Σαγκάη είναι τρομακτικό;
- H Nastya είναι μια απ’ τις ηρωίδες των ημερών μας. Και ο λόγος είναι απλός
- Johnny Depp – Amber Heard: Η διαμάχη που μεταφέρθηκε στο δικαστήριο – Τι υποστήριξαν οι δύο πλευρές;
- «Non-Returns»: Το σκληρό πρόσωπο της ανθρωπότητας μέσα από τον φωτογραφικό φακό του Σωτήρη Δανέζη
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Blogs
- Σιταριά: Το… διαστημικό χωριό που βρίσκεται στο Κιλκίς
- Η Διανομή των Πασχαλινών δεμάτων από τον Σεβασμιώτατο Ποιμενάρχη μας κ. Θεόφιλο
- ΟΑΕΔ: Πώς θα κάνετε αίτηση για τις 199 θέσεις 7τους απασχόλησης με μισθό 1000 ευρώ
- Πυροβολισμοί σε ρωσικό χωριό κοντά στα σύνορα με την Ουκρανία
- Πηγές κιναλ: ο μητσοτάκης αντέγραψε τις προτάσεις μας για την κοινωνική στέγη
- Ee: πρόσθετη στρατιωτική βοήθεια 543 εκατ. δολαρίων στην ουκρανία
- Πάτρα: Απάντηση στο μυστήριο θανάτου της Μαλένας θα δώσει ένα νέο “εργαλείο” – Είχαν ψάξει για κεταμίνη στον οργανισμό της
- Φρικτός θάνατος επιστήμονα στην Ουγκάντα – Ποδοπατήθηκε από ελέφαντα