Adecco Group: H τελευταία πενταετία άλλαξε την αγορά εργασίας
Τα τελευταία πέντε χρόνια σημειώθηκε μια άνευ προηγουμένου μεταμόρφωση της αγοράς εργασίας. Από την απομακρυσμένη εργασία και τη Μεγάλη Παραίτηση μέχρι την άνοδο της Generative AI ( Γενετικής Τεχνητής Νοημοσύνης), οι οργανισμοί και οι ηγεσίες τους έχουν αναγκαστεί να αναπτύξουν την ευελιξία και την προσαρμοστικότητά τους για να πορευτούν σε ένα αβέβαιο μέλλον.
Τα τελευταία πέντε χρόνια, ο Όμιλος Adecco έχει πραγματοποιήσει 82.800 συνεντεύξεις εργαζομένων σε 25 χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα,
Ενόψει της επικείμενης ετήσιας έρευνας Global Workforce of the Future (GWoF) ακολουθεί μία σύνοψη των πιο βασικών συμπερασμάτων από τις προηγούμενες.
2020 – Το μέλλον είναι ευέλικτο
Όπως ήταν αναμενόμενο, το 2020 καθορίστηκε από την πανδημία COVID-19, η οποία επέβαλε διαρκή οργανωτικό μετασχηματισμό. Η ευέλικτη εργασία ήταν η βασική τάση, με το 75% των εργαζομένων να πιστεύει ότι θα ωφελήσει τους ίδιους και το 73% να πιστεύει ότι θα ωφελήσει τις επιχειρήσεις. Η συντριπτική πλειοψηφία του C-Suite και των εκτελεστικών διευθυντών συμφώνησε. Ωστόσο, νέα πρότυπα εξ αποστάσεως και υβριδικής εργασίας δημιούργησαν επίσης προκλήσεις. Οι μισοί από τους εργαζομένους φοβήθηκαν ότι η εξ αποστάσεως εργασία πλήρους απασχόλησης θα παρεμπόδιζε την ομαδική συνεργασία και το 63% είπε ότι ήταν σημαντικό να έχουν την ευκαιρία να συναντήσουν συναδέλφους πρόσωπο με πρόσωπο.
Ίσως δεν προκαλεί έκπληξη τότε το γεγονός ότι τα τρία τέταρτα των εργαζομένων παγκοσμίως πίστευαν ότι ένας συνδυασμός εργασίας στο γραφείο και εξ αποστάσεως εργασίας ήταν το καλύτερο μοντέλο. Τα στελέχη και τα διευθυντικά στελέχη έπρεπε να βρουν τρόπους να παραμείνουν ευέλικτοι, ενώ ταυτόχρονα διερευνούσαν νέους τρόπους αξιολόγησης της παραγωγικότητας πέρα από τις συνολικές ώρες εργασίας.
2021 – Η Μεγάλη Επαναξιολόγηση
Είναι ενδιαφέρον ότι το δεύτερο έτος της πανδημίας προκάλεσε ακόμη μεγαλύτερες προκλήσεις στο χώρο εργασίας από το πρώτο. Οι παρατεταμένες σωματικές και ψυχικές πιέσεις επηρέασαν τους εργαζόμενους, με την εξουθένωση να αποτελεί σημαντική ανησυχία για σχεδόν 4 στους 10 εργαζομένους. Και παραδόξως, σε μια εποχή που οι εργαζόμενοι ήταν σχεδόν πάντα συνδεδεμένοι, πολλοί ένιωθαν μια αποδιοργάνωση της απομόνωσης.
Η υβριδική εργασία έγινε ο κανόνας, με 8 στους 10 να πιστεύουν ότι ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες. Πολλοί άνθρωποι ήθελαν επίσης μια μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα και το 73% είπε ότι οι συμβάσεις πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στο αν ο εργαζόμενος καλύπτει τις ανάγκες του ρόλου σε σχέση παρά στις ώρες εργασίας.
Οι εργαζόμενοι, εν τω μεταξύ, ανταποκρίθηκαν στις δικές τους μεταβαλλόμενες προτεραιότητες αναβαθμίζοντας τις δεξιότητές τους, επαναξιολογώντας την καριέρα τους. Πράγματι, περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους (52%) δήλωσαν δυσαρεστημένοι με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους στην τρέχουσα εταιρεία τους.
2022 – Η Μεγάλη Παραίτηση
Το 2022 ήταν μια χρονιά παραιτήσεων και νέων ξεκινημάτων. Σχεδόν το ένα τρίτο (27%) των εργαζομένων δήλωσαν ότι σχεδίαζαν να εγκαταλείψουν την τρέχουσα εργασία τους εντός 12 μηνών. Ως αποτέλεσμα, και παρά τη γεωπολιτική και οικονομική αβεβαιότητα που προκλήθηκε από την κρίση Ρωσίας-Ουκρανίας, η αγορά εργασίας ξεκίνησε να ορίζεται και να καθοδηγείται όλο και περισσότερο από τους υποψηφίους.
Ο μισθός ήταν το βασικότερο κίνητρο για την αλλαγή εργασίας. Ωστόσο, οι εταιρείες που προσφέρουν ευέλικτες πρακτικές εργασίας και ευκαιρίες αναβάθμισης των δεξιοτήτων προηγήθηκαν στη διακράτηση ταλέντων. Ενδεικτικά, μόνο οι μισοί εργαζόμενοι πίστευαν ότι η εταιρεία τους επένδυσε στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και σχεδόν το ένα τέταρτο ¼ δεν είχε μιλήσει ποτέ για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του μέσα στον οργανισμό που εργάζεται.
2023 – Η άνοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης
Η αυτοματοποίηση της εργασίας και ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στους εργαζόμενους ήταν κυρίαρχες τάσεις. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι (63%) πίστευαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα είχε θετικό αντίκτυπο στην εργασία του και μόλις το 7% θεώρησε ότι η τεχνητή νοημοσύνη συνιστά απειλή.
Η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης ενθάρρυνε τους διευθυντές και τις ομάδες τους να εξετάσουν τις δεξιότητες στο χώρο εργασίας που θα μπορούσαν πιο εύκολα να αντικατασταθούν από την τεχνολογία (όπως η διαχείριση χρόνου και ο στρατηγικός σχεδιασμός), καθώς και τις πιο χαρακτηριστικές ανθρώπινες δεξιότητες – όπως ηγεσία, ενσυναίσθηση και συναισθηματική νοημοσύνη – που θα παραμείνουν περιζήτητες στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.
2024 – Σε αναμονή των αποτελεσμάτων
Η φετινή έκθεση Global Workforce of the Future θα παρέχει περαιτέρω πληροφορίες για το πώς οι εργοδότες μπορούν να καταγράψουν πρόοδο και να ανταπεξέλθουν στο πρόβλημα έλλειψης δεξιοτήτων. Η έκθεση θα κάνει επίσης έναν απολογισμό της τρέχουσας κατάστασης της ψυχικής ευημερίας του εργατικού δυναμικού.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Πέθανε η Βάσω Παπανδρέου
- Διπλή διάκριση για την ΜΠΑΡΜΠΑ ΣΤΑΘΗΣ στα Super Market Awards 2024
- Αποξηραμένα βερύκοκα ανακαλεί ο ΕΦΕΤ – Βρέθηκε υπερβάλλουσα συγκέντρωση διοξειδίου του θείου
- ΕΕ: Ουραγός η Ελλάδα στην οικονομική ελευθερία
- BRICS: Η Τουρκία ετοιμάζεται για μια νέα, πολυπολική πραγματικότητα
- Βάσω Παπανδρέου: Πέθανε σε ηλικία 80 ετών το κορυφαίο στέλεχος του ΠΑΣΟΚ
- Επίδομα θέρμανσης: Για πρώτη φορά το τελικό ποσό θα υπολογιστεί βάσει... κρύου
- Πόσο κοστίζει τώρα η ενοικίαση σπιτιού σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Περιφέρεια
- To Χρηματιστήριο Αθηνών υποδέχθηκε τη διοίκηση, στελέχη και συνεργάτες της Cenergy Holdings
- Κ. Μητσοτάκης για μεταναστευτικό: Επιφυλακτική η Ελλάδα για τη συμφωνία Ιταλίας – Αλβανίας
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Emea.gr
- KPMG: Εκατοντάδες οι συμμετέχοντες στο 1o «AI & Digital Transformation Conference»
- AstraZeneca: Διπλή διάκριση για την Καινοτομία και την Ηθική της στα Compliance Awards 2024
- Adecco Group: H τελευταία πενταετία άλλαξε την αγορά εργασίας
- Πάνω από 407.000 επιχειρήσεις συνέδεσαν τις ταμειακές με τα POS – «Πολύ νωρίτερα από το αναμενόμενο», λέει ο Χατζηδάκης
- Η ψυχική υγεία και ευημερία των εργαζόμενων στο επίκεντρο του 3ου Wellbeingr Forum
- Πρωτογενές πλεόνασμα 8 δισ. ευρώ εμφάνισε ο προϋπολογισμός στο εννεάμηνο
- ΑΠΣΙ ΠΙΝΔΟΣ: Σημαντικές διακρίσεις για τα προϊόντα του
- Η Cenergy Holdings S.A. αύξησε το μετοχικό της κεφάλαιο κατά 200 εκατ. ευρώ
- Τελευταία Νέα Emea.gr
- Adecco Group: H τελευταία πενταετία άλλαξε την αγορά εργασίας
- Πρωτογενές πλεόνασμα 8 δισ. ευρώ εμφάνισε ο προϋπολογισμός στο εννεάμηνο
- KPMG: Εκατοντάδες οι συμμετέχοντες στο 1o «AI & Digital Transformation Conference»
- AstraZeneca: Διπλή διάκριση για την Καινοτομία και την Ηθική της στα Compliance Awards 2024
- Η Cenergy Holdings S.A. αύξησε το μετοχικό της κεφάλαιο κατά 200 εκατ. ευρώ
- Η ψυχική υγεία και ευημερία των εργαζόμενων στο επίκεντρο του 3ου Wellbeingr Forum
- ΑΠΣΙ ΠΙΝΔΟΣ: Σημαντικές διακρίσεις για τα προϊόντα του
- Πάνω από 407.000 επιχειρήσεις συνέδεσαν τις ταμειακές με τα POS – «Πολύ νωρίτερα από το αναμενόμενο», λέει ο Χατζηδάκης
- Πέθανε η Βάσω Παπανδρέου
- Η τεχνολογία AI κάνει τις τηλεοράσεις ξανά απλές
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Mytilineos Financial Partners (Metlen): Αποπληρώνεται το ομόλογο που λήγει Δεκέμβριο
- Metlen: Πρόωρη εξόφληση του ομολόγου των 500 εκατ. ευρώ
- Επίδομα θέρμανσης: Για πρώτη φορά το τελικό ποσό θα υπολογιστεί βάσει... κρύου
- ΤτΕ: Με άμεσες πληρωμές η αγορά χρυσών λιρών
- Γάζα: Τουλάχιστον 19 νεκροί από νέες επιθέσεις του Ισραήλ σε σχολείο της Τζαμπάλια
- Ελληνικό: Μαθαίνοντας τα «μυστικά» των πόλεων του μέλλοντος στην 1η έξυπνη πόλη που δημιουργείται από τα θεμέλια στην Ευρώπη
- Τραμπ vs. Χάρις: Μία τελική ευθεία 20 ημερών
- #MPES_StaPapoutsiaMou από τον όμιλο ΠΡΟΣΥΦΑΠΕ στο πλαίσιο εορτασμού της Εθνικής Εβδομάδας Εξυπηρέτησης Πελατών
- Το ότι ο Γουόρεν Μπάφετ ξεπουλά μετοχές δείχνει πόσο υπερτιμημένη είναι η αγορά, λέει δισεκατομμυριούχος επενδυτής