Εθελουσία έξοδο με ισχυρά κίνητρα από την Εθνική Τράπεζα: Γενναία αποζημίωση έως 300.000 ευρώ

18:08 19/11/2024 - Πηγή: Emea.gr

Από σήμερα 19/11 έως και τις 6 Δεκεμβρίου, η Εθνική Τράπεζα «τρέχει» νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, ένα από τα πιο γενναιόδωρα που έχουν υλοποιήσει τράπεζες, το οποίο αφορά το σύνολο του προσωπικού που υπηρετεί στις μονάδες διοίκησης αλλά και στο δίκτυο καταστημάτων αλλά και στις διοικήσεις των δικτύων.

Όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν άμεσα από την τράπεζα

μπορούν να λάβουν συνολική αποζημίωση που φθάνει έως και τα 260.000 ευρώ, ενώ για όσους προτιμήσουν τις άλλες επιλογές που παρέχονται η αποζημίωση μπορεί να αγγίξει το επίπεδο των 300.000 ευρώ.

Για τους διοικητικούς υπαλλήλους βασικές προϋποθέσεις είναι να έχουν συμπληρώσει το 50ο έτος της ηλικίας τους και να έχουν προϋπηρεσία στην Εθνική Τράπεζα επτά έτη, για το προσωπικό στο δίκτυο καταστημάτων και τις διευθύνσεις αυτών, πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 45ο έτος της ηλικίας τους και επίσης να έχουν 7ετή προϋπηρεσία.

Σημειώνεται ότι όλες οι ηλικιακές κατηγορίες και τα έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα πρέπει να είναι συμπληρωμένα με ημερομηνία αναφοράς την 31η Δεκεμβρίου 2024. Στα έτη υπηρεσίας συμπεριλαμβάνονται τα έτη υπηρεσίας σε απορροφηθείσες από την τράπεζα εταιρείες και σε θυγατρικές εταιρείες του ομίλου εσωτερικού βάσει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας οποιασδήποτε μορφής, υπό τον όρο ότι οι εργαζόμενοι για τα έτη αυτά δεν έχουν λάβει ή δε διεκδικούν δικαστικά οποιαδήποτε αποζημίωση λόγω λύσης της σχέσης εργασίας από την τράπεζα ή τις θυγατρικές εταιρείες.

Η εθελουσία για το διοικητικό προσωπικό

Οι ενδιαφερόμενοι δύνανται να επιλέξουν:

 Άμεση Αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή εφάπαξ αποζημίωσηςΜακροχρόνια Άδεια με αποδοχές

Εάν επιλέξουν την άμεση αποχώρηση, ως ημερομηνία τελευταίας εργάσιμης ημέρας και ημερομηνία λύσης της σύμβασης εργασίας/αποχώρησης από την τράπεζα ορίζεται η 27/12/2024 και ο εργαζόμενος θα εισπράξει εφάπαξ αποζημίωση.

Η βασική αποζημίωση θα είναι 35 μηνιαίοι μισθοί για όσους είναι μεταξύ 50 και 54 ετών και 45 μηνιαίοι μισθοί για τους άνω των 55 ετών.

Παράλληλα δίνεται 10.000 ευρώ προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης για κάθε προστατευόμενο τέκνο του εκάστοτε συμμετέχοντα (ως τέτοιο νοείται αυτό το οποίο πληροί τις προϋποθέσεις, βάσει των οποίων η Τράπεζα χορηγεί το επίδομα τέκνων). Δίνεται προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης στο υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικό και στους Δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής, στο οποίο δεν έχουν ανατεθεί οριστικά καθήκοντα ευθύνης ή αντίστοιχη ισοτιμία, καθώς και στο υπαγόμενο στον Κλάδο Υποστηρικτικού Προσωπικού Προσωπικό. Για όσους εργάζονται από 10 – 19 έτη φθάνει στα 15.000 ευρώ, για 20 – 25 έτη στα 30.000 ευρώ και για πάνω από 26 έτη στα 45.000 ευρώ.

Για το Προσωπικό που, με ημερομηνία αναφοράς την 30/09/2024, υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας των Γενικών Διευθυντών:

Νομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας και του ΟμίλουΑνθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου (συμπεριλαμβανομένου αυτού που τελεί στη διάθεση Προσωπικού, εξαιρούμενων όσων έχουν τεθεί στη διάθεση της υπηρεσίας κατ’ εφαρμογή του άρθρου 31 παρ. 3 του Κανονισμού Εργασίας)Ακίνητης Περιουσίας της Τράπεζας και του Ομίλουκαθώς και για το Προσωπικό που, με ημερομηνία αναφοράς την 30/09/2024, υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας του Βοηθού Γενικού Διευθυντή Λειτουργιών,

δίνεται προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης από 60.000 (για ηλικίες από 50 – 54 έτη) έως και 70.000 για τους άνω των 55 ετών.

Αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό που δεν εμπίπτει στην προαναφερθείσα ως άνω κατηγορία δίνεται προσαύξηση 50.000 ευρώ επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, εφόσον ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 55 ετών και άνω, ενώ για τους υπαλλήλους ηλικίας 55 ετών και άνω δίνεται επιπλέον ποσό για διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για λήψη κύριας σύνταξης γήρατος, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό 20% επί του μικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη) και σε καμία περίπτωση δε θα υπερβαίνει τις €40.000.

Το τελικό μικτό ποσό της εφάπαξ αποζημίωσης, που προκύπτει από το άθροισμα του μικτού ποσού αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις) και της προσαύξησης δε θα είναι μικρότερο των €20.000 και σε καμία περίπτωση δε θα υπολείπεται του ισόποσου της νόμιμης αποζημίωσης που θα εδικαιούτο ο εργαζόμενος σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής του από την Τράπεζα χωρίς προειδοποίηση.

Η εφάπαξ αποζημίωση που θα καταβληθεί περιλαμβάνει κάθε αποζημίωση που τυχόν οφείλεται στον υπάλληλο λόγω λύσης της σχέσης εργασίας του όπως προβλέπεται από το Νόμο, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή όρο της ατομικής σύμβασης εργασίας του (συμπεριλαμβανομένων αποζημιώσεων που προβλέπονται από Εγκρίσεις ή Αποφάσεις της Διοίκησης).

Τέλος, οι συμμετέχοντες στην Επιλογή 1 δεσμεύονται για χρονικό διάστημα ενός (1) έτους από τη λύση της εργασιακής τους σχέσης με την Τράπεζα να μην παρέχουν, χωρίς την προηγούμενη συναίνεση της Τράπεζας, οι ίδιοι ή μέσω τρίτου φυσικού ή νομικού προσώπου, τις υπηρεσίες τους με οποιασδήποτε μορφής σχέση σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο, του οποίου οι δραστηριότητες είναι ανταγωνιστικές με αυτές της Τράπεζας ή οποιασδήποτε εταιρείας του Ομίλου της. Σε περίπτωση μη τήρησης, εκ μέρους τους, της ανωτέρω υποχρέωσής τους, εκείνοι θα υποχρεούνται στην αποκατάσταση κάθε θετικής και αποθετικής ζημίας της Τράπεζας.

Μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών

Μία άλλη επιλογή είναι η λήψη μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές, η οποία μπορεί να φθάσει έως και τα επτά έτη. Πιο αναλυτικά:Λήψη άδειας 2 ετών, με πλήρεις αποδοχές, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2026.Λήψη άδειας 3 ετών, με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2027.Λήψη άδειας 5 ετών, με μηνιαία καταβολή του 60% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2029.Λήξη άδειας 7 ετών, με μηνιαία καταβολή του 50% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2031.

Σε αυτήν την περίπτωση σημειώνεται ότι:

Το συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των μισθών των επιλογών 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 5 ετών και 7 ετών) και της οικειοθελούς αποζημίωσης, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των 300.000.Στις περιπτώσεις που το προαναφερόμενο άθροισμα υπερβαίνει το μικτό ποσό των 300.000, το ύψος της εφάπαξ καταβολής θα μειώνεται μέχρι το ύψος του συνόλου των παραπάνω παροχών να ανέρχεται σε 300.000.Εάν το σύνολο των μισθών υπερβαίνει από μόνο του το όριο των 300.000, θα εφαρμόζεται ενιαίο ποσοστό μείωσης επί του μηνιαίου μισθού για όλη τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας, χωρίς δυνατότητα καταβολής οικειοθελούς αποζημίωσης.Ως μηνιαίος μισθός για τις αποδοχές που θα καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας ορίζονται οι τακτικές αποδοχές που αναλογούν στο μήνα Σεπτέμβριο 2024, εξαιρουμένων τυχόν αποζημίωσης για υπερεργασία, υπερωριακή εργασία, νυκτερινή εργασία, εργασία τις Κυριακές και αργίες, τα επιδόματα με κωδικούς 261 (ειδικό επίδομα Γραφείων Διοίκησης) και 820 (επίδομα στέγασης), τα επιδόματα standby και έκτακτων κλήσεων, καθώς και οποιαδήποτε άλλη έκτακτη αμοιβή ή/και παροχή, ακόμη και στην περίπτωση που αυτές καταβάλλονταν στον εργαζόμενο σταθερά και μόνιμα. Οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων θα παραμένουν καθ’ όλη τη διάρκεια της άδειας σταθερές, ανεξαρτήτως μεταβολής της προσωπικής τους κατάστασης ή του ύψους των νόμιμων ή/και συμβατικών αποδοχών του Προσωπικού της Τράπεζας (συμπεριλαμβανομένων ενδεχόμενων νομοθετικών τροποποιήσεων, εφαρμογή νέου κανονιστικού πλαισίου ή/και τροποποίησης συλλογικής σύμβασης εργασίας).Οι παροχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο προς εξυπηρέτηση των λειτουργικών και λοιπών αναγκών της Τράπεζας (ενδεικτικά: κουπόνια σίτισης, έξοδα κίνησης, έξοδα γραφείου κλπ.) θα διακοπούν.Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας θα καταβάλλονται οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς.Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα και εκείνη με τη σειρά της απαλλάσσεται των υποχρεώσεών της που συνδέονται άρρηκτα με την παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου και ιδίως με την υποχρέωση χορήγησης πάσης φύσεως αδειών.Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά τη διάρκεια της άδειας να απασχοληθεί σε άλλο εργοδότη ή να ασκήσει επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς προηγούμενη άδεια της Τράπεζας. Κατ’ εξαίρεση, δεν επιτρέπεται στον εργαζόμενο να παρέχει χωρίς την προηγούμενη συναίνεση της Τράπεζας, ο ίδιος ή μέσω τρίτου φυσικού ή νομικού προσώπου, τις υπηρεσίες του με οποιασδήποτε μορφής σχέση σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο, του οποίου οι δραστηριότητες είναι ανταγωνιστικές με αυτές της Τράπεζας ή οποιασδήποτε εταιρείας του Ομίλου της. Σε περίπτωση μη τήρησης εκ μέρους του εργαζομένου της ανωτέρω υποχρέωσής του, εκείνος, θα υποχρεούται στην αποκατάσταση κάθε θετικής και αποθετικής ζημίας της Τράπεζας.Οι υπάλληλοι που ανήκουν στο υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικό θα τεθούν με την έναρξη της άδειας εκτός αυτού, με εξαίρεση τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τα άρθρα 23 (οφειλόμενη εχεμύθεια) και 25 παρ. 1 (ανάμειξη σε δοσοληψίες με πελάτες) του Κανονισμού Εργασίας, οι οποίες εξακολουθούν να τους δεσμεύουν.Ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί την πρόωρη διακοπή της μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές πριν από τη συμφωνηθείσα ημερομηνία λήξης. Εάν η Τράπεζα εγκρίνει το αίτημα, η διακοπή θα γίνει με την καταβολή των υπολειπόμενων μισθών, υπό μορφή αποζημίωσης, έως την προγραμματισμένη λήξη της άδειας. Στην περίπτωση αυτή, το συνολικό ποσό που θα καταβληθεί – δηλαδή το άθροισμα (1) των μηνιαίων μισθών που έχουν ήδη δοθεί, (2) της εφάπαξ καταβολής των υπολειπόμενων μισθών και (3) της οικειοθελούς αποζημίωσης – δεν μπορεί να υπερβαίνει το τελικό μικτό ποσό που θα καταβαλλόταν στην περίπτωση της Άμεσης Αποχώρησης.Σε κάθε καταβολή αποζημίωσης λόγω συμμετοχής στα ανωτέρω προγράμματα, θα συμψηφίζονται τυχόν ληξιπρόθεσμες οφειλές του εργαζόμενου έναντι της Τράπεζας. Αναφορικά με τις οφειλές από ατομικά δάνεια αρμοδιότητας Διεύθυνσης Στρατηγικής και Επιχειρησιακής Αποτελεσματικότητας της Τράπεζας & του Ομίλου   θα ισχύουν τα προβλεπόμενα στις οικείες δανειακές συμβάσεις. 

Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη

Η Τράπεζα θα καλύψει την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (νοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή) των συμμετεχόντων καθώς και των έμμεσα ασφαλισμένων/προστατευόμενων από εκείνους μελών της οικογένειάς τους, ανάλογα με την επιλογή τους, ως ακολούθως:

Άμεση αποχώρηση

Για όσους είναι ασφαλισμένοι στο ΤΥΠΕΤ, θα δοθεί η δυνατότητα επιλογής μεταξύ:

συνέχισης της ασφάλισής τους και καταβολής από την Τράπεζα των αναλογουσών εισφορών στο ΤΥΠΕΤ, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, έμμεσα ασφαλισμένα μέλη της οικογένειάς τους και για όσο χρόνο αυτά πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις, μέχρι τη συνταξιοδότηση και σε κάθε περίπτωση κατ’ ανώτατο όριο μέχρι πέντε (5) έτη ήπαροχής ασφαλιστικής κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα) κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δεκαπέντε (15) έτη και μέχρι την ηλικία των 70 ετών. Για όσους δεν είναι ασφαλισμένοι στο ΤΥΠΕΤ, παροχή ασφαλιστικής κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα) κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δεκαπέντε (15) έτη και μέχρι την ηλικία των 70 ετών.

Λήψη 2ετούς μακροχρόνιας άδειας

Επιλογή μεταξύ:

συνέχισης της ασφάλισής τους και καταβολής από την Τράπεζα των αναλογουσών εισφορών στο ΤΥΠΕΤ, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, έμμεσα ασφαλισμένα μέλη της οικογένειάς τους και για όσο χρόνο αυτά πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις, μέχρι τη συνταξιοδότηση και σε κάθε περίπτωση κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τρία (3) έτη μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας ήπαροχής ασφαλιστικής κάλυψης κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δεκατρία (13) έτη μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας και μέχρι την ηλικία των 70 ετών, μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα).

Λήψη 3ετούς μακροχρόνιας άδειας

Επιλογή μεταξύ:

συνέχισης της ασφάλισής τους και καταβολής από την Τράπεζα των αναλογουσών εισφορών στο ΤΥΠΕΤ, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, έμμεσα ασφαλισμένα μέλη της οικογένειάς τους και για όσο χρόνο αυτά πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις, μέχρι τη συνταξιοδότηση και σε κάθε περίπτωση κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δύο (2) έτη μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας ήπαροχής ασφαλιστικής κάλυψης κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δώδεκα (12) έτη μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας και μέχρι την ηλικία των 70 ετών, μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα).

Λήψη 5ετούς μακροχρόνιας άδειας

Παροχή ασφαλιστικής κάλυψης κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δέκα (10) έτη μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας και μέχρι την ηλικία των 70 ετών, μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα).

Λήψη 7ετούς μακροχρόνιας άδειας

Παροχή ασφαλιστικής κάλυψης κατ’ ανώτατο όριο μέχρι οκτώ (8) έτη μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας και μέχρι την ηλικία των 70 ετών, μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα).

Σημειώνεται ότι όσοι εκ των συμμετεχόντων επιλέξουν να συνεχίσουν την ασφάλισή τους στο ΤΥΠΕΤ, υποχρεούνται να ενημερώνουν εγγράφως το Ταμείο, εντός δυο (2) μηνών, για κάθε μεταβολή της οικογενειακής τους κατάστασης που έχει ως συνέπεια τη διακοπή της ασφάλισης των κατά τον χρόνο αποχώρησης έμμεσων μελών καθώς και να ενημερώσουν γραπτώς την Εθνική Τράπεζα και το Ταμείο σε περίπτωση συνταξιοδότησης σε χρόνο προγενέστερο της 27/12/2029.

Εθελουσία για το προσωπικό καταστημάτων

Πέραν της διαφοράς στο ηλικιακό εύρος στην περίπτωση αυτή η βασική αποζημίωση κυμαίνεται από 20 μηνιαίους μισθούς (για ηλικίες 45 – 49 έτη), 35 μισθούς (ηλικίες 50 – 54 έτη) και 45 μισθούς για τους άνω των 55 ετών. Παραμένει η προσαύξηση για τα τέκνα, ενώ υπάρχει επιπλέον προσαύξηση 30.000 ευρώ για εργαζόμενους με 20 έως 25 χρόνια προϋπηρεσίας και 45.000 ευρώ για όσους έχουν ξεπεράσει τα 26 χρόνια προϋπηρεσίας.

Δίνεται προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης στο Προσωπικό που εμπίπτει σε μία από τις παρακάτω κατηγορίες σύμφωνα με τον πίνακα που ακολουθεί (σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος εμπίπτει σε παραπάνω από μία κατηγορίες η προσαύξηση θα δοθεί άπαξ):

Για το Προσωπικό που με ημερομηνία αναφοράς την 30/09/2024 ανήκε, με βάση σχετική ημερήσια διαταγή πελατοκεντρικού μοντέλου του κάθε Καταστήματος, σε Ομάδα Ιδιωτών (εξαιρείται το προσωπικό των Καταστημάτων που υπάγονται στο νομό Αττικής και στο νομό Θεσσαλονίκης, καθώς και όλοι οι RM Ιδιωτών, ανεξαρτήτως γεωγραφικής περιοχής) Για το Προσωπικό που με ημερομηνία αναφοράς την 30/09/2024 κατέχει κλιμάκιο ευθύνης χωρίς να του έχουν ανατεθεί οριστικά εποπτικά καθήκοντα με σχετικές Πράξεις η οποία ξεκινά από 25.000 ευρώ (ηλικίες 45 – 49), 60.000 ευρώ (50 – 54 ετών)  και φθάνει στα 70.000 ευρώ για τους άνω των 55 ετών.

Αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό που δεν εμπίπτει ή εξαιρείται από τις προαναφερθείσες ως άνω κατηγορίες δίνεται προσαύξηση 50.000 επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, εφόσον ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 55 ετών και άνω.

Παράλληλα για το προσωπικό των παραπάνω κατηγοριών δίνεται πρόσθετη προσαύξηση έως 20.000 ευρώ ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας. για τους υπαλλήλους ηλικίας 55 ετών και άνω δίνεται επιπλέον ποσό για διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για λήψη κύριας σύνταξης γήρατος, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό 20% επί του μικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη) και σε καμία περίπτωση δε θα υπερβαίνει τις 40.000.

Μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών

Ισχύουν τα ακόλουθα:

Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/12/2024 διετή άδεια με πλήρεις αποδοχές, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2026. Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 55% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων εάν αποχωρούσε άμεσα.Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/12/2024 τριετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2027. Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 50% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων εάν αποχωρούσε άμεσα.Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/12/2024 πενταετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 60% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2029. Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 40% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων εάν αποχωρούσε άμεσα.Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/12/2024 επταετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 50% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2031. Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 35% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων εάν αποχωρούσε άμεσα.Σημειώνεται ότι ισχύουν οι ίδιοι όροι για τα υπόλοιπα δεδομένα με αυτούς που ισχύουν και για το διοικητικό προσωπικό.