Η αξία τού να ξέρεις ότι ο εργοδότης σου σε θέλει ευτυχή

06:46 13/9/2024 - Πηγή: Emea.gr

Κόντρα στην (αντίστροφη) «νέα εποχή» της εξαήμερης εργασίας που ψηφίστηκε μόλις το περασμένο καλοκαίρι από την Κυβέρνηση για τον κλάδο του εμπορίου (που δεν επιβάλλει το εξαήμερο, αλλά το επιτρέπει), ο μεγαλύτερος εργοδότης της Ελλάδας, ο Ομιλος Σκλαβενίτης αποφάσισε ότι από την πρώτη Νοεμβρίου την καταργεί για τους 32.000 εργαζόμενους που δουλεύουν στην αλυσίδα σούπερ μάρκετ,

θεσπίζοντας το πενθήμερο και δίνοντας στους εργαζόμενους να κάνουν χρήση δύο ρεπό.

Δεν είναι η πρώτη φορά που ο Σκλαβενίτης παίρνει θετικές και μεγάλες αποφάσεις που δείχνουν ότι θέλει αυτό που κάθε έξυπνος νοητικά και συναισθηματικά (και έντιμος) εργοδότης θα ήθελε για τους ανθρώπους που δουλεύουν γι’ αυτόν: να είναι ευχαριστημένοι, άρα και αποδοτικότεροι στη δουλειά τους.

«Ως γεγονός, στέλνει στην κοινωνία μήνυμα αισιοδοξίας, μήνυμα αντίστοιχο με αυτό που εξέπεμψε η επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας που υπογράψαμε τον προηγούμενο Δεκέμβριο, η οποία ήταν η πρώτη στην πατρίδα μας που αναγνώρισε τις χαμένες – με βάση τη νομοθεσία – τριετίες της περιόδου 2012 – 2023», λένε οι εργαζόμενοι στον Ομιλο.

Εκτός αυτού, είναι γνωστό ότι τα σούπερ μάρκετ του Σκλαβενίτη δεν λειτουργούν ποτέ τις Κυριακές, όταν όλες οι υπόλοιπες αλυσίδες ανοίγουν τις πόρτες τους στους καταναλωτές όταν οι Εμπορικοί Σύλλογοι αποφασίζουν ότι τα μαγαζιά θα είναι ανοιχτά.

Την είδηση του πενθήμερου, που αλλάζει τα δεδομένα της αγοράς του λιανεμπορίου πανηγύρισε το Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων της επιχείρησης.

«Η σημερινή μέρα είναι πραγματικά ξεχωριστή και σημαντική, καθώς είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ενημερώσουμε ότι ανακοινώθηκε από την εταιρεία η κατάργηση, από την 1η Νοεμβρίου, της εξαήμερης απασχόλησης.

Στο πλαίσιο αυτό, οι συνάδελφοι που έχουν εξαήμερη σύμβαση -είτε εργάζονται έξι ώρες ημερησίως είτε έξι ώρες και σαράντα λεπτά- θα έχουν πλέον εβδομαδιαίο ρεπό. Συγκεκριμένα, οι συνάδελφοι μερικής απασχόλησης (6Χ6) θα εργάζονται τέσσερα επτάωρα και ένα οκτάωρο και οι συνάδελφοι πλήρους απασχόλησης (6Χ6,40) πέντε οκτάωρα.

Πρόκειται για μία εξέλιξη η οποία, μολονότι αφορά αποκλειστικά συναδέλφους της εταιρείας μας, εκτιμούμε ότι μπορεί να έχει θετικές συνέπειες για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας συνολικότερα, καθώς αποτελεί ένα ξεκάθαρα θετικό παράδειγμα», έγραψαν σε μια λιτή, αλλά με ευδιάκριτα χαρακτηριστικά ανακούφισης και αναγνώρισης οι υπάλληλοι του Σκλαβενίτη.

Η απόφαση του Σκλαβενίτη βρίσκει σύμφωνο και τον πρόεδρο της Ελληνικής Ενωσης Σούπερ Μάρκετ, Aριστοτέλη Παντελιάδη ο οποίος σε ανάρτησή του στο LinkedIn έγραψε ότι «επικροτώ την κίνηση αυτή» και συνέχισε λέγοντας ότι «η υποχρεωτική εξαήμερη εργασία είναι κάτι που δεν συνηθίζεται στον κλάδο μας και η κατάργησή της είναι δείγμα προόδου.

Η ευημερία των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί πρωταρχικό μέλημα κάθε εταιρείας του κλάδου και οι καλύτερες συνθήκες εργασίας συμβάλλουν σ’ αυτήν. Κατανοώ ότι με την έλλειψη υποψήφιων για εργασία που αντιμετωπίζουμε, το εξαήμερο δίνει κάποια λύση για την απρόσκοπτη λειτουργία των καταστημάτων. Αποτελεί προφανώς μια λύση ανάγκης. Οι αποφάσεις που παίρνουμε για τους εργαζόμενούς μας είναι καλό να έχουν τη συναίνεσή τους, να παίρνονται μαζί με αυτούς και όχι για αυτούς», προσέθεσε.

Η Γαλάτεια Πονηράκου, εργαζόμενη στον Ομιλο του Σκλαβενίτη και στο κατάστημα του Ψυχικού είδε με χαρά την απόφαση αυτή. «Είναι πολύ σημαντικό να παίρνεις δύο ρεπό, η ξεκούραση παίζει καταλυτικό ρόλο στην απόδοση του εργαζόμενου. Τώρα μπορώ να οργανώσω τη ζωή μου διαφορετικά», είπε στο businessvoice . «Η πολιτική της εταιρείας είναι πολύ ευνοϊκή γενικότερα για τους υπαλλήλους της. Για παράδειγμα δίνει εύκολα ευκαιρίες και θέσεις εργασίας και πολύ δύσκολα απολύει άνθρωπο», τονίζει. 

Ο νόμος της 6ήμερης εργασίας

Τον περασμένο Ιούλιο είχε ανοίξει ο δρόμος για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας σε επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας και σε αυτές που αντιμετωπίζουν εξαιρετικά αυξημένο φόρτο εργασιών και εναλλασσόμενες βάρδιες. εργοδότες θα μπορούν μονομερώς να επιβάλλουν στους εργαζομένους τους εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας, με προσαύξηση ημερομισθίου κατά 40%.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες και δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης. Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00.00-06.00), δεν επιτρέπεται η απασχόλησή τους έκτη μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.