Η Νίκη Κεραμέως προανήγγειλε νέο εργασιακό νομοσχέδιο

15:35 11/4/2025 - Πηγή: Emea.gr

Ένα νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που θα απλοποιήσει σημαντικά τις διαδικασίες στην αγορά εργασίας, ετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, όπως αποκάλυψε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στο πλαίσιο του 10oυ Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, που πραγματοποιείται στους Δελφούς  9- 12 Απριλίου.

«Θα καλύπτει πολλές από τις διαδικασίες που αφορούν στη λειτουργία της αγοράς εργασίας, για παράδειγμα το πώς κάνεις μία πρόσληψη. Εμείς αυτό που θέλουμε στο υπουργείο Εργασίας είναι να δώσουμε τη μεγαλύτερη δυνατή ευελιξία στα διαδικαστικά,

να μειώσουμε τη γραφειοκρατία, να άρουμε εμπόδια σε ότι αφορά την εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας», υπογράμμισε η Υπουργός Εργασίας.

Συζητώντας με τη δημοσιογράφο Χριστίνα Βίδου, η κυρία Κεραμέως τόνισε πως η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 8,6%, ποσοστό που είναι το χαμηλότερο των τελευταίων 17 ετών κι ανέλυσε τη στρατηγική του Υπουργείου για τον κατώτατο μισθό και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Όπως είπε, από το 2019 ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 35% και στόχος της κυβέρνησης είναι να φτάσει τα 950 ευρώ το 2027. «Το να πάει κανείς παραπέρα και από αυτό είναι μια πάρα πολύ λεπτή ισορροπία. Και το λέω αυτό γιατί ο στόχος μας είναι από τη μία να ενισχύσουμε και να ενισχύουμε διαρκώς το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών. Από την άλλη όμως πρέπει να φροντίσουμε ούτως ώστε το όλο οικονομικό πλαίσιο να αντέχει. Και όταν λέω το οικονομικό πλαίσιο να αντέχει, αναφέρομαι στα οικονομικά των ίδιων των επιχειρήσεων και στα δημοσιονομικά του κράτους», εξήγησε η Υπουργός.

Χαρακτήρισε, μάλιστα, τον κατώτατο μισθό ως «ασπίδα προστασίας» για όλους τους εργαζόμενους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα τονίζοντας ότι από εκεί και πάνω οι κοινωνικοί εταίροι είναι ελεύθεροι να συμφωνήσουν σε καλύτερες αποδοχές. Στο πλαίσιο αυτό το Υπουργείο φιλοδοξεί να ενισχύσει και άλλο το θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων. «Θέλουμε περισσότερες συλλογικές συμβάσεις. Θα κάνουμε ό,τι χρειαστεί μέσα στο 2025 για να ενισχύσουμε τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, αλλά δεν αρκεί αυτό. Θα πρέπει και οι εκπρόσωποι εργαζόμενων και εργοδοτών να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι και να έρθουν σε μία συμφωνία», επεσήμανε η κυρία Κεραμέως.

Σημείωσε, επίσης, ότι το Υπουργείο εστιάζει πλέον με ακόμη πιο στοχευμένες πολιτικές σε συγκεκριμένες πληθυσμιακές ομάδες, δηλαδή τις γυναίκες, τους νέους, τους ανθρώπους 55 ετών και άνω και τα άτομα με αναπηρία. Ειδικά για τους 55 ετών και άνω, η κυρία Κεραμέως αναφέρθηκε στο ειδικό πρόγραμμα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, μέσα από το οποίο έχουν ήδη προσφερθεί 32.500 θέσεις εργασίας, με το συνολικό κόστος του συγκεκριμένου προγράμματος να έχει υπερβεί τα 800 εκατομμύρια ευρώ. Παράλληλα, πάνω από 9.000 πολίτες έχουν βρει δουλειά μέσα από τις Ημέρες Καριέρας.

Έμφαση δίνει το Υπουργείο και στον επαναπατρισμό Ελλήνων από το εξωτερικό. Σύμφωνα με την κυρία Κεραμέως, στην πρόσφατη εκδήλωση του Υπουργείου Εργασίας στο Λονδίνο συμμετείχαν 26 σημαντικές επιχειρήσεις της χώρας που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό και πάνω από 1.300 ενδιαφερόμενοι, προσφέροντας εκατοντάδες θέσεις εργασίας με υψηλές απολαβές. «Θεωρούμε χρέος μας να αποτελέσουμε τη γέφυρα μεταξύ  εκείνων που σκέφτονται να επιστρέψουν και επιχειρήσεων που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό», είπε η κυρία Κεραμέως, συμπληρώνοντας ότι ανάλογες δράσεις έχουν γίνει στην Ολλανδία και τη Γερμανία, ενώ το επόμενο διάστημα θα πραγματοποιηθεί και στις ΗΠΑ.

Όσον αφορά στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, η κυρία Κεραμέως εξήγησε πως αποτελεί ένα εργαλείο το οποίο καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας, προστατεύοντας τον εργαζόμενο και ενισχύοντας τον ανταγωνισμό. Σύμφωνα με την Υπουργό, στα σχεδόν 3 χρόνια που έχει εφαρμοστεί η κάρτα σε κλάδους όπως οι τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ, η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, καταγράφηκαν 815.000 παραπάνω υπερωρίες. Προσέθεσε, δε, ότι η κάρτα από μόνη της δεν αρκεί, αλλά συνδυάζεται με εντατικούς ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς η αύξηση των ελέγχων και η επιβολή προστίμων συμβάλλουν στην πιστή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.