Ποιες είναι πιο… «σέξι» επιχειρήσεις στην Ελλάδα

00:43 14/2/2025 - Πηγή: Emea.gr

Τα προηγούμενα χρόνια, η καλύτερη δουλειά ήταν μία: Από τη δεκαετία του 1980, λίγο μετά την μεταπολίτευση που το πολιτικό σκηνικό άλλαξε άρδην, οι Ελληνες  -ταλαιπωρημένοι από τον εμφύλιο, τη φτώχεια και μετά τη χούντα των συνταγματαρχών- έβλεπαν μπροστά τους να ανοίγεται ένα πεδίο λαμπρό με το άνοιγμα του Δημοσίου Τομέα. 

Μία θέση στο Δημόσιο έγινε το ελληνικό όνειρο και όποιος μπορούσε έβαζε λυτούς και δεμένους για να καταφέρει να αποκτήσει ένα πόστο εκεί. Αν έμπαινες στο Δημόσιο, είχες κάνει την τύχη σου, γιατί ήξερες ότι είχες εξασφαλίσει το μέλλον σου. 

Αργότερα, μια θέση και στην Τράπεζα ήταν σπουδαία υπόθεση γιατί και εκεί η δουλειά ήταν σίγουρη και έδινε προοπτικές.

Το πέρασμα του χρόνου όμως έφερε και άλλες αλλαγές, που αφορούσαν καθαρά το οικονομικό τοπίο και η κρίση, τα μνημόνια, η κατάργηση του 13ου και του 14ου μισθού, το άλλοτε ποθητό Δημόσιο και οι Τράπεζες σταμάτησαν να είναι ελκυστικός «εργασιακός προορισμός». 

Ευτυχώς, όμως, υπάρχουν ιδιωτικές εταιρείες που θυμίζουν λίγο… Δημόσιο, με την καλή έννοια, αυτής τής ασφάλειας και της σταθερότητας. Και ευτυχώς για τους Έλληνες, που σε ένα άλλο χρονικό σημείο της ιστορίας δυσκολεύτηκαν με τις νέες συνθήκες, δεν είναι λίγες.

Αυτές είναι κάποιες από τις επιχειρήσεις, που είναι ενδεικτικά… σέξι, ελκυστικές δηλαδή για κάποιον που θέλει να εργαστεί σε μια εταιρεία που παρέχει αυτά που ένας εργαζόμενος ιδανικά θα ήθελε να έχει στη δουλειά του. 

Ο Ομιλος ΤΙΤΑΝ για παράδειγμα, ένας από τους κορυφαίους παραγωγούς τσιμέντου, έτοιμου σκυροδέματος, αδρανών υλικών και ετοίμων ξηρών κονιαμάτων, που από το 1902 έχει συνδέσει την ιστορία του με την ιστορία της χώρας, έχει συνδυάσει το επιχειρηματικό πνεύμα και τη λειτουργική αποτελεσματικότητα με τον σεβασμό στον άνθρωπο και την κοινωνία. Είναι μία εταιρεία, η οποία έχει πολύ καλά χαρακτηριστικά.

Οπως μαθαίνουμε, η ΤΙΤΑΝ στηρίζει πολύ τους εργαζομένους της και το θέμα «απόλυση» δεν είναι κάτι που απασχολεί εύκολα τη διοίκηση. Και ποιος δεν θα ήθελε να εργάζεται σε ένα περιβάλλον όπου ξέρει ότι δεν κινδυνεύει να χάσει τη δουλειά του -χωρίς πολύ σοβαρό λόγο;

Μία άλλη επιχείρηση, που έχει γίνει γνωστό ότι φροντίζει τους εργαζόμενους της, είναι ο Σκλαβενίτης. Οι υπάλληλοι της μεγάλης αλυσίδας σούπερ μάρκετ γράφουν συχνά-πυκνά στα σόσιαλ μίντια για το πόσο ευχαριστημένοι είναι, όταν οι εμπορικοί σύλλογοι αποφασίζουν να ανοίξουν τα καταστήματα τις Κυριακές και η εταιρεία διαχωρίζει τη θέση της, μένοντας κλειστή, ώστε να τους δώσει την ευκαιρία να ξεκουραστούν.

Μια άλλη μεγάλη επιχείρηση, στην οποία πολλοί ονειρεύονται να εργαστούν σε αυτή είναι η ΚΑΡΕΛΙΑΣ. Στο τέλος του 2024 ανακοίνωσε στους εργαζόμενους ένα πλούσιο «πακέτο» με παροχές, μεταξύ των οποίων, έναν επιπλέον μισθό και αύξηση αποδοχών 5% από την 1η Ιανουαρίου του 2025.

Μέσα στις έκτακτες παροχές ήταν η οικονομική ενίσχυση με 500 ευρώ για το εορταστικό τραπέζι των Χριστουγέννων, οικονομική ενίσχυση 2.000 ευρώ καθαρά για κάθε εργαζόμενο που έχει παιδιά που σπουδάζουν σε κρατικό Πανεπιστήμιο, 500 ευρώ και έναν φορητό υπολογιστή Apple για τα παιδιά που πέτυχαν την είσοδο τους σε ανώτατο ίδρυμα, έναν μικτό μηνιαίο μισθό σε όλους τους εργαζομένους, bonus ως 4.000 ευρώ καθαρά για όσους  ξεχώρισαν με την απόδοσή τους μέσα στη χρονιά, επιδόματα για εκείνους που δεν λείπουν από την εργασία τους πέραν των ημερών της κανονικής τους άδειας και -last but not least- αύξηση σε όλους τους εργαζόμενους κατά +5%.

Ποιος μπορεί να ισχυριστεί ότι δεν είναι ένας εξαίρετος εργοδότης που αναγνωρίζει την αξία των ανθρώπων του;

Κι άλλες εταιρείες αποτελούν φωτεινό παράδειγμα εργοδοτών. Η Motor Oil επιβραβεύει, επίσης, τους εργαζόμενους της και είναι άλλη μία επιχείρηση που δεν προσφεύγει εύκολα σε απολύσεις, δίνοντας ευκαιρίες. 

Η Ελλάδα βιώνει μια αναγέννηση και στις επενδύσεις ελληνικών και ξένων εταιρειών, αλλά και στην εξωστρέφεια, την καινοτομία επιχειρηματικών μοντέλων και τις πρακτικές βιωσιμότητας. Στην πρώτη γραμμή αυτού του μετασχηματισμού βρίσκονται οι 50 κορυφαίες καινοτόμες εταιρείες, προωθώντας την πρόοδο και διαμορφώνοντας το μέλλον της ελληνικής οικονομίας.

Αυτές οι εταιρείες αντιπροσωπεύουν ένα ευρύ φάσμα κατηγοριών, τομέων και μεγεθών, από τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και τη βιοτεχνολογία έως τη χρηματοοικονομική τεχνολογία και το ηλεκτρονικό εμπόριο. Κάθε μία έχει διακριθεί για τη δέσμευσή της να διευρύνει τα όρια, να διαταράξει τους παραδοσιακούς κανόνες και να αγκαλιάσει λύσεις αιχμής για ιδία ανάπτυξη αλλά και για τους στόχους βιωσιμότητας που έχουν τεθεί.

Η νέα γενιά θέλει πολύ να εργαστεί, για παράδειγμα, στην Kaizen Gaming, μια κορυφαία ελληνική εταιρεία GameTech και από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες στην Ευρώπη που διαθέτει μια ομάδα άνω των 2.500 ατόμων σε τρεις ηπείρους, με πάνω από το 15% να εργάζονται αποκλειστικά στον τομέα της τεχνολογίας. 

Αλλά και η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, η Safesize, η Instacar, η E-food, η Dialectica και η Prosperty είναι μόνο μερικές από τις εταιρείες που διαπρέπουν και βραβεύονται, κάνοντας προσλήψεις και προτρέποντας όλο και περισσότερους να στέλνουν το βιογραφικό τους εκεί για να βρουν μία θέση εργασίας.

Η λίστα είναι πολύ μεγάλη και οι επιχειρήσεις επιλέχθηκαν τυχαία.