Αλλάζουν όλα στο Δημόσιο – Το νέο σύστημα αξιολόγησης

10:02 15/1/2014 - Πηγή: Matrix24

Με νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση εντός της ημέρας, μπαίνει τέλος στο «άριστα» σε όλους. Το σύστημα αξιολόγησης αλλάζει εκ βάθρων και στην ανώτατη βαθμίδα θα μπορεί να βρίσκεται το 25% με 30% των υπαλλήλων. Οι κρίσεις θα διενεργούνται κάθε Ιανουάριο.

Καθώς μέχρι σήμερα, έχει διαπιστωθεί πως όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι αξιολογούνται με «άριστα», το υπουργείο βάζει ποσόστωση στις βαθμολογήσεις, ανοίγοντας παράλληλα το δρόμος για απολύσεις. Συγκεκριμένα όσοι δημόσιοι υπάλληλοι εμφανίσουν χαμηλή βαθμολογία θα κινδυνεύουν με

κινητικότητα ή ακόμα και με έξοδο από το Δημόσιο.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αξιολογητές εκτός από τις επιδόσεις και την επίτευξη των στόχων που θα λαμβάνουν υπόψη στην αξιολόγησή τους, ως κριτήριο, θα λαμβάνουν και το πόσοι μπορούν να αριστεύουν σε κάθε φορέα. Ουσιαστικά μέσω των νέων ρυθμίσεων θα υπάρξουν συγκεκριμένες ποσοστώσεις για τις αντίστοιχες κλίμακες βαθμολόγησης, στις οποίες και θα τοποθετούνται οι υπάλληλοι κατόπιν της αξιολόγησής τους. Παράλληλα, θα υπάρξει πρόβλεψη ώστε ο επικεφαλής κάθε γενικής διεύθυνσης να είναι αυτός που θα αποφασίζει για τον τρόπο που θα μοιράζεται η ποσόστωση στους τομείς αρμοδιότητάς τους.

Αλλαγές δρομολογούνται και στο θέμα επιλογής των προϊσταμένων στο Δημόσιο, όμως σύμφωνα με την εφημερίδα Έθνος, οι όποιες αποφάσεις θα κατατεθούν σε διάταξη νόμου, με ξεχωριστό νομοσχέδιο. Βάσει των πληροφοριών, θα ενισχύονται τα κριτήρια που αφορούν τα τυπικά προσόντα (πτυχία, μεταπτυχιακά κ.ά.) των υποψηφίων γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών, με στόχο να έχουν πλεονέκτημα οι νεότεροι προσοντούχοι υπάλληλοι έναντι των στελεχών που διαθέτουν κυρίως εμπειρία. Δεν αποκλείεται μάλιστα, να επιλεγεί η λύση της ειδικής συνέντευξης στα πρότυπα άλλων ευρωπαϊκών χωρών.