ΠΡΟΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ 15% ΣΤΗ ΔΕΗ

13:40 1/5/2012 - Πηγή: Matrix24

Μείωση των βασικών μισθών κατά 15% και των ειδικών επιδομάτων κατά 33% προβλέπουν μεταξύ άλλων οι προτάσεις της διοίκησης της ΔΕΗ για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Επίσης, η διοίκηση της ΔΕΗ επιθυμεί ευελιξία στον χρόνο εργασίας και τις μεταθέσεις, απολύσεις πλεονάζοντος

προσωπικού (εφόσον δεν υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης με μετάθεση ή / και αλλαγή ειδικότητας), καθώς και σε περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι κρίνονται επί σειρά ετών στάσιμοι.

Παράλληλα, η ΔΕΗ προτείνει πάγωμα του χρονοεπιδόματος και χορήγηση του επιδόματος βάρδιας μόνο σε όσους πράγματι εργάζονται (έχουν δηλαδή φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας). Ακόμη, προβλέπεται δυνατότητα απασχόλησης και έκτη ημέρα της εβδομάδας με αναπλήρωση των αντίστοιχων ημερών ανάπαυσης σε διάστημα 100 ημερών ή με προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 30%.

Σε ό,τι αφορά τις απολύσεις, η διοίκηση σύμφωνα με το άρθρο 35 της πρότασης ΣΣΕ προβλέπει ότι σε περίπτωση αναδιοργάνωσης της ΔΕΗ, ή παύσης λειτουργίας μονάδων, ή για γενικότερους οικονομικούς λόγους, το πλεονάζον προσωπικό θα απολύεται με απόφαση διευθύνοντος συμβούλου, αφού προηγουμένως εξετασθεί η δυνατότητα μετάθεσης, αλλαγής ειδικότητας ή μετεκπαίδευσης. Αν η εταιρεία προτείνει μια από αυτές τις λύσεις (μετάθεση, αλλαγή ειδικότητας) και ο εργαζόμενος αρνηθεί, θα επέρχεται άμεση καταγγελία της σύμβασης. Απολύσεις προβλέπονται και για τις περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι κριθούν στάσιμοι μια τριετία, επανακριθούν έναν χρόνο αργότερα και κριθούν πάλι τελεσίδικα στάσιμοι.

Για τις μεταθέσεις η πρόταση της διοίκησης προβλέπει ότι άρνηση αποδοχής μετάθεσης εξομειώνεται με παραίτηση του μισθωτού. Με παραίτηση, επίσης, εξομειώνεται η αδικαιολόγητη απουσία επί 20 συνεχείς εργάσιμες ημέρες ή 30 διακεκομμένες στη διάρκεια του έτους.

Οι διαπραγματεύσεις με τη ΓΕΝΟΠ βρίσκονται σε εξέλιξη, ενώ στόχος των συνδικαλιστών είναι να υπογραφεί Σύμβαση πριν τις 14 Μαΐου οπότε λήγει η μετενέργεια, με ορισμένους να πιέζουν για υπογραφή πριν τις εκλογές.

(Πληροφορίες ΑΠΕ-ΜΠΕ)