ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΕΦΕΔΡΕΙΑ – ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ – ΠΡΟΩΡΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ

11:00 5/9/2012 - Πηγή: Matrix24

Τα βασικά σενάρια για την αποχώρηση 150.000 δημοσίων υπαλλήλων. Η αρχή θα γίνει με περίπου 35.000 εργαζόμενους που θα εξωθηθούν πρόωρα στη σύνταξη.

Περίπου 35.000 υπάλληλοι που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από το δημόσιο το 2016 και 2017, θα βρεθούν πιο κοντά στη συνταξιοδότηση, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της μείωσης του προσωπικού κατά 150.000 άτομα έως το 2015.

Σύμφωνα με τα σενάρια του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπως τα έχει αποστείλει στο υπουργείο Οικονομικών ο κ. Μανιτάκης και παρουσιάζει η εφημερίδα Έθνος, προβλέπεται:

Πρόωρη συνταξιοδότηση:

μείωση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης κατά δύο ή τρία χρόνια σε ένα μεταβατικό στάδιο που θα διαρκέσει μόνο τη διετία 2013-2014 . Με τον τρόπο αυτό θα συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, όσοι θα συμπλήρωναν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις το 2016-2017.

Προσυνταξιοδοτικό καθεστώς: όσοι συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης το 2016-2017, θα λαμβάνουν για 2 με 3 χρόνια ως αμοιβή το 60% των αποδοχών τους και μετά θα συνταξιοδοτηθούν.

Κίνητρα για αναγνώριση προϋπηρεσίας: διατήρηση των κινήτρων για πρόωρη συνταξιοδότηση (με αντίστοιχα μειωμένη σύνταξη) μόνο για το διάστημα μέχρι το 2015. Με τον τρόπο αυτό, όσοι επιθυμούν να κάνουν χρήση του «προνομίου» αναγνώρισης πλασματικών χρόνων θα βγουν νωρίτερα στη σύνταξη, ενώ για τους υπόλοιπους θα καταργηθεί κάθε τέτοια δυνατότητα, στο μέλλον.

Οι προτάσεις της κυβέρνησης θα οριστικοποιηθούν στο τέλος της εβδομάδας προκειμένου να περάσουν στη συνέχεια από την οριστική κρίση της Τρόικας.

Όσον αφορά στην αξιολόγηση, σύμφωνα με την εφημερίδα, θα αποτελέσει τη βάση για την αποχώρηση από 5.000 έως 10.000 υπαλλήλων, καθώς προβλέπεται ότι θα τεθούν σε διαθεσιμότητα όσοι πάρουν κάτω από τη βάση. Να σημειωθεί ότι, βάσει του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, όσοι τεθούν σε διαθεσιμότητα θα λάβουν το 75% των αποδοχών τους για 1 χρόνο και στη συνέχεια θα απολυθούν. Δεν αποκλείεται τα έτη διαθεσιμότητας να αυξηθούν σε 2 ή 3.