Mέχρι πότε πρέπει να δοθεί το δώρο του Πάσχα
Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη θα καταβληθεί στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα το δώρο του Πάσχα, όπως διευκρινίζει η ΓΣΕΕ, σύμφωνα με την οποία το ποσό ισούται με το μισό μηνιαίο μισθό (ολόκληρο το δώρο) όταν ο εργαζόμενος απασχολείται στην επιχείρηση από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30 Απριλίου κάθε έτους.
Στην περίπτωση που η σχέση εργασίας του μισθωτού δεν έχει διάρκεια ολόκληρο το διάστημα δικαιούται αναλογία δώρου.
Το Κέντρο
Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα
Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Πότε καταβάλλεται
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Πώς υπολογίζεται
Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήμα τα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
Ποιοι χρόνοι συνυπολογίζονται
Δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. To χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Ποιοι χρόνοι δεν συνυπολογίζονται
Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας). Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ” αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Δυο χρόνια περιμένουν τις εξετάσεις χιλιάδες απόφοιτοι των ΙΕΚ
- Μέσω διαδικτύου οι βεβαιώσεις αποδοχών των στρατιωτικών
- Mέχρι πότε πρέπει να δοθεί το δώρο του Πάσχα
- Πέθανε ο δημοσιογράφος Μιχάλης Γαργαλάκος
- Oι Ελβετοί ψηφίζουν για το εάν θέλουν κατώτατο μισθό 3.297 ευρώ
- ΕΚΤΑΚΤΟ: Χαλάει ο Καιρός, καταιγίδες τη Μεγάλη Εβδομάδα
- Διαδηλώσεις στα Τίρανα για τον θάνατο του Καρέλι
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις No Comments
- Τελευταία Νέα No Comments
- Mέχρι πότε πρέπει να δοθεί το δώρο του Πάσχα
- Γιάννης Στουρνάρας: «Δεν πάω πουθενά – Εδώ θα μείνω»
- Επανασύνδεση ρεύματος και ευνοϊκότερη ρύθμιση οφειλών από τη ΔΕΗ
- Άντρας πηδάει από τρένο την ώρα που κινείται [Bίντεο]
- Τι ώρες πρέπει να τρώτε αν θέλετε να αδυνατίσετε
- Φόβοι για ρήξη χιαστών στον Πέρες
- Η Ελένη Μενεγάκη μας τα «έδειξε» όλα στον αέρα [Βίντεο]
- Τριπλασιάστηκαν οι μισθοί Πούτιν και Μεντβέντεφ – Δείτε πόσα παίρνουν
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Τη Μ. Τετάρτη η προκαταβολή των οικογενειακών επιδομάτων
- Εξηγήσεις μέχρι αύριο
- Έως 5 Μαίου το νέο μεσοπρόθεσμο
- Γλυπτό του Κώστα Βαρώτσου βραβεύτηκε στην Ελβετία
- Με Χατζημάρκο η Μονογυιού!
- Λιγότερα δανείστηκαν οι ελληνικές τράπεζες τον Μάρτιο
- Ουράνιο "σόου" δίνουν απόψε Σελήνη και Άρης
- «Γεύση… από ελληνικά μοναστήρια» τη Μεγάλη Τετάρτη στα περίπτερα!
- Η μουσική στην υπηρεσία της κοινωνίας: Ρεσιτάλ Πιάνου για την υποστήριξη του Μητροπολιτικού Κοινωνικού Ιατρείου Ελληνικού
- ΝΙΚΗ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΟΣ...