Ποιοι δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων

16:51 9/12/2013 - Πηγή: No Comments

Έως τις 21 Δεκεμβρίου πρέπει να λάβουν το δώρο Χριστουγέννων οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ενώ στους ανέργους που επιδοτούνται από τον ΟΑΕΔ θα καταβληθεί το διάστημα μεταξύ 16 και 23 του μηνός. Όσοι εργάζονται στο Δημόσιο και οι συνταξιούχοι όλων των ταμείων δεν λαμβάνουν πλέον δώρο Χριστουγέννων.

Δικαιούχοι

είναι όσοι έχουν εργαστεί από 1η Μαΐου έως και 31 Δεκεμβρίου 2012 (ακόμη και όσοι έχουν απολυθεί) και η βάση του υπολογισμού είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου, δηλαδή όσα χρήματα έπαιρνε τότε ο εργαζόμενος.

Αν η πρόσληψη έγινε οποιαδήποτε στιγμή μετά την 1η Μαΐου, τότε το δώρο καταβάλλεται με ημερολογιακή αναλογία.

Δώρο εορτών δικαιούνται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα οι οποίοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Το δώρο καταβάλλεται μεταξύ 1ης Δεκεμβρίου και 21ης Δεκεμβρίου, ανάλογα με τον προγραμματισμό και τη ρευστότητα της επιχείρησης.

Απαγορεύεται η καταβολή του σε άλλο είδος, ενώ, αν δεν έχει καταβληθεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου, ασκείται ποινική δίωξη στον εργοδότη έπειτα είτε από μήνυση του εργαζoμένου είτε από καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Πώς υπολογίζεται

Λαμβάνεται υπ’ όψιν ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Όσοι αμείβονται με μισθό λαμβάνουν δώρο ίσο με τον μισθό ενός μήνα και όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο παίρνουν ως δώρο 25 ημερομίσθια.

Για τους εργαζομένους για τους οποίους η σχέση με τον εργοδότη διήρκεσε, για οποιοδήποτε λόγο (παραίτηση-απόλυση), λιγότερο χρονικό διάστημα, το δώρο είναι ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Στο χρονικό διάστημα που προσμετράται για την καταβολή του δώρου συνυπολογίζονται οι μέρες της κανονικής άδειας, της άδειας τοκετού, σπουδών και λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει σχετική γνωμάτευση από τον ασφαλιστικό φορέα.

Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης, διότι η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.

zougla.gr