Σοβαρές καταγγελίες για εργασιακή γαλέρα στα Jumbo του κ.Βακάκη

21:09 15/12/2021 - Πηγή: BankWars

Για ασυδοσία και εργασιακή γαλέρα καταγγέλλει την εταιρεία Jumbo ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας με αφορμή τον νέο κανονισμό εργασίας. 

Μεταξύ άλλων προβλέπει ότι η εταιρεία έχει το δικαίωμα να μετακινεί έναν εργαζόμενο σε οποιοδήποτε σημείο της ελληνικής επικράτειας, δίνει νέα ερμηνεία στο τι είναι ο χρόνος εργασίας αφού αφαιρεί το διάλλειμα ακόμα και την αλλαγή

ρούχων, επιλέγει το πότε θα πάρουν άδεια οι εργαζόμενοι, προβλέπει μείωση κατά το ¼ του μισθού ως πρόστιμο για «παραβάσεις» και δίνει το πράσινο φως για φακέλωμα εργαζομένων, καταναλωτών και προμηθευτών.

Οι πολύ σοβαρές καταγγελίες του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας έχουν προκαλέσει την οργή των χρηστών στο Twitter, με αποτέλεσμα το hashtag #cancel_jumbo, να είσαι στην πρώτη θέση των trends.

Σύμφωνα με τον ΣΕΑ:

-Με βάση το άρθρο 14, παρ 1β, μπορεί να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.

-Με βάση το άρθρο 15, παρ1, μπορεί να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας.  Στην παράγραφο 3  του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι  εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλλειμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).

-Με βάση το άρθρο 18, παρ.1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την eταιρεία!

-Με βάση το άρθρο 33 η εταιρεία  φέρει την ιδιότητα του «Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων» και μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.

-Με βάση το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο «στον παραβάτη – εργαζόμενο» αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.

Το hashtag #cancel_Jumbo να έχει γίνει trend στο Twitter.