ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ – ΕΡΕΥΝΑ HR: Νέα μείωση μισθών σε τράπεζες, κατασκευές, πολυκαταστήματα, δομικά υλικά – μέταλλα

18:09 28/3/2013 - Πηγή: BankWars

Έρευνα του 4hr.gr με θέμα «Οι επαγγελματικές προοπτικές των στελεχών HR για το 2012-2013»: Βασικά συμπεράσματα: Κλείνει ο κύκλος απολύσεων για τα στελέχη του HR στους περισσότερους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, τη φετινή χρονιά -Το 21% των επιχειρήσεων, μέσα στο 2013, θα προχωρήσει σε μειώσεις θέσεων εργασίας στελεχών διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού, έναντι 38,5% το 2012 -Σημαντικές περικοπές θέσεων εργασίας για τα στελέχη του HR προβλέπονται το 2013 σε δύο κλάδους της οικονομίας: «Τράπεζες & Χρηματοασφαλιστικές Υπηρεσίες» και «Βιομηχανία Μετάλλων & Δομικών Υλικών» -Τη σταθερότητα στους μισθούς

των εργαζομένων στα τμήματα HRγια το 2013 θα επιλέξει το 56,9% των επιχειρήσεων. To αντίστοιχο ποσοστό για το 2012, ήταν μικρότερο και έφτανε το 42,2%-27,5% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι θα προχωρήσει σε περικοπές αμοιβών στα στελέχη ανθρωπίνου δυναμικού το 2013, έναντι 45,9% το 2012

-Στους κλάδους της Βιομηχανίας Μετάλλων & Δομικών Υλικών, των Κατασκευών, των Τραπεζών & Χρηματοασφαλιστικών Υπηρεσιών και των Πολυκαταστημάτων Λιανικής αναμένονται οι μεγαλύτερες μειώσεις αμοιβών για τη φετινή χρονιά

-Το ποσοστό των επιχειρήσεων που μείωσαν το budget για ενέργειες HR (εκπαίδευση, σεμινάρια, κλπ) το 2012, έφτασε το 65,1%. Υψηλό όμως αναμένεται να είναι και το 2013, το ποσοστό των επιχειρήσεων που θα περικόψουν κονδύλια από ενέργειες του HR, καθώς αναμένεται σύμφωνα με τις εκτιμήσεις να φτάσει το 41,3%.

Οι θέσεις απασχόλησης στο HR

Σταθεροποιείται το κλίμα στην αγορά εργασίας για τα στελέχη του HR σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας του 4hr.gr με θέμα «Οι επαγγελματικές προοπτικές των στελεχών HR για το 2012-2013», που πραγματοποιήθηκε το Φεβρουαρίου του 2013. Στόχος της έρευνας ήταν να διερευνήσει τις τάσεις της αγοράς εργασίας και τις προοπτικές που διαμορφώνονται για τα στελέχη του HR, εν μέσω κρίσης. Στην έρευνα συμμετείχαν 240 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού ( HR Directors, HR Managers, κλπ) εκπροσωπώντας ελληνικές και πολυεθνικές εταιρίες όλων των κλάδων της ελληνικής οικονομίας.

Ειδικότερα, όπως δήλωσε το 73,4% των επιχειρήσεων το 2013 αναμένεται να σταθεροποιηθεί ο αριθμός θέσεων HR, έναντι 50,5% που ήταν το αντίστοιχο ποσοστό για το 2012. Περιορισμένος όμως εμφανίζεται και ο αριθμός των επιχειρήσεων που θα προχωρήσει σε απολύσεις τη φετινή χρονιά (21%) σε σχέση με το 2012 (38,5%). Ωστόσο πιο αισιόδοξα είναι τα μηνύματα από τις πολυεθνικές εταιρίες στην Ελλάδα, καθώς μόνο το 13% αναμένει για το 2013 μείωση HR θέσεων, έναντι 39,1% το 2012. Διαφορετικό όμως είναι το κλίμα για τις ελληνικές επιχειρήσεις και εκείνες με υψηλό αριθμό εργαζομένων.

Όπως προκύπτει από την, οιμεγαλύτερες μειώσεις προσωπικού HR για το 2013, εμφανίζονται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά (27%) και σε επιχειρήσεις άνω των 500 εργαζομένων (24,3%) και άνω των 250 εργαζομένων (21,7%).

Οσον αφορά τώρα στους κλάδους που κινδυνεύουν από απολύσεις, μέσα στο 2013, αυτοί είναι οι: «Τραπεζών & Χρηματοασφ/ικές Υπηρεσίες» και «Βιομηχανία Μετάλλων/Δομικών Υλικών» σε ποσοστό 50% και 40%, αντίστοιχα.

«Για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας στο τμήμα HR το 73,4% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι θα κρατήσει σταθερές τις θέσεις των στελεχών HR το 2013, έναντι 50,5% το 2012. Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι ανακτάται το κλίμα σταθερότητας σιγά σιγά, γενικότερα, στην αγορά εργασίας», επισημαίνει ο Γιάννης Τουτζιαράκης, Εργατολόγος, Διευθυντής του 4hr.

Διαμόρφωση αμοιβών στελεχών ανθρώπινου δυναμικού

Μόλις το 27,5% των επιχειρήσεων, προκύπτει από την έρευνα ότι θα προχωρήσει σε περικοπές αμοιβών στα στελέχη ανθρωπίνου δυναμικού το 2013, ποσοστό αρκετά μειωμένο σε σχέση με το αντίστοιχο περσινό που ανερχόταν στο 45,9%.

Τη φετινή χρονιά, οι μειώσεις μισθών αναμένεται να κυμανθούν έως 10% για το 83,3% των επιχειρήσεων που θα κάνουν περικοπές αμοιβών και από 10-20% για το 13,3% των επιχειρήσεων το 2013, έναντι 32% το 2012. Ενώ, ένα μικρό ποσοστό 3,3% των εταιριών που συμμετείχαν απάντησε ότι θα υπάρξουν μειώσεις άνω του 20%, με το αντίστοιχο ποσοστό για την περσινή χρονιά να φτάνει στο 18%.

Αναφορικά με τους κλάδους που αναμένεται να προβούν σε μειώσεις μισθών, το 2013, η έρευνα αναδεικνύει ως πρωταγωνιστές τους εξής: Βιομηχανία Μετάλλων/Δομικών Υλικών, Κατασκευές, Πολυκαταστημάτα Λιανικής και Τράπεζες & Χρηματοασφ/ικές Υπηρεσίες.

Η εικόνα είναι αρκετά διαφοροποιημένη σε σχέση με το 2012, όπου οι περισσότερες μειώσεις μισθών στα στελέχη του HR πραγματοποιήθηκαν στα Ξενοδοχεία, στο Εμπόριο, στις Κατασκευές και τη Βιομηχανία.

Την ίδια στιγμή, σε καλό δρόμο, σε σχέση με τις περικοπές στις αμοιβές, φαίνεται ότι βρίσκονται και οι πολυεθνικές επιχειρήσεις. Μόλις το 13%, δήλωσε ότι αναμένεται να προχωρήσει σε μειώσεις το 2013, έναντι 23,9% το 2012.

Ενώ σε δυσμενή θέση βρίσκονται οι ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς το 38,1% εκτιμά ότι θα προβεί σε μειώσεις μισθών στα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού το 2013. Το αντίστοιχο ποσοστό το 2012 ήταν σχεδόν διπλάσιο καθώς έφτασε το 61,9%.

Τέλος, σταθερές αναμένεται να παραμείνουν οι αμοιβές για τους εργαζόμενους του HR στο 56,9% των επιχειρήσεων το 2013, έναντι 42,2% το 2012.

Σημαντικές περικοπές στο budget για ενέργειες HR

Υψηλό εκτιμάται ότι θα είναι και το 2013, το ποσοστό των επιχειρήσεων που θα περικόψουν κονδύλια για ενέργειες του HR (εκπαίδευση, σεμινάρια, κλπ), χωρίς να φτάνει όμως στα περσινά επίπεδα. Ειδικότερα, για φέτος σε μείωση του budget για ενέργειες HR αναμένεται να προχωρήσει το 41,3% των επιχειρήσεων, με αντίστοιχο ποσοστό το 2012, το 65,1%.

Ωστόσο, η μείωση του budget δεν αφορά εξίσου όλες τις επιχειρήσεις και τους κλάδους. Οι πολυεθνικές αναμένεται σε ποσοστό 67,4% να κρατήσουν σταθερό το budget για το 2013 και οι εξωστρεφείς επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται και στη διεθνή αγορά θα διατηρήσουν σταθερό το συγκεκριμένο κονδύλι σε ποσοστό 72,7%.

Οσον αφορά στο ποσοστό μείωσης του budget, από την έρευνα προκύπτει ότι το 57,8% των επιχειρήσεων θα προβεί σε περικοπές ύψους 0-10% το 2013 (έναντι 47,9% το 2013), το 15,6% των επιχειρήσεων αναμένεται να προχωρήσει σε μειώσεις από 10-20% (το αντίστοιχο ποσοστό το 2012 ήταν 32,4%) και το 26,7% εκτιμά ότι θα κάνει περικοπές από 20% και πάνω το 2013 (έναντι 19,7% το 2012).

«Προχωρώντας σε σύγκριση των ετών 2012, 2013 φαίνεται με σαφήνεια ότι η μείωση κόστους έπληξε με μεγαλύτερη ένταση τα budget για ενέργειες HRπου διέθεταν οι επιχειρήσεις και ακόμη ότι στα θέματα της ημερήσιας διάταξης των επιχειρήσεων για το 2013 βρίσκονται οι περικοπές αμοιβών, σε αντίθεση με τις μειώσεις των θέσεων εργασίας HR, που όπως φαίνεται από την έρευνα επέρχεται σταθεροποίηση σιγά σιγά. Μία σταθεροποίηση που από τις θέσεις εργασίας, αναμένεται να περάσει με μικρή καθυστέρηση στις αμοιβές και με ακόμα μεγαλύτερη καθυστέρηση στα budget για ενέργειες HR των επιχειρήσεων», δήλωσε ο κ. Τουτζιαράκης.

Ταυτότητα έρευνας

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το Φεβρουαρίου του 2013. Διενεργήθηκε από το 4hr προκειμένου να διερευνηθούν οι τάσεις της αγοράς εργασίας και οι προοπτικές που διαμορφώνονται για τα στελέχη του HR, εν μέσω κρίσης, αξιολογώντας τις περικοπές στις θέσεις εργασίας, στις αμοιβές και στο budget για ενέργειες HR. Στην έρευνα συμμετείχαν 240 στελέχη, από τον χώρο του HR (HR Directors, HR Managers, HR Στελέχη κλπ), 57,8% γυναίκες και 42,2% άνδρες, εκπροσωπώντας ελληνικές και πολυεθνικές εταιρίες των παρακάτω κλάδων της ελληνικής οικονομίας: Βιομηχανία, Φαρμακοβιομηχανία, Υπηρεσίες, Εμπόριο, Ξενοδοχεία, Μεταφορές-Logistics, Κατασκευές, Τράπεζες & Χρηματοασφαλιστικές Υπηρεσίες, Υγεία, κλπ.