Gen Z: Η νέα γενιά που αλλάζει το μέλλον της εργασίας

22:33 18/4/2025 - Πηγή: New Money

Η Gen Z, η γενιά που γεννήθηκε μεταξύ 1996 και 2012, διεκδικεί όλο και πιο δυναμικά τη θέση της στο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό, επαναπροσδιορίζοντας τις αξίες και τις ανάγκες στον επαγγελματικό χώρο. Η νέα μελέτη του ManpowerGroup «World of Work for Generation Z in 2025», που βασίζεται σε δεδομένα από 16 χώρες και περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους, καταγράφει τις προτεραιότητες των Zoomers στη μετά-COVID εποχή, με φόντο την αυτοματοποίηση και την παγκόσμια γεωπολιτική ρευστότητα.Η Gen Z εκτιμάται ότι θα φτάσει να αποτελεί

το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού μέχρι το 2030, με τις απαιτήσεις της να εστιάζουν σε θέματα νοήματος, ισορροπίας και τεχνολογικής εξέλιξης. Ωστόσο, σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες (47%) δηλώνουν πρόθυμοι να εγκαταλείψουν την τρέχουσα εργασία τους εντός έξι μηνών, εκφράζοντας ανασφάλεια για τις μελλοντικές ευκαιρίες που ανταποκρίνονται στις υψηλές προσδοκίες τους.Οι εργοδότες αλλάζουν τακτικήΓια να ανταποκριθούν στις νέες προκλήσεις, οι εργοδότες αναπροσαρμόζουν τις στρατηγικές τους. Επενδύουν σε τεχνολογικά εργαλεία (76%), προωθούν πολιτικές ευεξίας (75%), δίνουν έμφαση στην ευελιξία του ωραρίου (73%) και ενισχύουν τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης (73%). Η εξοικείωση της Gen Z με την τηλεργασία, την υβριδική απασχόληση και τις τεχνολογίες Τεχνητής Νοημοσύνης προσφέρει νέες δυνατότητες συνεργασίας.Η κινητικότητα της γενιάς αυτής μεταξύ διαφορετικών ρόλων και η ευκολία μεταφοράς δεξιοτήτων αποτελούν κρίσιμο πλεονέκτημα σε ένα περιβάλλον συνεχούς μεταβολής. Όμως, η ψυχική επιβάρυνση δεν είναι αμελητέα: το 52% δηλώνει καθημερινό άγχος, ποσοστό αισθητά υψηλότερο από το αντίστοιχο των Baby Boomers (33%).Προκλήσεις προσαρμογής και έλλειμμα στήριξηςΠαρότι αριθμητικά υπερισχύει των Baby Boomers, η Gen Z εξακολουθεί να βιώνει εμπόδια στην ένταξή της, λόγω απουσίας mentoring και χαμηλής επαφής με την εταιρική κουλτούρα. Μόλις το 35% δηλώνει ενεργή εργασιακή δέσμευση, ενώ το 34% φοβάται απόλυση και το 59% αναζητά θέσεις λιγότερο εκτεθειμένες στην αυτοματοποίηση.Η ύπαρξη νοήματος στον ρόλο που αναλαμβάνουν αποτελεί κριτήριο-κλειδί για το 86% των Zoomers, δείχνοντας τη μετατόπιση από την κουλτούρα του «μισθού» σε αυτήν της ουσίας και των αξιών. Ταυτόχρονα, το 45% δηλώνει πρόθυμο να αναλάβει μικρής διάρκειας πρότζεκτ για να εξελίξει δεξιότητες, ενώ το 42% θεωρεί ότι η εκπαίδευση εντός εργασίας είναι ο αποτελεσματικότερος τρόπος μάθησης.Ωστόσο, το 40% των εργοδοτών θεωρεί ότι οι νέοι απόφοιτοι δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι, με το 70% να εντοπίζει αδυναμίες στην εργασιακή νοοτροπία.Ελπιδοφόρες συνέργειες και πρωτοβουλίεςΠαρά τις προκλήσεις, η αγορά δείχνει σημάδια κινητοποίησης. Το 28% των επιχειρήσεων επενδύει στην κατάρτιση νέων, ενώ πάνω από τους μισούς ασκούμενους προσλαμβάνονται τελικά ως μόνιμοι υπάλληλοι, γεγονός που δείχνει ότι η μετάβαση μπορεί να είναι ομαλή όταν υπάρχουν οι κατάλληλες δομές.Οι δεξιότητες προσαρμογής, η άνεση με την τεχνολογία και η ανάγκη για αξιακό περιεχόμενο καθιστούν την Gen Z βασικό παράγοντα για το μέλλον της εργασίας — με την προϋπόθεση ότι οι επιχειρήσεις θα επιταχύνουν με ενσυναίσθηση.Διαβάστε ακόμηΧρυσός: Τα διαδοχικά ρεκόρ, οι καταλύτες της ανόδου και οι πιθανοί κίνδυνοι (γραφήματα)Μέλι Μουρίκη: Από την Ελευσίνα στην Galeries Lafayette – Το ελληνικό premium brand που κατέκτησε τον κόσμο (pics)Αλμπερτ Μπουρλά (Pfizer): «Δεσμευόμαστε να επεκτείνουμε την παρουσία της Pfizer στην Ελλάδα»

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα