Tι είναι η «κουλτούρα 996» που κάνει την TikTok χείριστη επαγγελματική επιλογή

21:22 16/5/2021 - Πηγή: New Money

Αρκετοί εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας δεν δέχονται προτάσεις εργασίας από την TikTok λόγω φόβων πως η εταιρεία έχει υπερβολικά βάναυσο ωράριο εργασίας και μια κουλτούρα η οποία δεν υποστηρίζει τους υπαλλήλους της. 

Eξι επαγγελματίες του χώρου της τεχνολογίας ανέφεραν στο CNBC πως είτε αποχώρησαν από συνεντεύξεις είτε απέρριψαν τις προτάσεις της επιχείρησης, αφότου έμαθαν πως η TikTok ακολουθεί την κουλτούρα του “996”, είτε μέσω online

αναφορών είτε μέσω προσωπικής εμπειρίας. 

Η κουλτούρα του 996 ακολουθείται από μερικές επιχειρήσεις στην Κίνα. Η ονομασία περιγράφει το πόσο χρειάζεται να εργάζονται οι εργαζόμενοι. Από τις 9 το πρωί μέχρι τις 9 το βράδυ, 6 ημέρες την εβδομάδα: 996, το οποίο αντιστοιχεί σε 72 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Εν τω μεταξύ, το κανονικό ωράριο εργασίας στις ΗΠΑ και τη Βρετανία είναι 40 ώρες την εβδομάδα, αν και μερικοί πληρώνονται υπερωρίες. Παρόλα αυτά, είναι παράνομη η εργασία για πάνω από 48 ώρες εβδομαδιαία ανά μέσο όρο στη Βρετανία. 

«Σταμάτησα τη διαπραγμάτευση»

Ενας επαγγελματίας τον οποίο πλησίασε η επιχείρηση ανέφερε πως η κουλτούρα του 996 αποτελεί απειλή για τη Βρετανία και τα εργασιακά δικαιώματα.

«Η πιο συνήθης “απάτη” που βρήκα ψάχνοντας στη Glassdoοr ήταν οι τρελές ώρες που ζητούσαν, κάτι που συνεχίζει να ισχύει», ανέφερε ένας επαγγελματίας ο οποίος ζήτησε να παραμείνει ανώνυμος. «Δεν άξιζε. Σταμάτησα τη διαπραγμάτευση όταν κατάλαβα πως δεν είχαν καθόλου ελαστικότητα όσον αφορά το χώρο εργασίας και τα ζητούμενά τους».

O ίδιος αναφέρει πως μετά από λίγες εβδομάδες του απεστάλη προσφορά για μια παρόμοια θέση στην ByteDance, την εταιρεία που διαχειρίζεται το ΤikTok. Yποστηρίζει πως, ψάχνοντας τα δεδομένα της προηγούμενής του πρότασης, κατάλαβε πως η πρόταση ήταν αυτή καθεαυτή η ίδια, με άλλη ονομασία.

Η TikTok, η οποία ανακοίνωσε την Παρασκευή πως ο CFO της ByteDance Σου Ζι Τσου έγινε ο νέος CEO της ΤikTok, μπορεί να βγαίνει χαμένη και όσον αφορά τους τεχνικούς και επιστήμονες. Ενας ειδικός στην τεχνητή νοημοσύνη ανέφερε πως απέρριψε πρόταση της εταιρείας παρά τον αρχικό μισθό που του προσέφεραν, ύψους $139.000 ετησίως.

Ο ίδιος υποστηρίζει πως έψαξε στο Glassdoor και είδε πως η εταιρεία δεν είναι καλή στο να εξισορροπεί την εργασία και την προσωπική ζωή.

«Αποφύγετέ το!»

Αν και το Glassdoor αποτελεί μια καλή πηγή πληροφοριών για τις εταιρείες, οποιοιδήποτε επαγγελματίες θα πρέπει να καταλάβουν πως τα reviews των εταιρειών γίνονται περισσότερο είτε από αυτούς που είχαν μια εξαιρετική εμπειρία ή από αυτούς με εξαιρετικά αρνητική εμπειρία. Παρόλα αυτά, τέσσερα πρώην στελέχη της TikTok ανέφεραν πως είχαν αρνητική εμπειρία κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Ενας από αυτούς υποστήριξε πως «κατά τη διάρκεια του πρώτου μου έτους πριν την πανδημία μπορεί να μη δούλεψα μόλις τέσσερα σαββατοκύριακα σε όλο το έτος», ενώ υπογράμμισε πως «γι αυτούς, οι εργαζόμενοι είναι απλά αριθμοί και όχι άνθρωποι».

Δύο άλλοι πρώην εργαζόμενοι υποστήριξαν παρόμοια πράγματα με τον πρώτο, και έγραψαν με κεφαλαία «Αποφύγετέ το!» στα reviews στην ιστοσελίδα Glassdoor. Πολλές κριτικές αναφέρουν πως «οι ομάδες είναι τοξικές», «δεν υπάρχει ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής» και «το μάνατζμεντ είναι χειρίστου είδους». 

Σε μια προσπάθειά της για βελτίωση των συνθηκών, η TikTok προσέλαβε την Μιχάλ Οσμάν του Facebook, ως επικεφαλής της εταιρικής κουλτούρας στην Ευρώπη, τον περασμένο Ιανουάριο, μετά από δεκάδες αποχωρήσεις από την εταιρεία. 

Αν και πολλοί εργαζόμενοι αποφεύγουν την “στρατολόγηση” από την εταιρεία, η TikTok φαίνεται πως δεν έχει πρόβλημα. Οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση αυξήθηκαν από τους 1600 τον Σεπτέμβριο, στους 3000 σήμερα, με πολλούς να προσέρχονται από τις Facebook και Google. 

Η Γουίνι Ακάτζο, μάνατζερ του τομέα creator operations ανέφερε πως «είδα τις αρνητικές κριτικές στη Glassdoor, αλλά αποφάσισα να κάνω το άλμα. Πιστεύω στις ικανότητές μου να γίνω ηγέτης στην εταιρεία».

Ενας άλλος εργαζόμενος ανέφερε πως δεν έχει βιώσει την κουλτούρα “996”, υποστηρίζοντας πως τα επαγγελματικά meetings δεν επιτρέπονται κατά τη διάρκεια του γεύματος τις Τετάρτες ενώ απαγορεύονται γενικά και τις Παρασκευές. 

Διαβάστε ακόμα:

30+16 εταιρείες με ρεκόρ επιδόσεων μέσα στην πανδημία

Ανοιχτοί χώροι και ρομπότ: Η Google φέρνει πάλι την επανάσταση στο εταιρικό γραφείο;

Dorsey: Κανείς και τίποτα δεν μπορεί να σταματήσει το Bitcoin