Άρχισε η αντίστροφη μέτρηση για τις εθελούσιες στις τράπεζες

12:17 17/3/2016 - Πηγή: New Money

Λιγότερο ελκυστικά σε σχέση με το παρελθόν τα προγράμματα – Έως τέλη του 2017 θα αποχωρήσουν μέχρι και 5.500 τραπεζοϋπάλληλοι, ενώ θα κλείσουν περί τα 170 καταστήματα

Έτοιμες να προχωρήσουν από μέρα σε μέρα σε προγράμματα εθελούσιας εξόδου ώστε να μειώσουν το προσωπικό τους οι ελληνικές τράπεζες, καθώς, σύμφωνα με τα αναθεωρημένα σχέδια αναδιάρθρωσης, δεσμεύονται να μειώσουν τους υπαλλήλους τους στην Ελλάδα

κατά περίπου 4.350 άτομα: 2.500 στην Εθνική – οι 1.605 από τη μητρική, 1.570 στην Πειραιώς, 1.000 στη Eurobank και 174 στην Alpha Bank.

Παρότι, δε, τα πλάνα δίνουν χρόνο έως το τέλος του 2017, οι τράπεζες έχουν αποφασίσει να τα υλοποιήσουν εντός της τρέχουσας χρήσης και για τον λόγο αυτό, σχημάτισαν στο δ' τρίμηνο της περασμένης χρήσης σωρευτικές προβλέψεις της τάξης των 400 εκατ. ευρώ για τα προγράμματα μείωσης του προσωπικού τους.
Έτσι, έως τα τέλη του 2017 υπολογίζεται ότι θα αποχωρήσουν μέχρι και 5.500 τραπεζοϋπάλληλοι (και από θυγατρικές), ενώ θα κατεβάσουν ρολά περί τα 170 καταστήματα.

Η αρχή θα γίνει από την Τράπεζα Πειραιώς, ενώ θα ακολουθήσουν Εθνική και Eurobank. η Εθνική Τράπεζα, προκειμένου να το ξεκινήσει τον Απρίλιο. Για το πρόγραμμα αυτό η Εθνική έχει προϋπολογίσει κόστος 118 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με πληροφορίες, αύριο Παρασκευή 18/3, το σχετικό αίτημα της Τράπεζας Πειραιώς αναμένεται να λάβει έγκριση από την Εκτελεστική Επιτροπή του ΤΧΣ, ενώ κατόπιν οι όροι του προγράμματος θα τεθούν προς έγκριση στο Γενικό Συμβούλιο του ΤΧΣ που θα συνεδριάσει την ερχόμενη Τρίτη 22 Μαρτίου. Το πρόγραμμα εθελουσίας της Τράπεζας Πειραιώς θα αφορά 1.500 άτομα και το εκτιμώμενο κόστος του θα είναι περί τα 110 εκατ. ευρώ. Σημειώνεται πως η δέσμευση της Τράπεζας Πειραιώς για αποχώρηση συνολικά 2.500 ατόμων θα πραγματοποιηθεί και μέσω των πωλήσεων θυγατρικών.

Το κλίμα σύμπνοιας μεταξύ διοικήσεων τραπεζών και τραπεζοϋπαλλήλων αναμένεται να αποτυπωθεί και στα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, τα οποία θα είναι ελκυστικά προκειμένου να βρουν ανταπόκριση μετά τις αλλαγές που έχουν γίνει στο ασφαλιστικό.

Σύμφωνα με τις αλλαγές αυτές, όσοι τραπεζοϋπάλληλοι δεν θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμαμέχρι τις 18/8/2015, πάνε πλέον στα γενικά όρια ηλικίας (62 ετών με 40 χρόνια εργασίας ή 67 ετών χωρίς όριο υπηρεσίας). Με βάση τις αλλαγές στο ασφαλιστικό, επιβαρύνθηκαν επίσης οι γυναίκες που είχαν κατοχυρώσει (ως το 2012) δικαίωμα σύνταξης με ανήλικο τέκνο και 18μιση χρόνια δουλειάς.

Κατόπιν των αλλαγών αυτών, στα επικείμενα προγράμματα εθελουσίας εξόδου θα είναι σχεδόν απίθανο να βρεθεί τραπεζοϋπάλληλος κοντά στη συνταξιοδότηση, ενώ δεν θα υπάρχει και κίνητρο αποχώρησης με δεδομένη την ανασφάλεια για το ύψος των συντάξεων. Αυτός είναι ο λόγος που οι τράπεζες θα οδηγηθούν σε νέα ελκυστικά προγράμματα, τα οποία επιπλέον ενεργοποιούν άμεσα ώστε, αν αποτύχουν, να υπάρχει χρονικό περιθώριο να τα επαναλάβουν.

Eurobank και Alpha Bank αναμένεται να ενεργοποιήσουν προγράμματα εθελουσίας μέχρι και τα τέλη Απριλίου, με την Alpha Bank να το διευρύνει ενδεχομένως μέχρι και τα 400 άτομα.

Την περίοδο 2009-2015 οι τράπεζες μείωσαν μέσω εθελουσίων εξόδων το προσωπικό τους στην Ελλάδα κατά 25.000 εργαζομένους, ενώ έχουν προχωρήσει στη διακοπή λειτουργίας περίπου 1.700 καταστημάτων σε όλη την Ελλάδα. Έτσι από 4.160 καταστήματα και 64.150 άτομα προσωπικό το 2009, οι τράπεζες έχουν σήμερα 43.500 εργαζόμενους και δίκτυο 2.516 καταστημάτων.

Σημειώνεται ότι το πλάνο αναδιάρθρωσης της Πειραιώς προβλέπει τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων της εν Ελλάδι σε 12.800 άτομα από 14.370 έως το τέλος του 2017. Η Eurobank δεσμεύεται να μειώσει το προσωπικό της κατά 1.000 άτομα (9.800 από 10.800) ενώ διαθέτει και το μαξιλάρι της μείωσης προσωπικού κατά 350 άτομα λόγω της πώλησης της Eurolife.

Η Εθνική, από την πλευρά της, δεσμεύεται να μειώσει το εν Ελλάδι απασχολούμενο προσωπικό της κατά 2.500 άτομα, εκ των οποίων τα 1.605 από τη μητρική τράπεζα (10.695 από 12.300).

Τέλος, η Alpha υποχρεούται να μειώσει το προσωπικό της μόλις κατά 174 άτομα στην Ελλάδα, ωστόσο, το ύψος της πρόβλεψης (64,3 εκατ. ευρώ) που σχηματίστηκε στο δ' τρίμηνο για το νέο πρόγραμμα εθελουσίας αποκαλύπτει πως πρόθεση της τράπεζας είναι μια πολύ μεγαλύτερη μείωση προσωπικού.