Εκατοντάδες φορές μεγαλύτερες οι παροχές σε CEO's από τους υπαλλήλους μεγάλων εταιρειών

11:10 29/12/2017 - Πηγή: New Money

Χρυσά συμβόλαια ρίχνουν οι μεγάλες εταιρείες στα πόδια των διευθυντικών στελεχών, με αποτέλεσμα να διευρύνεται θεαματικά η μισθολογική ανισότητα με τους υπαλλήλους αυτών των εταιρειών.

Εάν στις υπέρογκες αποδοχές των επικεφαλής των εταιρειών, προστεθούν τα μπόνους, οι διάφορες παροχές και οι μετοχές της εταιρείας που δίνονται ως πρόσθετα κίνητρα, τότε γίνεται αντιληπτό το πώς στις ΗΠΑ ο ετήσιος μισθός των CEO's φτάνει τα 14,3 εκατ, δολάρια, ποσό που είναι 265 φορές μεγαλύτερο από το μέσο ετήσιο μισθό των υπαλλήλων (53.800 δολ.)

Σε

άλλες χώρες τα πράγματα είναι (όχι και τόσο) διαφορετικά. Στην Ινδία, για παράδειγμα, μπορεί ο ετήσιος μισθός ενός CEO να είναι μόλις 1,46 εκατ. δολάρια, αλλά παραμένει 229 φορές μεγαλύτερος από το μέσο ετήσιο μισθός ενός υπαλλήλου (6.400 δολ).

Στη Βρετανία οι αντίστοιχες αποδοχές είναι 8 εκατ δολάρια για τους CEO's και 40.000 δολ για τους υπαλλήλους, δηλαδή οι αποδοχές των πρώτων είναι 201 φορές μεγαλύτερες από των υπόλοιπων.

Αιτία της εξέλιξης αυτής είναι ο μεγάλος ανταγωνισμός μεταξύ των εταιρειών, κι η ανάγκη τους να επενδύσουν σε καταρτισμένα στελέχη, με διοικητική εμπειρία και στρατηγική συμπόρευση με την εταιρεία. Οι διαφορές στις αμοιβές από χώρα σε χώρα, σχετίζονται με το βιοτικό επίπεδο καθεμιάς και την οξύτητα του ανταγωνισμού μεταξύ μεγάλων εταιρειών.