Σωματείο συμφώνησε πληρωμή μισθού κάθε τρεις μήνες!

10:26 3/3/2018 - Πηγή: New Money

Πληγή η πολύμηνη καθυστέρηση της πληρωμής των δεδουλευμένων - Το 33% παίρνει τον μισθό του συνήθως με καθυστέρηση ενός μηνός

Της Μαίρης Λαμπαδίτη

Σωματείο εργαζομένων σε εταιρεία σεκιούριτι αναγκάζεται να υπογράψει σύμβαση με την οποία αποδέχεται οι υπάλληλοι να πληρώνονται κάθε τρίμηνο χωρίς υπερωρίες και κυριακάτικα.

■ Εργαζόμενοι σε call center αμείβονται για τετράωρη απασχόληση με 200 ευρώ τον μήνα.

■ Το 54% των νέων προσλήψεων αφορά θέσεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης. Μάλιστα

πρόσφατη έρευνα της Marc έδειξε ότι το ποσοστό στην Αττική είναι ακόμα υψηλότερο και αγγίζει το 57%.

■ Οι αμοιβές στις νέες προσλήψεις είναι μικρότερες από 500 ευρώ για 4 στους 10 εργαζόμενους.

■ Το 38% είτε δουλεύει ανασφάλιστο είτε ασφαλίζεται για τις μισές ώρες από αυτές που δουλεύει.

Από αυτή την ενδεικτική καταγραφή πρόσφατων στοιχείων εξάγεται το συμπέρασμα ότι το τελευταίο 12μηνο η αγορά εργασίας διανύει περίοδο πλήρους απορρύθμισης.
Πληγή παραμένει και η πολύμηνη καθυστέρηση της πληρωμής των δεδουλευμένων. Μόνο το 57% των εργαζομένων δηλώνει ότι παίρνει τον μισθό πάντα στην ώρα του και χωρίς καθυστέρηση. Το 33% παίρνει τον μισθό του συνήθως με καθυστέρηση ενός μηνός.

Ενα πρόσφατο παράδειγμα αποτελεί εταιρεία σεκιούριτι η οποία για να γλιτώσει το πρόστιμο του ΣΕΠΕ, μετά από καταγγελίες συνδικαλιστών για καθυστέρηση καταβολής μισθού, υποχρέωσε τους εργαζόμενους να υπογράψουν επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση με ημερομηνία 29/1/2018, με την οποία «αποδέχονται» οι αποδοχές τους να καταβάλλονται «εντός 60 ημερών από τη λήξη του μήνα εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία». Δηλαδή θα εισπράττουν έναν μισθό κάθε τρεις μήνες!

Αντιπροσωπευτική της εκμετάλλευσης των ανέργων που δέχονται κακοπληρωμένες δουλειές για να επιβιώσουν είναι και η καταγγελία εργαζόμενου σε εταιρεία call center: «Στην εταιρεία εργάζονται κυρίως νέοι 20-28 ετών και γυναίκες μετά τα 40 (μονογονεϊκές οικογένειες). Κυριαρχούν οι ατομικές συμβάσεις με τους περισσότερους εργαζομένους να δουλεύουν έξι ώρες (αμοιβή 400.00 ευρώ), αρκετοί τέσσερις ώρες (αμοιβή 200.00 ευρώ) και ελάχιστοι πλήρες ωράριο. Αν κάποιος δεν είναι παραγωγικός, δηλαδή δεν πιάνει τον στόχο σε διάστημα τριών έως πέντε ημερών, απολύεται».

Σύμφωνα με το Σύστημα «Εργάνη», το οποίο επιβεβαιώνει την απόλυτη κυριαρχία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, 54 στις 100 θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν τον Ιανουάριο του 2018 αφορούν ευέλικτη απασχόληση. Ειδικότερα, από τις 153.876 θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν τον Ιανουάριο του 2017, 81.933 (= 61.950+19.983), ήτοι ποσοστό 54%, είναι οι θέσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας.

Αποθαρρυντικά είναι και τα ευρήματα περί ετεροαπασχόλησης. Ειδικά για την Αττική, η έρευνα της Marc έδειξε ότι ένας στους τρεις εργαζόμενους (32%) απασχολείται σε διαφορετικό αντικείμενο από αυτό που σπούδασε. Υψηλότερο είναι το ποσοστό ετεροαπασχόλησης στις γυναίκες και τους νέους.

Επίσης, σύμφωνα με την ίδια έρευνα, ένας στους τέσσερις εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 35 ετών (25,3%) δεν έχει πλήρη ασφάλιση, το 16% αναφέρει πως έχει ασφαλιστεί για λιγότερες ώρες και το 9,3% ότι εργάζεται ανασφάλιστο. Η πιο διαδεδομένη πρακτική των τελευταίων ετών που εφαρμόζουν κυρίως οι μικρές επιχειρήσεις είναι να δηλώνουν τους εργαζόμενους ως μερικώς απασχολούμενους για να αποφύγουν το πρόστιμο της αδήλωτης εργασίας, ενώ στην πραγματικότητα τους απασχολούν με πλήρες ωράριο. Αυτό σημαίνει ότι δύσκολα η σημερινή γενιά νέων εργαζομένων θα εξασφαλίσει τον αναγκαίο ασφαλιστικό χρόνο για να βγει στη σύνταξη.