Παγκόσμια έρευνα της Adecco: Πώς αλλάζει ο κόσμος της εργασίας στην πανδημία
Τα αποτελέσματα της πρόσφατης μελέτης, με τίτλο «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» (Επαναπροσδιορίζοντας την κανονικότητα: Ορίζοντας τη νέα εποχή της εργασίας), παρουσίασε ο όμιλος Adecco, παγκόσμιος ηγέτης στις υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού, σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση. Η μελέτη εξετάζει τον βραχυπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο της πανδημίας στον κόσμο της εργασίας.
Σύμφωνα
Τα βασικά ευρήματα της έρευνας
• Μετάβαση στην «υβριδική» εργασία: Η έρευνα αποκάλυψε ότι ο εργασιακός κόσμος είναι έτοιμος για ένα νέο «υβριδικό» μοντέλο, με τα τρία τέταρτα (74%) των εργαζομένων που ερωτήθηκαν να αναφέρουν ότι ένας συνδυασμός εργασίας στο γραφείο και τηλεργασίας αποτελεί το ιδανικό μοντέλο για το μέλλον. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι 51% των εργαζομένων θέλουν να εργάζονται στο γραφείο, ενώ το 49% προτιμά την τηλεργασία. Τα ευρήματα αυτά υπερβαίνουν γεωγραφικές περιοχές, γενιές και οικογενειακή κατάσταση.
Ταυτόχρονα, σχεδόν οκτώ στα δέκα (77%) ανώτατα στελέχη των εταιρειών συμφωνούν ότι οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν από την αυξημένη προσαρμοστικότητα στον χώρο της εργασίας.
• Ήρθε το τέλος του 9-5; Πάνω από τα δυο τρίτα (69%) των εργαζομένων τάσσονται υπέρ της αξιολόγησης της εργασίας τους με βάση το αποτέλεσμα. Σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, η επίτευξη των στόχων και όχι οι ώρες εργασίας θα πρέπει να είναι ο βασικός παράγοντας αξιολόγησης. Επίσης, ένα υψηλό ποσοστό στελεχών C-suite (74%) συμφωνεί ότι πρέπει να επανεξεταστεί πιθανή μείωση του αριθμού των εργάσιμων ωρών εβδομαδιαίως.
• Ορίζοντας ξανά την «ηγεσία»: Η πανδημία έχει δημιουργήσει την ανάγκη ανάδειξης νέων ηγετικών ικανοτήτων, και επαναπροσδιορισμού των χαρακτηριστικών του σύγχρονου ηγέτη. Η συναισθηματική νοημοσύνη έχει αναδειχθεί ως το καθοριστικό γνώρισμα του σημερινού πετυχημένου διευθυντικού στελέχους, όμως φαίνεται πως υπάρχει έλλειμμα όσον αφορά στις κοινωνικές δεξιότητες (soft skills).
Πάνω από το ένα τέταρτο (28%) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι η ψυχική τους υγεία είχε επιδεινωθεί λόγω της πανδημίας, ενώ 9 στους 10 θεωρεί ότι οι προϊστάμενοί τους δεν έδειξαν να έχουν την ικανότητα να υποστηρίξουν τη συναισθηματική υγεία των εργαζομένων τους.
• Ανάγκη και επιθυμία αναβάθμισης δεξιοτήτων παγκοσμίως: Τα ευρήματα επίσης δείχνουν αυξημένη διάθεση και ανάγκη αναβάθμισης δεξιοτήτων παγκοσμίως. 6 στους 10 υποστηρίζουν ότι οι ψηφιακές τους δεξιότητες βελτιώθηκαν κατά τη διάρκεια του lockdown, ενώ δύο τρίτα (69%) των συμμετεχόντων επιθυμούν περαιτέρω ανάπτυξη των ψηφιακών τους δεξιοτήτων.
Κάποιες από τις δεξιότητες που οι συμμετέχοντες ξεχώρισαν ανάμεσα σε εκείνες που χρήζουν ανάπτυξης είναι η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού εξ αποστάσεως (65%), η ανάπτυξη των κοινωνικών δεξιοτήτων (soft skills) (63%) και η δημιουργική σκέψη (55%).
• Εμπιστοσύνη στον επιχειρηματικό κόσμο: Τα ευρήματα υπογραμμίζουν τη σημασία της διατήρησης της εμπιστοσύνης που κέρδισε ο επιχειρηματικός κόσμος. Οι εταιρείες κατάφεραν να ανταπεξέλθουν στις προκλήσεις κατά τη διάρκεια της κρίσης αυτής και ως εκ τούτου, η εμπιστοσύνη των εργαζομένων προς αυτές αυξήθηκε μιας και το 88% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι ο εργοδότης τους ανταποκρίθηκε στις ανάγκες που προέκυψαν την περίοδο της πανδημίας.
Η αυξημένη εμπιστοσύνη όμως συνεπάγεται και αυξημένες απαιτήσεις. Το μέλλον της εργασίας εξαρτάται από τη συλλογική προσπάθεια και αίσθηση ευθύνης. 80% των εργαζομένων πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου, 73% δηλώνει ότι η πολιτεία έχει την ευθύνη αυτή, 72% συμφωνεί ότι αποτελεί και ατομική ευθύνη και το 63% πιστεύει ότι οι συνδικαλιστικές ενώσεις μπορούν να επηρεάσουν το μέλλον της εργασίας.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Adecco, Alain Dehaze, δήλωσε σχετικά:
«Ο κόσμος της εργασίας δεν θα επιστρέψει ποτέ στην «κανονικότητα» που γνωρίζαμε. Η ξαφνική και δραματική αλλαγή στον χώρο της εργασίας έχει επιταχύνει κάποιες αναδυόμενες τάσεις όπως η ευέλικτη εργασία, η ηγεσία με βάση τη συναισθηματική νοημοσύνη και η επανειδίκευση, οι οποίες καθίστανται πλέον θεμελιώδεις για την επιτυχία κάθε εταιρείας. Καθώς πολλές χώρες βγαίνουν από την οξεία κρίση της πανδημίας, οι παρωχημένες πρακτικές στον χώρο εργασίας – πολλές από τις οποίες παρέμειναν σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητες μετά τη βιομηχανική επανάσταση- αμφισβητούνται ριζικά. Αυτή η έρευνα υπογραμμίζει ότι η στάση των εργαζομένων έχει αλλάξει και έχει διευρυνθεί το χάσμα μεταξύ των προσδοκιών του ανθρώπινου δυναμικού και των παγιωμένων διαδικασιών στην αγορά εργασίας. Καθώς μπαίνουμε στη νέα εποχή της εργασίας, τώρα είναι η ώρα να καθιερώσουμε καλύτερους κανόνες που θα επιτρέψουν στο μέλλον να έχουμε ένα υγιές, παραγωγικό και χωρίς αποκλεισμούς ανθρώπινο δυναμικό».
Σε σχέση με τα συμπεράσματα της νέας μελέτης του Ομίλου Adecco, ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Cluster Head Ελλάδας και Βουλγαρίας, τονίζει:
«Οι προσαρμοσμένες πολιτικές εργασίας με βάση τις ανάγκες που προέκυψαν λόγω covid-19 ταιριάζουν στους εργαζόμενους που ανησυχούν για την επιστροφή τους στα γραφεία, δίνοντας ταυτόχρονα ανάσα στις εταιρείες, που θέλουν να εισαγάγουν μέτρα κοινωνικής αποστασιοποίησης. Τόσο η λύση της εργασίας από το σπίτι, όσο και η ασφαλής εργασία στο γραφείο έχουν επικροτηθεί από τους ειδικούς σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού. Ταυτόχρονα, ένα υβριδικό μοντέλο εξ αποστάσεως εργασίας και εργασίας στο γραφείο μπορεί να ενισχύσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, και να είναι επωφελές τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον επιχειρηματικό κόσμο. Για να ισχύσει όμως κάτι τέτοιο, το νέο μοντέλο εργασίας θα πρέπει να βασίζεται σε ένα σωστό πλαίσιο με γνώμονα τον σεβασμό στον εργαζόμενο».
Σχετικά με την έρευνα:
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Μάιο σε 8.000 εργαζομένους σε οκτώ χώρες: Γαλλία, Γερμανία, Ιταλία, Ισπανία, Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ, Ιαπωνία και Αυστραλία. Οι ερωτήσεις αφορούσαν στο πώς η πανδημία άλλαξε τον τρόπο εργασίας των ανθρώπων και τις απόψεις τους σχετικά με το τι επιθυμούν για το μέλλον.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Γερμανοί στρατιώτες στη Λιβύη;
- Σε Τούμπα και ΟΑΚΑ οι μάχες για τη δεύτερη θέση
- Καβάλα και Θάσος σε κατάσταση συναγερμού: Εντοπίστηκαν κρούσματα κορωνοϊού
- Η Ίος συμπεριλήφθηκε στα 100 εντυπωσιακότερα νησιά του κόσμου
- Meat News T.84
- Όλο το χρονοδιάγραμμα για το εταιρικό ομόλογο των 320 εκατ. της Lamda Development
- Η νέα εποχή για τα Ναυπηγεία Ελευσίνας: Το τιμόνι στα χέρια της ONEX
- Lamda Development: Tο αναμενόμενο χρονοδιάγραμμα της Δημόσιας Προσφοράς του ΚΟΔ
- Nέοι δασμοί στα εισαγόμενα μεταχειρισμένα ΙΧ
- Σύστημα «ΗΛΙΟΣ»: Στα 726 ευρώ η μέση κύρια σύνταξη, στα 194 η μέση επικουρική
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Fortune
- Καβάλα και Θάσος σε κατάσταση συναγερμού: Εντοπίστηκαν κρούσματα κορωνοϊού
- Η νέα εποχή για τα Ναυπηγεία Ελευσίνας: Το τιμόνι στα χέρια της ONEX
- Πώς θα αξιοποιηθούν τα 320 εκατ. ευρώ από το ομολογιακό της Lamda Development
- Παγκόσμια έρευνα της Adecco: Πώς αλλάζει ο κόσμος της εργασίας στην πανδημία
- Πέντε αναπάντητα ερωτήματα για τη λοίμωξη COVID-19 και τον SARS-CoV-2
- Καθηγητής Γώγος: Αν αυξηθεί η επιδημιολογική καμπύλη, να εξετάσουμε κλείσιμο χερσαίων συνόρων
- Τελευταία Νέα Fortune
- Παγκόσμια έρευνα της Adecco: Πώς αλλάζει ο κόσμος της εργασίας στην πανδημία
- Καβάλα και Θάσος σε κατάσταση συναγερμού: Εντοπίστηκαν κρούσματα κορωνοϊού
- Η νέα εποχή για τα Ναυπηγεία Ελευσίνας: Το τιμόνι στα χέρια της ONEX
- Πώς θα αξιοποιηθούν τα 320 εκατ. ευρώ από το ομολογιακό της Lamda Development
- Καθηγητής Γώγος: Αν αυξηθεί η επιδημιολογική καμπύλη, να εξετάσουμε κλείσιμο χερσαίων συνόρων
- Πέντε αναπάντητα ερωτήματα για τη λοίμωξη COVID-19 και τον SARS-CoV-2
- EquiFund: Κεφάλαια άνω των 96 εκατ. ευρώ έχουν λάβει έως τώρα επιχειρήσεις από την πρωτοβουλία
- Εφορία: Τέλος τα γκισέ – Ποιες υποθέσεις θα εξυπηρετούνται με courier και e-mail
- Η Mytilineos επενδύει στρατηγικά στο μέλλον της βιώσιμης ανάπτυξης
- Αντιδράσεις προκαλεί η απόφαση της Βρετανίας να ξαναρχίσει τις πωλήσεις όπλων στη Σαουδική Αραβία
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Βουλή: Αλλαγές στο ν/σ για τις δημόσιες συναθροίσεις
- Ομιλία Κ. Μητσοτάκη σε εκδήλωση για το νέο πλαίσιο για τις αναδοχές και υιοθεσίες
- Αντί για δράση και διεκδίκηση ευχολόγια από Νίκα και Τατούλη
- Κ. Χατζηδάκης: «Νέο «Εξοικονομώ» και χωροταξικό νομοσχέδιο στον προγραμματισμό του ΥΠΕΝ»
- Κ.Χατζηδάκης: Νέο "Εξοικονομώ" και χωροταξικό νομοσχέδιο στον προγραμματισμό του ΥΠΕΝ
- ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ: Προτεραιότητα σε επενδύσεις με μεγάλη εγχώρια προστιθέμενη αξία
- Γερμανικός Τύπος: «Χώρα-πρότυπο» στη διαχείριση της πανδημίας η Ελλάδα
- Τα πέντε κρίσιμα αναπάντητα ερωτήματα για τον κορονοϊό
- Βασίλης Κορκίδης: “Θέσεις εργασίας και νέες υποδομές δημιουργούν οι “πράσινες τεχνολογίες”
- Daimler: Προειδοποιεί για ζημιές το β' τρίμηνο