Προ και Μετά Covid-19 εποχή: Προσδοκίες ανάκαμψης και ο αντίκτυπος στον κόσμο της εργασίας
Συμπληρώνοντας έναν χρόνο από την έλευση της πανδημίας στην Ελλάδα, οι συνεπακόλουθες επιπτώσεις αυτής της υγειονομικής κρίσης φαίνεται ότι συνεχίζουν να επιδρούν στον κόσμο της εργασίας με σημαντικό αντίκτυπο στη δραστηριότητα μεγάλου μέρους του επιχειρηματικού περιβάλλοντος της ελληνικής αγοράς. Νέα μοντέλα εργασίας όπως αυτό της τηλεργασίας προτείνεται πλέον ως σταθερή παροχή για την πλειοψηφία των εταιρειών και οι προκλήσεις εξαιτίας της πανδημίας επαναπροσδιόρισαν
Η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2021 παρέχει πληροφορίες και στοιχεία σχετικά με το πώς η πανδημία του Covid-19 επηρέασε τις επιχειρήσεις, τα μέτρα που χρειάζεται να λάβουν για την αντιμετώπιση της κρίσης αλλά και ποιες θα είναι οι μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της, τόσο από την σκοπιά του ανθρώπινου δυναμικού όσο και από την επιχειρηματική προοπτική. Η έρευνα διεξήχθη από τον Οκτώβριο 2020 έως τον Ιανουάριο 2021 με τη συμμετοχή 431 στελεχών με σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων και ανώτατων στελεχών ανθρώπινου δυναμικού που δραστηριοποιούνται σε ποικίλους κλάδους στην Ελλάδα, ενώ στο πλαίσιο της έρευνας παρουσιάζεται, όπως κάθε χρόνο, και η μισθολογική έκθεση σε διάφορους κλάδους της ελληνικής αγοράς.
Επίμονες και σημαντικές επιχειρηματικές προκλήσεις παρά την ανάκαμψη στην μετά Covid-19 περίοδο
Σύμφωνα με την έρευνα, ένα συντριπτικό ποσοστό που αγγίζει το 77% πιστεύει ότι η επένδυση στην ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων αποτελεί την κύρια πρόκληση με την οποία έρχονται αντιμέτωπες οι εταιρείες, γεγονός που οφείλεται στην κατάσταση που διαμόρφωσε η πανδημία. Τη δεύτερη και τρίτη θέση καταλαμβάνουν με ποσοστά 49% και 43% αντίστοιχα, η διατήρηση της λειτουργίας και οργάνωσης της εταιρείας και η διαχείριση του καθεστώτος τηλεργασίας. Αισιόδοξο είναι ότι το 67% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι κατάφεραν να επιστρέψουν ολοκληρωτικά στις δραστηριότητές τους και μάλιστα χωρίς να έχουν υποστεί οποιαδήποτε ζημία από την πανδημία. Ανάμεσα στα μέτρα που εφάρμοσαν οι εταιρείες για να περιορίσουν τον αρνητικό αντίκτυπο της πανδημίας, προκρίθηκαν τόσο τα αυστηρότερα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας (71%) όσο και η υιοθέτηση των τεχνολογικών εργαλείων για την απρόσκοπτη εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας (46%), επιδιώκοντας τη διασφάλιση της παραγωγικότητας και της υγείας των εργαζομένων τους.
Οικονομικές vs μη οικονομικές παροχές
Εξαιρετικό ενδιαφέρον παρουσιάζει το πόρισμα της έρευνας αναφορικά με τις παροχές των εταιρειών, οι οποίες φαίνεται να επενδύουν περαιτέρω σε παροχές ιατρικής ασφάλισης, σίτισης καθώς και σε προγράμματα υγείας και ευεξίας που σημειώνουν αυξητική τάση, έναντι του ανταγωνιστικού μισθού. Προς επίρρωση αυτού, το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ως ένα από τα σημαντικά στοιχεία προσέλκυσης κορυφαίων ταλέντων, σημείωσε πτώση κατά 21 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με τα αποτελέσματα της περσινής έρευνας, πέφτοντας από την πρώτη στην τέταρτη θέση για το 2021.
Η τηλεργασία ως νέο μοντέλο εργασίας
Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends 2021, το ευέλικτο μοντέλο της εξ αποστάσεως εργασίας ενισχύεται σε πολύ μεγάλο βαθμό, εκτιμώντας ότι το 47% των ερωτηθέντων αναφέρουν ότι είναι πρόθυμοι να διατηρήσουν την τηλεργασία μετά την πανδημία για τουλάχιστον μερικές ημέρες της εβδομάδας. Μάλιστα, σε ποσοστό που άγγιξε το 55% και 46% αντίστοιχα, οι ερωτηθέντες στην έρευνα απέδωσαν τη διατήρηση της τηλεργασίας στην αποδοτικότητα του μοντέλου και στην αναγνώρισή του ως σημαντικής μη οικονομικής παροχής που μπορεί να εκτιμηθεί από τους εργαζόμενους μετά το πέρας της πανδημίας.
πλάνα προσλήψεων για το 2021
Μειωμένη κατά 41% καταγράφεται η πρόθεση προσλήψεων για το 2021, με το 42% των ερωτηθέντων στην έρευνα να συμφωνεί στον προγραμματισμό πρόσληψης νέου προσωπικού για το τρέχον έτος. Στον αντίποδα, το ποσοστό αυτό άγγιξε πέρυσι το συντριπτικό 81% πριν την εμφάνιση της υγειονομικής κρίσης. Σημειώνεται πως κύριος λόγος της πρόθεσης στελέχωσης νέων εργαζομένων αναδεικνύεται η ανάπτυξη της αγοράς και δεύτερος η αποχώρηση του προσωπικού, με τα τμήματα Πωλήσεων, Πληροφορικής, Μάρκετινγκ και Παραγωγής να επαληθεύουν την αύξηση της προσφοράς θέσεων εργασίας.
Οι μισθοί στην Ελλάδα μετά την εμφάνιση της πανδημίας
Καμία ιδιαίτερη αλλαγή δεν παρουσιάζει η έκθεση μισθών για το 2021, με τις υψηλότερες οικονομικές παροχές να εξακολουθούν να προσφέρονται στον κλάδο των χρηματοοικονομικών & λογιστικής αλλά και της τεχνολογίας. Έτσι, όπως και πέρυσι, η διαμόρφωση των μισθών δεν φάνηκε να επηρεάστηκε από την πανδημία, διατηρώντας σε ίδια επίπεδα τις μισθολογικές κλίμακες σε όλους τους κλάδους υπηρεσιών. Εξετάζοντας εν γένει τους μισθούς, χαρακτηριστικό είναι το εύρημα της έρευνας που υποστηρίζει ότι σε ποσοστό 63% οι μισθοί βρίσκονται στα ίδια επίπεδα σε σύγκριση με ανταγωνιστικές εταιρείες, ενώ το 21% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι παρέχει υψηλότερους μισθούς σε σχέση με τους ανταγωνιστές του.
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad στην Ελλάδα, κα Leigh Ostergard, δήλωσε χαρακτηριστικά «Η φετινή έκδοση HR Trends εκπληρώνει δύο βασικούς σκοπούς: την αναλυτική χαρτογράφηση των υφιστάμενων συνθηκών μπροστά στη μεγάλη πρόκληση της πανδημίας και το τοπίο που διαμορφώθηκε για τις ελληνικές επιχειρήσεις και το ανθρώπινο δυναμικό του καθώς και τη σύγκριση των προσδοκιών τους μετά το πέρας της υγειονομικής κρίσης. Η προσέλκυση ταλέντων παραμένει μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τις Διοικήσεις των Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, ταυτόχρονα με τον αυξημένο χρόνο που απαιτείται πλέον για την εύρεση και την κάλυψη των θέσεων εργασίας. Είναι σαφές ότι οι εταιρείες χρειάζεται να επενδύσουν στο reskilling και upskilling των εργαζομένων τους, διατηρώντας ταυτόχρονα την παραγωγικότητά τους σε έναν κόσμο εργασίας που μεταμορφώνεται σχεδόν καθημερινά. Οι νέες τεχνολογίες για τη διαχείριση της τηλεργασίας, η αντιμετώπιση έλλειψης δεξιοτήτων και η ισχυρή επωνυμία του εργοδότη αποτελούν ανάμεσα σε πολλά άλλα, σημεία διαφοροποίησης που εγγυώνται την επιτάχυνση της επιχειρηματικής ανάπτυξης ταυτόχρονα με την επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων τους. Σήμερα περισσότερο από ποτέ, είναι κομβικής σημασίας η άμεση υιοθέτηση και εφαρμογή σύγχρονων στρατηγικών στελέχωσης που θα ενθαρρύνουν τα ταλέντα και τις επιχειρήσεις να ανακαλύψουν τις πραγματικές δυνατότητες που έχουν, ανεξάρτητα από τις συνεχείς προκλήσεις που παρουσιάζονται. »
To άρθρο Προ και Μετά Covid-19 εποχή: Προσδοκίες ανάκαμψης και ο αντίκτυπος στον κόσμο της εργασίας δημοσιεύθηκε αρχικά στο Fortunegreece.com.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Lamda: Σύντομα οι υπογραφές για τα δικαιώματα της Ελληνικό ΑΕ
- Γ. Κεφαλογιάννης: Μέχρι το τέλος του 2021 το μέτρο εισόδου των ταξί στις λεωφορειολωρίδες
- Δένδιας- Τσαβούσογλου: Τα highlights της σύγκρουσης και η επόμενη μέρα
- Μέσω πακέτων άλλαξε χέρια το 2,59% της ΓΕΚ Τέρνα
- Το ελληνικό διαβατήριο κατακτά την 8η θέση παγκοσμίως
- Δώσαμε στη Λιβύη τέσσερα ελληνικά νησιά, λέει ο "πατέρας" του τουρκο-λυβικού μνημονίου
- Self test: Πώς πληρώνεται ο εργαζόμενος όταν βγαίνει θετικός
- Eurolife FFH: Δημιουργεί δέκα νέους παιδικούς σταθμούς σε ακριτικές περιοχές
- Οι εξυπνότεροι άνθρωποι του κόσμου ζουν σε αυτές τις 25 χώρες
- Βασιλακόπουλος: Πάσχα έξω, σε αυλές και χωριό - Λιανεμπόριο χωρίς SMS τις καθημερινές
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Fortune
- Το ελληνικό διαβατήριο κατακτά την 8η θέση παγκοσμίως
- Eurolife FFH: Δημιουργεί δέκα νέους παιδικούς σταθμούς σε ακριτικές περιοχές
- Γκάγκα- Εξαδάκτυλος: Παρακινδυνευμένη μια μαζική έξοδος για το Πάσχα με τα σημερινά δεδομένα
- Πακέτα 2,7 εκατομμυρίων μετοχών στην ΓΕΚ Τέρνα- Συνολική αξία στα 35,5 εκατ. ευρώ
- Προ και Μετά Covid-19 εποχή: Προσδοκίες ανάκαμψης και ο αντίκτυπος στον κόσμο της εργασίας
- Τελευταία Νέα Fortune
- Προ και Μετά Covid-19 εποχή: Προσδοκίες ανάκαμψης και ο αντίκτυπος στον κόσμο της εργασίας
- Eurolife FFH: Δημιουργεί δέκα νέους παιδικούς σταθμούς σε ακριτικές περιοχές
- Το ελληνικό διαβατήριο κατακτά την 8η θέση παγκοσμίως
- Πακέτα 2,7 εκατομμυρίων μετοχών στην ΓΕΚ Τέρνα- Συνολική αξία στα 35,5 εκατ. ευρώ
- Γκάγκα- Εξαδάκτυλος: Παρακινδυνευμένη μια μαζική έξοδος για το Πάσχα με τα σημερινά δεδομένα
- Β. Ψάλτης: Καθοριστικός ο ρόλος των τραπεζών στο Ταμείο Ανάκαμψης
- Μακελειό στην Ινδιανάπολη: Οκτώ νεκροί στις εγκαταστάσεις της FedEx- Πολλοί τραυματίες
- People Excellence Awards powered by KPMG: Tην Τρίτη 20 Απριλίου η τελετή βράβευσης των εταιρειών
- Πάνω από 440 χρηματοοικονομικές εταιρείες «μετακόμισαν» στην ΕΕ ενόψει Brexit- Μεταφέρθηκαν 7.400 θέσεις εργασίας
- Τι οδήγησε στο «θερμό επεισόδιο» μεταξύ Δένδια και Τσαβούσογλου- Το κέρδος της Αθήνας και η επόμενη ημέρα
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Κ. Χατζηδάκης: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας η μεγαλύτερη αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας
- Λαϊκές αγορές: Σε διαβούλευση το σχέδιο νόμου - Τι περιλαμβάνει
- Brevan Howard: Το ισχυρό fund ξεκινά επενδύσεις στα κρυπτονομίσματα
- Tips για να καθαρίζεις το πρόσωπό σου ανάλογα με τον τύπο του
- 3 αντρικά κουρέματα που θα είναι πάντα στη μόδα
- Χρειάζεται προσεκτική επιλογή για το ποια μέτρα στήριξης θα αποσυρθούν και πότε
- Η λίστα με όλα τα video games που λατρέψαμε στα 80s
- Randstad: Προ και Μετά Covid-19 εποχή - προσδοκίες ανάκαμψης και ο αντίκτυπος στον κόσμο της εργασίας
- Στο Μαξίμου ο Δένδιας: Ικανοποίηση Μητσοτάκη για το ταξίδι στην Άγκυρα
- Bitcoin: Η Τουρκία απαγόρευσε τις πληρωμές με το ψηφιακό νόμισμα - Πτώση της τιμής του